事业单位劳务派遣人员管理办法

1 / 12 事业单位劳务派遣人员管理办法 第一章 总 则 第一条为进一步规范劳务派遣用工行为，切实维护社会公平，维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、中共黑龙江省委办公厅黑龙江省人民政府办公厅关于进一步构建和 黑办发 2011 29号）精神，结合我省实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于全省行政区域内从事劳务派遣活动的劳务派遣单位、被派遣劳动者、使用被派遣劳动者的用工单位。 第三 条本办法所称的劳务派遣，是指符合中华人民共和国劳动合同法规定的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位劳动，由用工单位对劳动者的劳动过程进行监督和管理的一种用工形式。 劳务派遣单位与用工单位签订劳务承包协议、人力资源服务承包协议或人才租赁协议等，但用工单位参与劳动管理的，视为劳务派遣用工。 第四条 用工单位一般可在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上任用被派遣劳动者。 临时性岗位是指存续时间不超过 1 年的工作岗位。 2 / 12 辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务的工作岗位。 替代性岗位是指用工单位的直接用工因休病假、产假或脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能提供劳动而暂时由被派遣劳动者代替的工作岗位。 劳务派遣单位将被派遣劳动者派到外国驻中国使领馆、外国企业驻中国代表机构、国际驻华组织、国外非政府组织等单位的，不受临时性、辅助性、替代性岗位的限制。 第五条 劳务派遣单位应是依照中华人民共和国公司法和中华人民共和国劳动合同法有关规定在我省设立的有限责任公司、股份有限公司等法人组织。 第六条劳务派遣单位应具有与开展业务相适应的固定办公场所和设施；具备健全的经营管理和劳务派遣用工管理规章制度；配备与被派遣劳动者规模相适应的专职人力资源管理人员，专职人力资源管理人员须具有初级以上人力资源管理师资格。 第七条用工单位及所属单位自行设立或合伙设立的劳务派遣单位，不得向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。 第二章 审核备案 第八条劳务派遣用工实行审核制度。用工单位拟使用劳务派遣人员的岗位，应按隶属关系报人力资源社会保障行3 / 12 政部门审核，并提供以下材料： 容包括劳务派遣用工的岗位性质、工作期限、人员数量等情况）； 3.用工单位使用劳务派遣人员岗位申报表（附件1）； 第九条用工单位使用劳务派遣人员的岗位经人力资源社会保障行政部门审核同意后，有效期为两年，其中，临时性岗位有效期为一年。已经 使用劳务派遣人员的用工单位，应当在本办法实施后 30 日内补办审核手续。 第十条劳务派遣单位应在工商行政管理部门登记注册后 10 日内，向登记注册所在地人力资源社会保障行政部门申请备案，并提交以下材料： 1.劳务派遣单位登记备案表（附件 2）； 契约、租用协议、产权证 )原件及复印件； 4 / 12 第十一条市（地）、县（市）级人力资源社会保障行政部门负责对所辖劳务派遣单位进行初审，合格后报省人力资源社会保障行政部门备案，对符合条件的，由省人力资源社会保障行政部门颁发劳务派遣单位登记备案证书（样式由省人力资源社会保障部门统一制定），并向社会予以公告。 取得劳务派遣单位登记备案证书的劳务派遣单位应在每年 3 月底前到省人力资源社会保障行 政部门进行年检。 第十二条劳务派遣单位开展劳务派遣业务，应当在与用工单位、劳动者分别签订劳务派遣协议和劳动合同后 10日内向登记注册地人力资源社会保障行政部门申请用工备案，跨地区派遣劳动者的应当同时到用工单位所在地的人力资源社会保障行政部门备案，并提交以下材料： 1.劳务派遣单位登记备案证书原件及复印件； 5 / 12 2.开展劳务派遣业务备案表（附件 3）； 3.劳务派遣协议； 行政部门核准的使用劳务派遣用工岗位批复； 第三章 责任义务 第十三条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： 确告知劳务派遣用工形式以及有关劳务派遣的各项规章制度； 强安全教育培训； 付被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇； 劳动安全保护及卫生条件； 法支付经济补偿； 第十四条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位6 / 12 订立劳务派遣协议，约定下列内容： 劳动者患病期间的相关事项； 除以上条款外，劳务派遣协议还应当约定以下内容： 定的其他事项。 第十五条用工单位不得与不具备劳务派遣资质且未取得由省人力资源社会保障行政部门核发的劳务派遣单位登记备案证书的劳务派遣单位开展劳务派遣业务，签订劳务派遣协议。 第十六条 用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： 7 / 12 供相应的劳动条件和劳动保护； 效奖金，提供与工作岗位相关的社会保险和福利待遇； 行正常的工资调整机制； 用工单位可以与被派遣劳动者签订岗位协议，协商确定未尽事宜。 第十七条劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位不得克扣、无故拖欠或挪用用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬等各项费用。 第十八条用工单位在被派遣劳动者岗位上实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应向劳务派遣单位提供人力资源社会保障部门的审批证明，并告知被派遣劳动者。 第四章 劳 动合同 第十九条劳务派遣单位应自招用被派遣劳动者之日起依法与其签订劳动合同，明确告知劳务派遣用工形式以及有关劳务 派遣的各项规章制度。 8 / 12 第二十条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2年以上期限的劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准的标准，按月向其支付工资。 第二十一条被派遣劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，不适用中华人民共和国劳动合同法第十四条第二款规定的无固定期限劳动合同。 第二十二条劳务派遣单 位在派遣劳动者前应当向用工单位提供已签订劳动合同的证明。用工单位在接受被派遣劳动者前应核实劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同情况。 第二十三条 劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同。 第二十四条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用派遣劳动者，但可以安排其在用工单位从事非全日制工作。 第二十五条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是指用工单位向从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的被派遣劳动者与用工单位的劳动者，支 付同等的劳动报酬。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 9 / 12 第二十六条用工单位应当对相同岗位上的直接用工与劳务派遣用工实行相同的工资分配办法和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。 第二十七条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第二十八条劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者发生工伤的，劳务派遣单位作为用人主体依法处理工伤认定 等事宜，用工单位应当主动协助调查处理。 第二十九条被派遣劳动者在用工单位工作期间患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的，用工单位可以将其退回，劳务派遣单位可以依法与其解除劳动合同；由劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，办理领取病残津贴手续，按规定享受相应待遇。 第三十条被派遣劳动者可以依照中华人民共和国劳动合同法第三十六条、三十七条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 第三十一条用工单位因中华人民共和国劳动 合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位可以依照10 / 12 中华人民共和国劳动合同法的规定与被派遣劳动者解除劳动合同。 第三十二条用工单位因中华人民共和国劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形及劳务派遣协议中约定的其他原因将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位应当重新为被派遣劳动者派遣工作。被派遣劳动者无正当理由不同意去新的用工单位，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿。 第三十三条劳务派遣单位或者被 派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 第三十四条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照中华人民共和国劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定执行。 第五章 法律责任 第三十五条劳务派遣实行分级管理。中省直用工单位及在省工商行政管理部门和省民政管理部门登记的劳务派遣单位，由省人力资源社会保障行政部门负责监督管理；市（县）级人力资源社会保障行政部门按照管辖权限负责对本地劳务派遣单位（包括 跨地区派遣劳动者到本地工作的劳务派遣单位）和本地用工单位的监督管理。 在实施监督和管理的过程中，应当听取工会、企业方11 / 12 面代表以及行业主管部门的意见。 第三十六条各级人力资源社会保障行政部门应严格执行法律法规，明确劳务派遣单位按企业标准缴纳社会保险费，不得降低劳务派遣单位社会保险缴费比例。 第三十七条各级人力资源社会保障行政部门要通过日常巡查、专项检查、举报投诉专查、劳动保障诚信等级评价和劳动保障年检等方式，对劳务派遣单位履行劳动合同、用工单位履行集体合同以及参加社会保险等劳动用工 行为进行监督检查，依法维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十八条在劳务派遣用工过程中，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，双方当事人可依法申请仲裁，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳务派遣单位或者用工单位违反中华人民共和国劳动合同法等法律法规，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第三十九条劳务派遣单位违反中华人民共和国劳动合同法等法律法规的，依据中华人民共和国劳动合同法第九十二条规定，由人力资源社会保障行政部门和其他相关主管部门责 令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并