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文档简介

学习课程：企业应对新劳动合同法的12个策略单选题1.无固定期限合同带给企业的最大问题是： 回答：错误 1. A 解雇制度的问题 2. B 合同期限的问题 3. C 持续金的问题 4. D 人员的流动问题 2.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： 回答：正确 1. A 法定代表人 2. B 工资报酬的具体数字 3. C 居民身份证 4. D 社会保险 3.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ： 回答：正确 1. A 年龄决定的 2. B 资历决定的 3. C 在企业工作年限决定的 4. D 对企业的贡献决定的 4.基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： 回答：错误 1. A 提前30天通知员工 2. B 随时通知员工 3. C 提前10天通知员工 4. D 按约定通知员工 5.劳动合同法立法的原则是重点保护： 回答：正确 1. A 新兴企业 2. B 高端劳动者 3. C 中端劳动者 4. D 低端劳动者 6.劳动合同鉴证是： 回答：错误 1. A 不能采取自愿原则 2. B 行政执法行为 3. C 一项法律法规 4. D 一项行政服务措施 7.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： 回答：正确 1. A 期限劳动合同 2. B 无固定期限劳动合同 3. C 固定期限劳动合同 4. D 协约劳动合同 8.无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的： 回答：正确 1. A 社会制度 2. B 福利制度 3. C 经济制度 4. D 人事制度 9.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： 回答：正确 1. A 招聘条件太苛刻 2. B 人才市场不完善 3. C 没有人才展示的平台 4. D 劳动合同过于短期化 10.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： 回答：正确 1. A 补充保险条款 2. B 培训条款 3. C 福利待遇条款 4. D 工作地点 11.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： 回答：正确 1. A 不得超过一个月 2. B 不得超过两个月 3. C 不得超过三个月 4. D 不得超过六个月 12.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： 回答：正确 1. A 提前3天通知 2. B 提前10天通知 3. C 提前15天通知 4. D 提前30天通知 13.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： 回答：正确 1. A 三个月工资 2. B 两个月工资 3. C 一个月工资 4. D 半个月工资 14.劳动合同法出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： 回答：正确 1. A 公正待遇 2. B 平等权利 3. C 补偿金 4. D 自由择业 15.下列几种岗位
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