


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
奖励基金领取证明根据*于2006年1月与*有限公司签订的关于长期留用优秀员工的奖励制度协议(以下简称协议)的规定,至2012年1月为止留用已满六年,满足协议规定的奖励基金发放条件。协议中的奖励基金(计¥10000.00,大写:人民币 壹万元整)已由*于2012年1月31日全额领取,协议自动终止。特此证明 领取人签名: 年 月 日关于凡小敏签订关于长期留用优秀员工的奖励制度协议期满终止告知函凡小敏于2006年5月与杭州奥拓机电装备技术有限公司签订了关于长期留用优秀员工的奖励制度,至2012年4月已期满六年。公司发放相应的奖励基金壹万叁仟柒佰元整(即¥13700.00)作为奖励,同时此协议终止。此后按照公司颁布的新的薪酬制度执行。 签名: 年 月 日关于汪明星签订关于长期留用优秀员工的奖励制度协议期满终止告知函汪明星于2006年5月与杭州奥拓机电装备技术有限公司签订了关于长期留用优秀员工的奖励制度,至2012年4月已期满六年。公司发放相应的奖励基金壹万仟佰元整(即¥.00)作为奖励,同时此协议终止。此后按照公司颁布的新的薪酬制度执行。 签名: 年 月 日
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 家委会活动管理制度
- 工厂收快递管理制度
- 弱电间卫生管理制度
- 徒步队安全管理制度
- 德国美术馆管理制度
- 快递集散仓管理制度
- 总分包协调管理制度
- 总裁办司机管理制度
- 感染病门诊管理制度
- 成品糖装卸管理制度
- 2025届黄冈市重点中学八下数学期末统考试题含解析
- 2025年英语四级考试模拟试卷及答案
- 跨学科视域下道德与法治与心理健康教育融合的探究
- 智能在线问卷调查系统开发合同
- 2025公需课《人工智能赋能制造业高质量发展》试题及答案
- 汽车4S店展厅布局设计
- 旅游公司的财务岗位职责
- 《结肠憩室》课件
- 2025年广东省珠海市香洲区5月中考模拟化学试题(含答案)
- 2025年江苏省无锡市惠山区中考一模英语试题(含答案)
- 2024-2025湘科版小学科学五年级下册期末考试卷附答案(三套)
评论
0/150
提交评论