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第4章 薪酬结构设计一. 判断题 1. 薪酬的内部公平性和外部公平性是个人公平性的基础。（）2. 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。（）3. 薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。（）4. 薪酬区间指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。（）5. 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。（）6. 随着薪酬等级的增加，变动比率也会趋于增大。（）7. 相邻的薪酬等级的中值越是接近，变动比率越大，则薪酬区间的叠幅就越大。（）8. 基尼系数为零，表示每人所得薪酬相同，基尼系数越大，表示不同等级的薪酬差距越大。（）错误项序号：（ 2、5 ）正确项序号：（ 1、3、4、6、7、8 ）二. 单项选择题 1.（B）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。A. 薪酬变动范围 B. 薪酬区间渗透度 C. 薪酬变动比率 D. 薪酬区间比较比率2. 相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（A）A. 薪酬区间的叠幅 B. 薪酬等级数量 C. 薪酬变动范围 D. 薪酬变动比率3. 薪酬结构设计的起点是（）A. 薪酬区间中值 B. 薪酬变动比率 C. 战略性选择 D. 薪酬等级数量4.（B ）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。A.薪酬水平 B. 薪酬结构 C. 薪酬构成 D. 薪酬调查序号1234答案BACB三. 多项选择题1. 薪酬结构设计中最为关键是（ AC ）A. 薪酬区间中值 B. 薪酬变动范围 C. 薪酬变动比率 D. 薪酬区间渗透度 E. 薪酬区间比较比率2. 影响薪酬等级数量的因素有（ ABCDE ）A. 所属行业 B. 员工人数 C. 组织文化 D. 薪酬调查的结果 E. 组织发展阶段3. 薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（ DE ）A. 具体方法 B. 设计步骤 C. 影响因素 D. 思想基础 E. 设计理念序号123答案ACABCDEDE四. 名词解释题 1薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排，反映了组织内部员工间的各种薪酬的比例及其构成，是在内部公平性与外部竞争性这两种薪酬设计标准间权衡的结果。2. 薪酬区间的比较比率：薪酬区间的比较比率既可用于员工个人也可用于员工群体或整个组织。薪酬区间的比较比率用于员工群体或整个组织时，指某一薪酬等级的中值与市场平均薪酬的比值；当薪酬区间的比较比率用于员工个人时，指某位员工实际获得的薪酬与相应的薪酬等级的中值的比值。3. 宽带薪酬结构：对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。五. 简答题（课后练习7、8、9）1、 怎样设计企业的薪酬结构？试述其主要
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