专业技术岗位竞聘方案.doc

关于开展专业技术岗位竞聘工作的通知各项目管理部、机关各部（室）：为适应中心管理和业务发展的需要，根据关于进一步加强首席专家、市场开发总监、安全总监岗位竞聘工作的规定和中心专业技术岗位设置和聘任管理实施方案，结合工作实际，就专业技术岗位竞聘工作通知如下：一、竞聘岗位副总监3人，主任师5人。二、竞聘原则1、党管人才原则；2、德才兼备、以德为先、注重实绩原则；3、公开、平等、竞争、择优原则。三、岗位职责（一）副总监岗：1、负责分管领域发展工作方向研究，提出该领域工作方向。2、负责所在领域信息的收集和分析，提出相应处置意见。4、负责分管领域工作的组织协调。5、提出本领域管理意见和建议，对本专业进行相关技术培训。6、开展本领域工作前瞻性研究。（二）主任师岗:1、负责本专业技术攻关。2、承担本专业重要生产经营、科研项目或对外承包工程项目的实施工作。3、解决本专业生产经营、科研中的重要技术难题。4、接受市场开发总监、副总监和专家的业务指导和安排，开展相关课题研究。5、协助做好技术人员的业务指导和培训。四、任职条件（一）基本条件1、具有较高的政治素质，认真贯彻执行上级决策部署，大局意识强。2、具有较强的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋敬业，业绩比较突出。3、具有履行岗位职责所必需的专业知识、业务能力、管理能力和实践经验。4、遵纪守法、清正廉洁，作风民主、团结协作。5、具有良好的心理素质，身体健康。（二）资格条件1、竞聘副总监岗位，一般应具有8年以上工作经历，2年以上正科或专家职位工作经历；竞聘主任师岗位，应有3年以上工作经历。2、竞聘副总监岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，副高级及以上职称；竞聘主任师岗位，一般应具有大学专科及以上文化程度。3、年龄距离退休年龄一个聘期以上。4、近2年年度考核结论应为优秀。特别优秀的，条件可适当放宽。五、竞聘程序1、个人报名。应聘人填写中心专业技术岗位竞聘人员基本情况表，提出竞聘申请。2、资格审查。由人力资源（组织）部对报名人员进行资格审查。初审合格后，市场开发总监报名人员报组织部预审。3、竞聘考评。成立专家考评组，组织竞聘会，个人进行陈述答辩，个人述职控制在4分钟以内，由专家组进行集中评议和无记名投票。4、党委研究。中心党委对专家组提出的各岗位初步人选进行讨论研究，确定拟聘人选。5、组织考察。人力资源（组织）部组织考察。6、任前公示。经考察没有异议的，对拟聘人选进行公示。7、正式聘任。中心党委行文聘任。六、组织领导专业技术岗位竞聘工作在中心党委统一领导下进行，中心成立竞聘工作领导小组，负责竞聘工作的指导和监督，及组织实施、资格审查等工作。领导小组下设考评组，负责竞聘人员的述职答辩工作。竞聘工作办公室设在人力资源部，负责监票、计票等工作。七、时间安排报名时间: 2012年5月30日11：30以前。报名人员须填写中心科级干部竞聘报名表、竞聘承诺书。报名地点：人力资源（组织）部联系人：xxx xxx 联系电话：xxxxxxxx电子信箱:; 八、监督和咨询监督咨询设在人力资源部。联系人：xxx xxx 联系电话：xxxxxxx