安全生产奖励和惩罚制度.doc_第1页
安全生产奖励和惩罚制度.doc_第2页
安全生产奖励和惩罚制度.doc_第3页
安全生产奖励和惩罚制度.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

安全生产奖励和惩罚制度 一、目的贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据安全生产法、消防法、石家庄市安全生产条例等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。二、适用范围本制度适用于公司所有的部门和员工。三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的。4.1.1.5.积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进部门、个人。4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门。4.1.1.7. 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金10-500元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。4.2.1.1工伤事故的考核：部门发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。4.2.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。4.2.1.2.4事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。4.2.1.2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。4.2.1.2.6对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底的责任人。4.2.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。4.2.1.2.8对举报和投诉未及时调查和处理的4.2.2惩罚的类型奖励实行
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论