如何边打工边成就事业调整心态是第一件大事.docVIP

如何边打工边成就事业 调整心态是第一件大事打工的风险小，收入稳定，但暴富的可能基本没有，而创业最大好处是未来可能的回报会很大，但风险也大，血本无归的例子比比皆是。于是，一种中间状态产生了边打工边创业，有效结合了两者的优点，进可攻，退可守。很多白领、尤其是营销界的白领正在采用这种边缘方式，去实现创富。目前这种方式正在迅速流行，大江南北，各路豪杰纷纷出马，去年因为出差走了很多地方，一大批边打工边创业者令我极为惊讶！我感觉我已经有点落伍了！边打工边创业，遇到的困难并不比独立创业少，相反困难更多。因为创业首先需要学习的东西是经营。边打工边创业与独立创业相比，学的东西一点也不少，从筹集资金、制定营销计划，到寻找雇员，因此边打工边创业，需要准备的东西也不少。调整心态是第一件大事当我们想创业时，最主要的原因是由于我们有了个好点子。这个点子能不能卖出钱来，关键我们要行动。只有自己尝试过、摸索过，才会知道这个想法究竟行不行。如果不做，就没有机会知道结果了。而且在这个过程中，我们能学到很多东西。这也是我们的积累，也是我们的财富。边打工边创业，一方面同时做两份事在时间上必然有所紧张，但这可正好锻炼你的事务管理能力，锻炼处理相关工作的轻重缓急；另一方面，我们重点需要学会的是从经营者角度考虑问题，这和打工时完成任务有着本质的区别，有很多独立创业者还没有机会学会这一点就垮了，边打工边创业不仅时间上更充分，而且思路上的感受也就更深。实际上很多白领直接跳出来当老板后，当时的满腔热血和雄心壮志很快就会被残酷的现实打磨掉许多，加之失去工资收入的压力，早期对事业的规划自己已经没有信心再执行下去，要是个工作的底子支撑一下对个人的心理安慰作用要好很多。进可攻退可守，是边打工边创业最诱人的地方，因为他能使人的心态保持平衡，不至于丧失理智。有很多人在失败以后，选择了卷款潜逃，这都是心态不正常的结果。同时，由于新老板们毕竟没有真刀真枪的进行过残酷的商业竞争，缺乏相应保护自己的经验，缺乏相应的商业手腕和主动攻击意识，很容易被老同行设计、挤垮。逐步试水，逐渐深入，于是就不会被商业的残酷吓倒。所以调整从商的心态，练就“经营性思维”，是头等大事。将资源转化为资本作为营销人，最不缺的就是资源。你没听很多营销人都在说自己的“资源”丰富吗？所谓资源，对于营销人来说，意味着庞大的社会关系网，从上层关系到媒体关系，从营销圈子里的网络到完成销售的经销商网络等等，这都是营销人的社会财富。但这些只是资源而已，这本身并不是财富。“如何通过有形的项目，将无形的资源，转化为财富”是准备创业的营销人最需要考虑的问题。如果这个问题能够回答好，也许你就能成为下一个蒙牛，下一个“她加他”，因为他们就是靠成功整合社会资源而成功的。同时，边打工边创业也要考虑如何占公司“便宜”，这也是营销人的资源之一。同时，做生意还需要许多其他资源的支持，例如，客户资源，管理系统，档案资料，这些若是要自己一点点建立，所需要花费的资金和时间成本都是很大的，而借用公司现成的资源，成本则是非常之低廉的。边干边学，“走一步，看三步”有很多人创业，其中有人收获的是成功的喜悦，有人得到的却是失败的酸涩。对于边打工边创业者来说，不太可能依靠撞大运，对于商业机会，都是经过深思熟虑以后才做出的决定，而且在创业初期，就已经设想好，到何时承认失败，到何时需要进一步扩张。这不是简单地设定一些指标，什么项目能赚钱，项目中的什么产品会好卖，这些产品多久需要更新，新产品什么时候上市最有利，如何启动公司运营（初期第一笔或第一批生意从哪里来），如何快速导入生意的良性循环，如何进一步推广生意自己开始进行自己事业的时候，就必然要涉及到管理的问题，创业容易守业难，这个守业就是管理问题，一口气开出一个公司出来容易，但要想好好把这个公司管好，把员工管理，把财务管理管理好，把客户管理好，可就不是那么一件简单的事了，而作为成熟的公司化营运，在公司可以学到许多管理方面的成熟经验和技巧，并可以在一定程度上验证一下自己在管理方面的新创想。别拿自己的买卖做实验。孙子兵法：夫未战而庙算胜者，得算多也。商场如战场，所以“走一步，看三步”才能使我们避免走入失败的泥潭。以老板的身份打工有些人吧，从来打工的时候，都不是特出色，咋就突然想创业了呢？这很不好，很不卫生。年轻人要记住，当你没啥经验时，你给老板打工，老板还给你工钱，那是你的命好旧社会，学徒是没钱拿D！（据说还挨揍没得报警）所以从另一个角度看，你当老板前，给人打工是练习状态，可练习状态都不在状态的话，你凭什么就能创业成功？所以我总说视野，如果你认为自己终究一天回到老板的话，你就要在打工时，具备老板心态，学习老板视野，处处替老板着想。否则，一个天天骂老板是吸血鬼的人，自己改行“惊情四百年”时，真能诈尸啊，脱胎换骨一瞬间？！没可能地！小同学。相信我，打工时，就别抱怨，多付出，别嫌老板心黑。因为你不是也想着未来心黑一把吗？那就从现在开始学会体会“这很正常”的心态。当然，如果现在的老板过于不像话，那就走人嘛。好老板、成功老板、学习榜样多得是！（现在就给李嘉诚拨个电话吧，号码是本地区号加110）就是别抱怨。一边唠唠叨叨，人家老板其实也听不到，你还越来越锻炼得像个祥林嫂，一点都不强悍，一点都不男人。怎样能快速的调整好自己的事业心态(2012-05-31 12:43:46)转载做事业必须从良好的心态开始。不是我们索取什么，而是给别人留下了什么？一个人要有对这个社会，这个国家这个民族的责任感和使命感。我们要给别人留下知识、文化；要给别人留下真诚、关爱、亲情和友情。小胜靠技巧，中胜靠心态，大胜靠魅力。一个人如何做好自己的事业，又如何培养自己的心态呢？1、归零的心态。第一次成功相对比较容易，第二次却不容易了，原因是不能归零。你可能有过很高的地位，可能拥有很多的财富，具有渊博的知识，你一定要有一个归零的心态，因为这是一个全新领域。只有心态归零你才能快速成长，才能学到这个行业的技巧与方法。谦虚是人类最大的成就。谦虚让你得到尊重。越饱满的麦穗越弯腰。2、学习的心态。学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。学习是积累财富的过程，是创造财富的过程。当今学习就是创收，学习就是创业。心志的增长一日千里，知识的增长点点滴滴，处处留心皆学问。学习是留意你身边的人和事, 读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路。3、感恩的心态。感恩就是感恩一切，只有懂得感恩的人才是富足的人，感激伤害你的人，因为他磨练了你的心志；感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识；感激遗弃你的人, 因为他教导了你应自立；感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力；感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧；感激藐视你的人，因为他觉醒了你的自尊；凡事感激，学会感激，感激所有使你坚定信念的人！感谢你我一起走过困惑与梦想；感谢你我一起面对现实与理想；感谢你我一起品尝胜利与艰辛；感谢你我一起憧憬未来与成功；感谢你我一起欢笑、一起成长。4、坚持的心态。成功的唯一途径是坚持不懈，要坚持提升自己，剩者为王。坚持的心态是在遇到坎坷的时候，反映出来的心态，而不是顺利的坚持。遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰。要坚持到底，不能输给自己。成功者决不放弃，放弃者绝不成功。坚持到底，决不放弃。不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，因为你心中只是一片沙漠。7、付出的心态。小舍小得大舍大得不舍不得，而打工的心态是应付的心态。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。您一定要有付出的心态，只有您付出了，您才会得到回报。付出越多回报越多。只有量的积累，才有质的飞跃。8、积极的心态。积极的心态能把坏的事情变好，消极的态能把好的事情变坏。积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态象月亮，初一十五不一样。积极心态的表现：忠诚、仁爱、正直、希望、乐观、勇敢、创造、慷慨、容忍、机智、亲切和高度的通情达理。积极心态的好处：激发热情、增加创造力、获得更多的资源。消极心态的坏处：丧失机会、使希望破灭、限制潜能发挥、消耗掉很大的精力、失道寡助不能充分享受人生9、真诚的心态。真诚是做人的起码要求，以真诚待人才会成功。对自己要真诚，做事业是自己的事，一定努力的工作。用力做不如用心做，用心做不如用脑做，积极不心急。所以，只讲真诚不讲技巧，真情的付出定有回报。真诚就要包容，包容是心境，忍耐是能力。与人计较失去一切，与时间计较可以享受一切。遇到任何事情都要做到：少一点抱怨，多一点宽容；少一点讽刺，多一点尊重；少一点冷漠，多一点关怀；少一点命令，多一点商量；少一点批评，多一点鼓励。打工一样能成就事业2002年毕业于九江职业技术学院的潘文，怀着一颗感恩的心，辞去了一份“铁饭碗”工作，来到大明眼镜店打工。把眼镜店当自己的家，把店里的事当自家的事，凭着自己的信誉筹钱帮助企业渡过难关，靠着自己的真诚、勤奋，由打工仔成为了一名跨省经营连锁公司的总经理。潘文用自身的经历让大家认识到：打工也能成就事业。为报恩情辞去“铁饭碗”潘文出生于赣州的一个偏远山区，家境十分贫困。在读大学的最后一年，因为没钱交学费，差点辍学，当时并不十分熟悉的大明眼镜店的张总，也就是他现在的老板，知道后就主动把钱借给了潘文，才让他顺利完成了学业，经过这件事后，潘文的心底就一直珍藏着一份感恩的情怀。为此，潘文在2002年九江职业技术学院毕业后，辞去了学校为他分配的研究所工作，来到了当时只有13个人的大明眼镜店。然而，打工的路对潘文来说并不平坦。在大明工作后潘文发现，在私企就业并不是仅靠文凭那么简单，要的是业绩和实力。刚开始，公司并没有给潘文职务，同事们都不理他，甚至被人嘲笑，在这种情况下，他只能天天跟着提提包，打打杂。有段时间他总想离开，有一天晚上甚至有跳江的念头。但想到慈祥的父母和帮助过他的人，他最终选择了留下，并暗自发誓不管有多苦、有多累，不干出业绩就永不罢休。与公司共渡难关最终成为总经理在以后的工作中，潘文奋发图强，通过不断的努力，一年后，他的从业精神和业绩终于得到了肯定。公司让他当上了行政经理。2007年，企业资金短缺，潘文主动提出连续半年不领工资，并且千方百计到处向亲戚朋友借钱交给公司。实在是借钱无路了，他就放下了经理的架子，以个人生病的名誉向条件稍好的员工借钱，然后又以公司的名义，发给那些等着钱过日子的员工，好几次都用这种方式来稳住民心帮公司渡过难关。此后不论公司遇到任何困难潘文都咬紧牙关与公司共进退，并通过努力从部门经理干到了副总经理，现在的他已成为公司的总经理，负责整个企业的运作和管理。先就业有了工作就会拥有事业的舞台“如果我们的创业条件不成熟，应该先去就业，我们不能在那里等待。我认为打工也同样可以成就事业。”潘文想用自身的经历告诉现在的大学生们，就业心态很重要，只有把大学生的架子放下来，只要不挑剔、不怕苦，不怕吃亏，就能找到工作，有了工作的平台就会拥有事业的舞台。打工一样能成就事业你是否总是感觉自己事业有点不顺？好像自己整日忙忙碌碌的，都不知以后的生活怎么过！别人的条件和你差不多甚至比你还差，但在事业方面却好过你很多倍，于是你每想到这里就更憋气！如果遇到失业，你想起自己不断换行业换工作，口袋里的钱总是少的可怜，心里就更不舒服。 对于成就自己的事业，是每一个人的梦想，但我们往往会失去很多自己本不该失去的机会和时间。想到写这篇文章，源于一次朋友聚会。 一位我差不多十年未见面的老友，在席间闲聊时，说起自己的十年变化，感慨良多，当问到他目前现状时，却总以“嘛嘛地”应付我。 席后，有知情的老友告诉我，此兄大学毕业刚出社会时，运气不错，进了一家很出名的报社当编辑。后来，一个偶然的机会，他有缘认识一位到大陆找光子材料商机的香港富商。一来二去，这位富商很欣赏这位仁兄，就力邀他出道担任他的行政助理，薪水一下就翻了5番。但一年半之后，不知什么原因，这位仁兄又出来了，自己搞了个什么广告公司，专门搞什么策划。一年不到，又听说不搞了，自己在和别人合伙开店，专门批发毛绒玩具。开店不到1.5年，又说不做了，改行在做刀剪贸易，结果这次做贸易的时间最短，仅仅3个月就关门大吉。之后，又回到了老本行，原先为港商做助理时买的房子和汽车都卖掉了，每天搭公车上下班，半年前老婆也随之离婚而去。现在因为已不习惯按部就班的生活，好像又辞职出来了，现正在找工作，但因为自己35岁的年纪比较大，中文专业又不是很好找工作的专业。再者，因为没有一个行业的经验超过2年，其本人对这些他所做过的行业又都半懂不懂，自己的眼光又很高，所以找了很久都还没有着落呢！ 听了老友的话，我很为这位仁兄扼腕叹息！十年，这是人生中何等宝贵的时光！如果在自己的事业轨道上正常发展，那又是多么可贵的事业经验呀！从起点回到起点，他这是典型的“浪费经验”！浪费时光！ 有人会说：这不是很好吗？经验就是财富呀！再者，经过多个行业的磨练，应该吸取了很多经验教训，吃一堑长一智，很好啊！ 其实，像这样的案例，在生活中比比皆是，我们当中的很多人说不定都有一段这样彷徨的心路历程，特别是现在的竞争压力、生存压力都很大，我们每一个人都可能成为“经验浪费”的实践者。但是，你如果时时刻刻有成就事业的概念，也许，你的生活旅程可能会更顺畅，达到你的人生目标的时间也就会更短！成功就离你不远了！ 要规避这样的“经验浪费”风险，以下几点可能帮到你： 1、树立自己正确的人生事业目标。 关于目标，大家可能都没有感觉了，因为有很多大师讲过N遍，简直把“目标”两字作贱了！其实很简单，就是你静下心来实事求是地好好想想：你最喜欢做什么？你在哪方面有特长？要实现你最喜欢做的事需要哪些必要条件？这些条件如何才能达到？这些条件中哪些你有？哪些你没有？所有这些，你用一张表进行罗列，你在想得时候不要给自己太多的外加设限和心理障碍，可以天马行空地胡思乱想，甚至幻想！当你感觉罗列尽了实在没有什么可写的时候，闭上眼睛让脑袋轻松或者听一曲轻音乐或者外出散步，尽量放松自己。然后，再回头看看所罗列的表，最后圈定你这时也有同感的一个目标，这样，你的目标就定出来了！这样定出来的目标，是你潜意识的表现，真正体现你的兴趣，哪怕你现在可能也没有很深的感觉！ 2、找好实现目标的支撑点。 目标找出来后就不要轻易改变，你一定要有这样的意志，否则你就会前功尽弃！今天为了生存，看看这个行业怎样；明天为了发展，看看那个企业好不好，这样的心态，对于实现自己的人生目标没有一点好处。大哲学家庄子在大宗师中说过这么一句话：“古之真人，不逆寡，不雄成，不谟士。”讲的就是要不折不饶追求成功的意思。 实现目标需要支撑点，这个支撑点，实际上就是你的实现平台！这里有很多种情况： 1） 如果你现在是为成功的人士打工，那么，你就要协调处理与成功人士的关系，做到上司信任有加，同事关系协调，你现在打工的这家公司良好的人脉，就是你将来事业目标的支撑点。记住：成功人士对你的欣赏，就是你实现事业目标的起点。 2） 你的技能或综合素质也是你的支撑点之一，唯一需要你注意的是：你是否掌握了核心的或者是先进的技能？你是否善于与人沟通？是否善于学习？是否很有人格魅力？ 3） 你的客户和供应商也是你的支撑点之一，因为在合作过程中，你的客户和供应商对你的印象和能力会有一定了解，而且你又是行业中人，将来他们有什么机会的时候，可能第一时间想到的就是你！更何况，他们也与你的竞争对手说不定也有很好的关系呢！ 4） 如果你现在是一个小老板，那么，你的眼光和胆略就是你的事业支撑点。我有一位朋友，用了5年时间成为了千万富翁，但由于他的心胸和胆略稍逊一筹，做了几个项目都没有成功，甚至连主业也因为关键人物的离去而受到很大的影响，到现在，身价可能只有不到5百万了！ 找到事业支撑点，也需要改变自己的某些不良习惯。“性格决定命运”，其实习惯就是性格的最大特点。如果你很“吹水”爱面子，如果你华而不实不虚心，不能接受别人的批评。都可能会成为你事业的“拦路虎”！我曾经为此写了一副对联作为我的座右铭：上进清除拦路虎，财力依靠扶桥人！ 3、认清努力方向，注意形势变化。 可可可乐、通用、麦当劳、沃尔玛、微软等世界顶级企业，非常注意与政府的公关，因为他们都明白：拿政策比拿什么都重要。我们这些小人物、小企业不可能和他们相比，但却给我们一个暗示：政策走向、形势变化对于我们的事业发展很重要！往往很多人从成功到失败，就是因为不会把握形势，也许，这类人读一读中国第一红顶商人胡雪岩的成功故事可能会有更多启发。 这个世界，唯一不变的，就是“变”！ 实际上，一个人不能成就自己的事业，大部分是因自卑、或学历浅、或信心不足、或人脉很差、或信任度低、或金钱等原因，在自己的生活中缺乏正确的事业目标，缺乏实现目标的决心和意志，缺乏时间观念，缺乏危机意识，终日沉思在游戏人生中，成天在混日子，甚至有的是花费大半个人生的美好时光在混。“浪费经验”，实际上就是说：当你偏离目标做事情时，你做得越多越久，你所做的事情就越是浪费你的经验，因为这些经验对于你的事业主业可能毫无帮助！你也不可能留心学习其中的真正经验！缺乏“经验浪费”的观念，就是缺乏成就事业的决心，即使你有多努力，有多想做好自己的事情，但到最后，你都将给自己掘下事业的坟墓！因此，当一个人明白自己所思、所想、所要是什么时，即使偶尔偏离自己目标，也将从中学习成败的秘诀！只有这样的经验，我们说，才是来之不易的财富！企业管理者如何消除员工“打工仔”的心态在传统的管理学中，老板与员工的关系很简单:我是老板，你是员工;你为我工作，我付给你薪水;你干得好，我就多付给你，你干得不好，我就少付;如果不满意，就请你另谋高就。在以前，这种观念很行得通，但是放在现在则不然。持有这种观念的企业管理者始终把员工看做是一个打工者，而员工也始终有一种打工仔的心态，从来没有把个人利益与企业大局联系在一起，这样就造成了企业与员工的脱节，形成了久治不愈的双输局面。在这种情况下，老板必须改变自己对员工与自己关系的认识，彻底扭转员工只是打工仔的心态。不仅如此，老板要想在管理员工的过程中收到良好的效果，还需要消除员工内心认为自己只是打工仔的心态，要让他们认识到，自己不仅仅是为老板打工，更是为自己打工，是公司的合作伙伴。在广州，有一家不太知名的制鞋企业。该企业老板一直在思考如何让员工改变我只是一名打工者的心态。因为他深知，如果员工只把自己看做打工者，只想着挣钱，那就不可能自发地努力工作，更不可能对企业产生归属感。企业必须使员工意识到:只有他们与企业共同努力，企业发展了，他们自身才能发展。经过一番调研与仔细观察之后，老板发现，绝大多数员工都有很强的进取心，都想通过自身努力做出一番成就，关键在于企业是否给他们提供足够大的发展平台和空间，是否能让他们觉得自己的努力不仅仅是为了企业，也是为了他们自己。于是，这家制鞋公司成立了总裁班，这可不是一般人所理解的培训班，而是员工与企业高层的沟通平台。通过这个平台，高层管理者向员工传达的信息是:并不是只有供应商、客户才是企业的合作伙伴，员工也是我们的合作伙伴。同时，企业向员工宣布，要在全公司范围内评选最佳合作伙伴，无论谁，只要当好自己岗位的主人，为企业的发展作出了贡献，就是公司的好合作伙伴。在年底的年度员工表彰总结大会上，几十名老员工从董事长手上接过了年度最佳合作伙伴奖，还有一本新主人翁精神。员工也有自己的要求，他们希望把自己和企业的关系从过去的上下级关系、从属关系转变为平等的交换关系，即我为企业创造财富，企业为我提供报酬和职业发展空间。也就是说，现在的员工已经不仅仅把自己当成一名普普通通的打工者，他们更希望自己能够成为公司的主人，这种价值观的改变，使得员工更加看重和追求自主的发展空间和平等的企业文化。如果企业管理者忽视员工的这一需求，就不能真正地尊重员工，更不能消除员工的打工仔心态，员工自然也无法将自己上升到主人翁的地位。在这种恶性循环之下，员工对管理者只会产生越来越难以改变的恶劣印象。在这样的状态下工作，员工必然没有激情可言，那么企业也就没有效率，更没有效益可言了。所以，消除员工的打工仔心态是管理者迫切需要解决的问题。对此，你不妨参考以下一些意见：(1)全面了解自己的员工，包括他们的生活状态与工作需求，并且尽可能地使他们的生活得到改善，需求得到满足。(2)尊重员工，对于员工的不满与意见都要给予重视，特别是员工在工作中提出来的一些问题，要及时解决，对于建议则要加以考虑。(3)树立以人为本的文化理念，向员工灌输他们就是企业主人的意识。(4)让企业的利益和员工的个人利益挂钩，用这种双赢的管理方法让员工主动产生主人翁的意识。管理者培在管理员工时要多一些人情味 管好人的心灵，才能管好一切。因此，很多优秀企业的人力资源管理的一个显著特点就是注重“人情味”，即给子员工家庭般的温暖，以此来抚慰员工的心灵。 管理的根本之道，是建立在人的内在心灵管理之上的。可以说，抓住了人的内心，就抓住了管理的关键所在。很多优秀企业的人力资源管理的一个显著特点就是注重 “人情味”，即给予员工家庭般的温暖，以此来抚慰员工的心灵。不谋人心者，不足谋企业。“人心”的力量是伟大的，它可以托起一个企业，也可以覆灭一个企 业。企业领导应该以平等的身份对待员工 在工作中，人人都是平等的，没有贵贱之分。企业领导应该以平等的身份对待员工，鼓励他们发挥优点，并宽恕他们的缺点，尊重员工特别是他们所发出的有独特见 解的“不同声音”，广泛地倾听员工的意见，让他们的自尊心得到满足，从而使他们产生“不负使命”的责任感和工作的积极性。如果企业员工处在恐吓和歧视的压 抑状态下，他们的自尊心和生命价值得不到满足和体现，就会产生自暴自弃、畏缩不前的不良情绪，这样怎么能够认真工作呢? 作为管理者，应对下属充分尊重，哪怕是一个不起眼的“小人物”，也尊重他。因为每个人都有自尊心，都希望得到他人特别是管理者的尊重。作为公司的管理者， 不要高高在上，轻视员工，要知道，尊重和信赖员工，换来的是员工的信赖和肯定。正如一位员工所说的:“领导把我当成牛，我把自己当成人;领导把我当成人， 我把自己当成牛。”企业管理者要把公司愿景与长远目标告诉员工 只有当企业发展有潜力、有前景时，员工才会有信心、有干劲。企业与员工的愿望应该是统一的。一个员工，或者说一个人才，如果认为企业没有发展前途.其结果 只有一个：跳槽，只不过是时间长短的问题。因为在一个有充分发展活力、有充分归属感的企业，员工会很容易找到自己的平台，看到自己光明的未来。员工看见了 企业发展的理想或目标，就会主动地把个人的事业和企业的前途紧密地连在一起。 在企业中，目标就像灯塔，不仅为航船指明前进的方向，还能给航船以前进的精神动力。在鼓励员工为你打拼之前，领导者应该有一个明确的目标，并且为企业的每 一个成员都制订一个定性、定量的目标，让员工的激情与能力能够有的放矢，这样才能发动每一位员工为企业的整体目标而奋斗。企业管理者应营造和谐相处的工作环境 音乐需要和谐，才能悦耳动听;美术需要和谐，才能赏心悦目。同样，一个组织需要和谐，才能高速发展。企业的最终目的，是让员工众志成城，调动员工的积极性 与潜能，为企业创造绩效。管理者如同一个团队的主心骨，引导着员工团结在他的周围，充分发挥每一个人的能力，使团队成为一个和谐的“同心圈”，并不断成长 壮大。 从管理的角度来看，管理没有完美，只有和谐。只有和谐才能发展，只有和谐才能进步，只有和谐才能实现管理的终极目标。作为管理者，你既不要竭力回避冲突，也不要把矛盾激化，你必须要“以和为本”，处理好企业内部的矛盾，使员工在和谐的氛围中工作。企业管理者应营造民平等的工作环境 官僚主义的作风，具体表现为管理者拥有绝对的权力，下属除了服从命令以外没有任何自由，而且对于下属的业绩，管理者大搞“一言堂”，说好就是好、说坏就是坏，员工丝毫没有辩解的可能。然而，事实证明，这样的管理作风已经明显不符合社会发展潮流了。管理者要想赢得人心、获得信任，就必须放弃自上而下的控制与命令式管理模式，营造健康、快乐的工作氛围。因为在这种管理模式下，员工的行为才是“自主”的，而不是被“管理”出来的。 在企业中，管理者要想清晰地表达自己的意图，把自己想要传达的每一项信息都顺畅地传递给员工，就必须营造企业内部的民主氛围，开辟多个沟通渠道，向员工表达一种关爱、信任和激励的感情，从而打破冷冰冰的组织层级，最大限度地实现企业和员工的双赢。企业管理者建立员工认同的价值观价值观是企业文化的基石，为员工指明了奋斗的方向，提供了行为的准绳。管理专家认为，当企业的价值观得到员工的认同时，就会产生一种积极的力量。一些心理学家注意到:如果员工知道他们的公司代表什么，知道他们所拥护的标准，就能做出支持这些标准的行为，也会认为自己是组织内重要的一员。因此，作为公司领导，要想使员工全身心地投入到工作中，关键在于统一员工的思想，建立员工认同的价值观。企业在成长过程中，要尽早确定员工认同的价值观，以激励每一位员工不断发展。在企业中，如果人们的价值观相同，就会团结在一起向同一个目标努力，这将会形成巨大的凝聚力。当管理者在员工中建立起共同的价值观和企业使命时，所有的员工都会在使命的引导下，自主自发地工作，为企业目标的实现贡献自己最大的力量。那么，你认为该如何建立起共同的价值观呢?企业管理者应在冰冷的规章制度中融人亲情管理就是要依照一定的“理”来管。无“理”难成事，无“理”难得心。在企业管理中，这“理”就是规章制度。俗话说得好:“没有规矩，难成方圆。”管理员工，除了要发挥管理者的个人魅力外，还要依靠规章制度这一有效的保障措施。不过，管理者需要明白的是，这规章制度不是单方面针对员工而制定的，不能冰冷无情，否则不但不能管好员工，还会引起员工的不满。高明的公司管理者在制定公司规章制度时，尽量融入亲情.给予员工人文关怀。企业的兴衰成败在任何时候都是与员工分不开的，员工是企业得以存在的支撑力量，因此，如何对待员工以调动他们的积极性，便成了一个十分迫切的问题。员工是有感情的，管理者只有时时为员工着想，在冰冷的管理制度中融入一些亲情，以拉近自已与员工的距离，才能实现管理者与员工之间的和谐相处，才能使整个企业迅速而平稳地发展。那么，如何来拉近管理者与员工的距离呢?其实很多老板也有打工的经历，而且多数是顶级员工。后来创业当了老板也不会忘记打工经历，只不过做老板比打工要承受更大的压力，经受更多的苦难罢了。现在很多老板也是从成功的打工者发展起来的，他们知道爱惜人才，也会与员工分享公司创业的成果。倒是那些年轻的打工者不知创业的辛苦，也不知公司运作中许多看不到的成本，整天算计自己得的太少，老板的心太黑。尤其看到老板的崭新厂房、新款名车时，更是心里不平衡。以为花的都是自己的血汗钱。其实换位思考一下：您现在一上班，就有工资；问老板创业时，有谁给他发工资？老板创业数十载，才创下这份家业，人已到黄昏。您的后劲足得很，这一辈子可以做很多事。到了您当老板的时候，您再来评价：当时的老板是否很抠门？也许结论与眼下不同了。以老板的心态对待打工，可以看得更多，学得更多，今天拿别人的钱来为你自己积累经验，明天创业可以少走弯路。做老板时，多回头看看自己打工时走过的路，才可以懂得如何去对待自己的员工成就心态 一位哲人说：“你的心态就是你真正的主人。”一位伟人:说：“要么是你驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。” 无论我们做什么事情，心态都是很重要的。对每一个干一番事业来说，首先要树立一个坚定不移的的心态，无论面对什么样的困难，谁都希望自己的能回得成功，但是要做到这一点，良好的心态是不可或缺的，因为什么样的心态决定了什么样的成就，什么样的心态决定了什么样的人生。 有了成功的心态就会达到成就的道路：如果一个人没有强烈一定要成功的欲望那他是不会采取任何行动来达到成就的目标。 成功对于我们每个人来说都是一件不易之事，每一项成就都需要我们艰辛的付出，(今天我们推销的是自己的职业与道德，是一个网络理念，它是一种新生勇敢的事物。当我们向别人推销慨念或是介绍这个职业时，我们面对的不仅仅是别人，也是自己，当我们在推销过程中遭到拒绝后，往往会产生一种心理障碍，害怕再去面对别人，再面向别人介绍这种理念。) 事实上，有些人遇到困难便失去了勇气，可是在成功者的眼里即使失败也不能是最后的决局，还会继续奋斗，路不是一帆风顺的好走，一生有成就的人，开始出发总是不顺利，而且在“抵达目标前”也终会经历许多心碎的挣扎，看看那些成功者，其人生转折点通常会与某个危机同时出现，透过那些危机我们认识了另一个“自我”，有了成就。 我们常说富人爱创业，穷人爱打工，富人做事有永不服输的精神，但穷人遇到挫败就放弃，但有很多人还没有做事就开始放弃。成功的道路是坎坷和曲折的，有些人把困难和不幸作为借口，也有人在不幸和困难中寻找前途，只有勇敢面向困难永保活力用理智战胜一切才能成为命运的主宰者。 要坚持提升自己。剩者为王。我曾在一个经济市场上评打多年，我说在在这个80%以上的人不能成功的，因为80%的人不能坚持。坚持的心态是在遇到坎坷的时候反映出来的心态，而不是顺利的坚持。遇到瓶颈的时候还要坚持，直到突破瓶颈达到新的高峰.要坚持到底，不能输给自己。时间总是耐心等待那些坚持成功的人.成功秘笈摆脱打工心态，成就老板心态许多身在职场的人都会思考这样一个问题：我在为谁工作？揭阳招聘网告诉你，这样的思考会产生两个结果：一个是觉得自己在为公司工作，或者说是在为老板工作；另一个就是认为自己是在为自己工作，而且无论是在什么公司。两张截然不同的工作态度，必然产生不同的结果。对于“为公司工作的人”来说，他们的逻辑大致是这样的：我在企业工作，而企业是属于老板的，所以很明显，我在为企业、为老板工作。至于通过工作学到的知识、积累的经验，他们都把这些简单地用薪酬加以衡量，他们只关心薪酬的多少，这也是他们工作最大、最原始的动力。 要想成大事，就要警惕“打工心态”、像老板一样，把公司当成自己的。如果你是老板，你一定希望员工能和自己一样，更加努力、更加勤奋，更加积极主动。因此，当你的老板提出这样的要求时，你就应当积极努力去做，用心去做，创造性地去做。 有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人。一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业。比之于为薪水而工作，提升能力更重要 薪水是对个人在工作中所作的贡献，包括实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应回报与答谢。 但薪水仅仅是对个人回报的一部分，而且是很小的一部分。除了薪水，工作给予的报酬还有珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与用金钱表现出来的薪水相比，其价值要高出许多倍。 不要只为薪水而工作，这样你会得到更多。如果人们将工作视为学习经验，那么，每一项工作中都包含了许多个人成长的机会。年轻人刚刚踏入社会时，不应该过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带来的报酬。譬如发展自己的能力，增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力等。与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资就显得不那么重要的。老板支付给你的是金钱，而你赋予自己的是可以令你一生受益的无价之宝。人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但杰出人士并非一开始就拥有这些，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我、发现自我。这是职业赋予人最珍贵的礼物。能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。 或许老板支付给你的薪酬是微薄的，没有达到你的期望值，但你可以再工作中使这微薄的薪酬增值，那就是获得宝贵的阅历、丰富的职业训练、能力的锻炼等。这些显然是不能用金钱来衡量的，也不是用金钱就能买到的。培养老板心态，学会为自己打工在竞争日益激烈的现代社会，满足老板对你的期望值已经远远不够了。揭阳人才网说只有摆脱打工心态才能在职场中发展自己，超越自己。站在老板的角度上看问题，当你的表现和他的期望基本吻合时，他只会认为你“物有所值”，但当你的表现超越了他的期望，他就会认为你“物超所值”。真正的竞争力是不容易被取代的，他是你做事的表现和老板的满意度，而不只是个人简历上面那些枯燥的经验数据。对一个老板来说，一个物超所值的员工意味着效率、价值和榜样；对于我们自我而言，物超所值则意味着机会、成长和实力。 站在老板的角度上看问题，就要热爱自己的公司，把公司的事情当做自己的事情，用一个老板的眼光从全局、大处着眼，主动为公司着想。这样的人就不再是一个普通的员工，他会为自己树立一个更高的发展目标，培养自己的才学和能力，不断让自己和公司一起成长，在工作中不断取得优异的成绩，让自己成为公司必不可少的一员。 我们在职场做事不能简单地遵循“一手交钱，一手交货”与“拿多少钱，做多少事”的游戏规则，而是应该不断提高自己的附加价值，不断超越老板的期望，做一个物超所值的员工，这样，我们才能够更有竞争力。所以，当我们把分内的事情做好后，应该抽出时间想一想：除了分内的事以外，我们还能做什么？这样，我们才能够具有更强的竞争力。 站在老板的角度上看问题，你就要明白你工作的意义。你要明白，你正在为你的未来做准备，你正在学习的东西将使你超越自我。这样，机会来临之时，就是你成功之际。 站在老板的角度看问题，这样，你就会成为老板的得力助手，老板也会因为你的忠诚而器重你，以这样的心态工作，就可以坦然的面老板，因为你对公司尽了自己最大的努力。如果你以老板的心态对待公司，不久的将来，你一定会拥有你自己的事业。站在老板的角度看问题，等于为你的事业安装了一部望远镜。以老板的心态去工作，今天的努力，会造就明天的成功。把打工当成自己的事业最近，我看了新主人翁精神一书，书中有很多关于打工的事例，值得打工者学习和思考，其中有个事例让我深有感悟。事例是这样的：有个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在干什么？第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂。面对同样的工作(砸石头)，三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果，最后一位工人后来成为出色的建筑工程师。上述的打工事例告诉我们：工作心态决定一切。事例中的三个人虽然都是打工者，但不同的工作心态产生不同的结果。第一个人是为老板打工，成为打工奴；第二个人是为薪水打工，成为打工仔；第三个人是为自己的事业打工，成为打工“老板”。我想很多人都想获得第三个人的打工成就，不愿意终生只是给别人打工，都想有一份属于自己的事业，希望能有一个能够成就自己的事业，但是大多数人一直没有摆正打工的心态，仍保留着传统的打工观念“我是打工者，我在为老板打工”，不理解“打工”的内涵。查尔斯施瓦伯是美国历史上第一个年薪百万美元的高级打工者，他之所以能从一个普通的打工者，成为年薪百万美元的成功者，因为他始终抱定这样的信念：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工”。我国的打工皇帝第一职业经理人唐竣在一次电视节目采访中被观众问道“打工什么最重要？”，他说：“打工者要知道，我们现在所做的每一件事都是在为自己做，我们是在为自己的事业打工”。从这些典型的打工成功者当中，不难得出成功的奥秘：为自己的事业打工。因此，我们要想成为一名成功的打工者或老板，需要正确面对打工，转变过去传统的打工观念，摆正打工的心态，树立打工人生观和价值观，把打工当成是自己的人生事业，不要停留在干一天活拿一天工资的低级阶段，总以为自己为老板打工，是老板赚钱的工具，以消极的工作心态，不思进取的工作态度怎么能做好工作，怎么能实现自己的打工仕途。我们要懂得珍惜，企业是给予年青人实现人生价值的平台，是未来发展的基础，是展示才华的基地，是培养煅练人才的摇篮；要懂得感恩，公司给予我们每一个人工作和煅炼的平台，我们应尽最大的努力去工作，为公司工作，不断提升自我的工作能力，其实是为我们自己工作；要做岗位的主人，在自己的岗位上尽职尽责，当起岗位的主人翁，主动工作，主动钻研，积累更多的知识、经验、技能，为企业做出更大的贡献。在当今竞争日趋激烈的形势下，职场如战场，我们要明确工作目的，热爱自己的工作，全身心地投入到工作中去，如果今天不努力工作，明天将努力找工作。无论你处在何种岗位都是在公司的大平台上工作，是公司给予你展示人生梦想的地方，珍惜工作，理解工作，用心工作，摒弃“为老板打工，为薪水打工”的观念，把打工当成自己的事业，保持良好的工作心态，不要怨天尤人，心不在焉混日子，工作态度马马虎虎，得过且过，整天异想天开自己当老板发大财，有可能吗？“罗马不是一天建成的”，“一分耕耘，一分收获”，不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么？老板也是普通工人中来的，他们一直保持为自己事业打工的心态，所做的事情都是为了以后能有更大的成就，不计较眼前细微的得失，不计较自己的付出是否和收益相当，眼看远方，高瞻远瞩，胸怀壮志，最终才能成就自己的事业。愿我们把打工当成自己的事业，从现在的工作为起点，朝着心中的理想目标前进。抛弃：打工心态：，成就：老板心态在职场中，员工如果是以一种打工者的心态对待自己的工作，对么他就肯定不会全力以赴去做该做的事，也不会像老板一样去思考，更不会像老板一样去行动，当然也不会像老板一样处处为公司着想，那么你也千成别指望老板会重用你、提升你，找工仔将是人永远的身份。英特尔总裁安迪.葛洛夫应邀给加州大学伯克利分校毕业生的演讲时提出这样的建议：不管你在哪里工作，都别把自己当成员工-应该把公司看成自己开的一样。只要你以老板的心态去对待公司，以老板的太态去做好你所从事的工作，你就会在职场中慢慢成长起来，最终获得成功。什么样的心态决定过什么样的生活。不你具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，就会去考虑企业的明天，就会感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的、就像老板一样去思考，就会像老板一样去行动。谭丁的事例告诉我们，一个以老板心态对待工作的人，无论遇到什么困难，都会时刻从公司的利益出发，以饱满的热情去完成自己的工作。另外，一个以老板心态对待自己工作的人应当时刻忠于自己的？队。如果随时准备另高就，那么你根本就不属于这集体，你在这个企业中工作也仅仅是形式上的，这个企业对你而言，只是你谋求利益的一个阶梯。在一个企业里，这样的员工是企业的一个潜在危机。因为他们随时都可能对自己的工作撒手不管，甚至会成为对手企业中的一员。我属一这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，因为我的内心告诉我，我对企业负有责任，我必须忠诚于我的企业，在一个企业年终总结大会上，一位获得嘉奖的优秀员工这样说。的确，一个人属不属于一个企业，并不仅仅在于他是否在企业工作，关銉看他的心在不在企业，他有没有像老板一样将责任心完全放在自己的企业上。有了老板的心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往把这份工作看成是自己的事业，自己的事业是公司事业的一部分，公司的事业也就是自己的事业。一个人想要成就一番事业须具有成就心态一:成就心态 一个人想要成就一番事业！首先要敢于去梦想，也就是要给自己立志。首先我们要为自己定个目标，然后再向做自己的目标去奋斗！每个人都渴望成功！但为什么成功的人那么少呢？ 因为在每个人在走向成功的路上一定会遇到很多的风风雨雨和意想不到的困难！成功的人他们坚持的走下来了！因为是他们有亲人很朋友的支持和鼓励；特别是他们心中有股很强烈的欲望想要完成自己梦想的路！ 失败者呢？他们没有战胜一切的勇气！也许他们心中也有梦！但他们有太多的顾虑，一句话害怕！也许是家人的压力还有一些客观的原因！ 那人怎么样才能走向成功呢？首先要有一定的自信！自信就是自己相信自己，相信自己有解决一切困难的办法。相信自己的眼光和判断，自信可以最大限度的挖掘自己的潜力！因为我们没人有很大一部分的能力都没有开发出来！假如我们能把自己的潜力挖掘出来，那是一种让自己都不能去想像的能力！而我们的潜力只有让自己在绝路的时候，才能最大的限度的发挥出来！ 其次我们还要勇气去付出行动！勇气是把自信表现在行动中的一种胆识！勇气就是敢想敢说敢做！因为我们不论多相信自己，怎么没去付出行动，那也是空想！有时我们的梦想明明是可以实现的，但是我们前怕狼后怕虎的！让我们尚失了勇气！让我们大胆的梦想，再把它说出来，再把它做到！ 有了勇气和自信还不够！我们还要对事业、对人生一种狂热的追求以及对生活的热爱！我们不要爱一行而干一行，要干一行而爱一行！因为世界上什么事物都是有感情的！只要我用心去对待“它”！它也会报以桃李！ 再加上不到黄河不死心的一种坚持！我相信都会完成自己的梦想！世界上干任何事都不可能是一帆风顺的！在我们遇到困难和坎坷的时候我们都应该拿出自己的自信、勇气和热忱都战胜一切！让我们没个人都把梦做得大一点！因为那样更能激发我们进取的动力！二:积极心态 人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。第一节 积极心态 PMA黄金定律成功人士的首要标志就是他的心态，如果一个人的心态是积极的，乐观的面对人生，乐观的接受挑战和应付困难，那他就成功了一半。我们必须面对这样一个事实，在这个世界上成功卓越者少，失败平庸者多，成功卓越者活得充实、自在、潇洒，失败平庸者过得空虚、艰难、猥琐。为什么会这样.回