事业单位带薪休假制度

1 / 4 事业单位带薪休假制度 通知各乡镇党委、乡镇人民政府、城区街道党委、街道办事处、区级各部门、开发区科技园 : 为加强机关事业单位工作人员的管理 ,严格工作纪律 ,规范请销假制度 ,确保机关事业单位各项工作的正常开展 ,根据国家休假制度有关规定 ,结合我区实际 ,现就规范全区机关事业单位工作人员请休假制度及相关事项通知如下 . 一、请休假规定 (一 )探亲假 与父母和配偶不在一起 ,又不能在公休假日团聚的 ,可享受探望父母和配偶的探亲假待遇 一区 (县 )域内居住的职工 ,不能享受探望父母和配偶的假期待遇 . 1、职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次 ,假期为30 天 . 2、未婚职工探望父母 (包括自幼抚养职工长大 ,现由职工供养的亲属 ),每年给假一次 ,假期为 20 天 假期为 40 天 . 3、已婚职工探望父母的 ,每四年休假一次 ,假期为 20天 . 4、职工在探亲假和路程假期内 ,其工资按下列各项之和计发 : (1)机关实行职级工资制人员 ,为本人职务工资、级别2 / 4 工资 (公安警衔津贴 )之和 ; (2)机关技术工人 ,为 本人岗位工资、技术等级工资之和 ; (3)机关普通工人 ,为本人岗位工资 ; (4)事业单位专业技术人员、职员、工人 ,为本人岗位工资、薪级工资 (教师、护士含提高 10%标准 )之和 . 5、已婚职工探望父母的往返路费 ,以前条确定的工资额为计算基数 ,在 30%以内的 ,由本人自理 ,超过部分由所在单位负担 (二 )产假 1、女职工产假为 90 天 ,其中产前休假 15 天 ;难产的增加产假 15 天 ;多胞胎生育的 ,每多生育一个婴儿增加产假15 天 已婚妇女 24 周岁以上生育第一个子女的为晚育 )的除规定产假外 ,增加产假 30 天 ,给予男方护理假 15天 理假视为出勤 ,工资照发 . 2、女职工在医院分娩 的 ,由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明 ,增加产假一个月 ,享受出勤待遇 . 3、女职工怀孕不满四个月流产的 ,应当根据医务部门意见 ,给予 15 天至 30 天的产假 ;怀孕满四个月以上流产的 ,给予 42 天产假 ,产假期间工资照发 (不含多胎生育或无证生育 ). 3 / 4 4、女职工到配偶工作地点生育 ,在生育休假期间 ,超过产假期以后 ,与配偶团聚 30 天以上的 ,不再享受当年探亲假待遇 . (三 )年休假 体、事业单位职工连续工作 1年以上的 ,享受带薪年休假 (以下简称年休假 )职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 . 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的 ,年休假 5 天 ;已满 10 年不满 20 年的 ,年休假 10 天 ;已满 20 年的 ,年休假 15天 息日不计入年休假的假期 . 职工有下列情形之一的 ,不享受当年的年休假 : 1、职工依法享受寒暑假 ,其休假天数多 于年休假天数的 ; 2、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的 ; 3、累计工作满 1 年不满 10 年的职工 ,请病假累计 2个月以上的 ; 4、累计工作满 10 年不满 20 年的职工 ,请病假累计 3个月 以上的 ; 5、累计工作满 20 年以上的职工 ,请病假累计 4 个月以上的 . 6、凡参加各类学校学习、培训、进修一年以上者和4 / 4 受开除留用察看处分期间的工作人员不享受公休假待遇 . 单位根据生产、工作的具体