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文档简介

教育培训科材料教育培训科主要职能：1.在人力资源部的正确领导下，负责全公司员工教育培训工作。2.贯彻执行集团公司和油田公司员工教育培训相关规章制度。3.负责公司员工教育培训中心的全面管理。一、培训管理职能1.负责制订公司员工教育培训规章制度，理顺培训运行机制。2.负责公司员工教育培训基础设施建设和培训信息化建设。3.负责公司员工教育培训管理人员队伍建设。4.负责公司员工教育培训经费的管理与使用。5.负责建立员工教育培训考核激励机制，制定培训绩效考核方案，组织开展培训绩效评估工作。6.负责召开公司员工教育培训会议。7.对技工学校实行宏观管理，并受集团公司人力资源部委托组织开展技工学校招生工作。8.负责科室内部绩效考核、作风纪律、员工面貌、工作环境等方面的管理。二、计划考核职能1.负责开展培训需求分析，审核各单位、机关各部门培训计划；编制公司员工教育培训发展规划、年度计划，下达培训任务。2.负责培训教师的聘请、管理、使用和考核。3.负责培训课程体系建设和培训教材开发管理。4.负责培训项目实施方案审核，按月、季度、年度监督、检查、考核、总结培训工作。5.负责培训月报表及全年培训数据的统计，整理。6.负责公司员工教育培训档案资料的整理、存档，确保各类培训资料完整。三、项目管理职能1.负责公司级培训项目方案制定、合作洽谈、组织实施、考核等各项具体工作。2.负责筛选、考察、监督、管理外培训机构，开展员工教育培训项目合作。3.负责公司培训评估体系建设，以及各类培训项目效果评估工作。4.承担人力资源部门内部业务培训工作。5.负责安排高等院校、技工学校学生和集团研究院新员工到油田公司进行生产实习。四、学历教育职能1.负责公司员工学历教育项目的计划、报名、考试、录取、备案等各项具体管理工作。2.负责与高等院校或科研机构合作，开展硕士以上学历教育工作，主要举办在职硕士、博士学历教育项目。3.负责与高等院校合作，选送员工参加成人学历教育，并设立函授站和现代远程教育学习中心，举办函授、远程学历教育项目。五、培训中心职能1.负责公司员工教育培训中心基础设施建设，培训管理队伍建设，内部培训项目开发等。2.承担公司下达的年度培训任务，组织开展培训教学、实操训练，组织实施培训项目。3.负责培训师资队伍建设，具体做好专兼职培训师的选聘，使用和日常管理工作。4.组织培训师和公司技术专家开展培训教材和培训软件开发工作。5.做好培训中心的后勤服务工作。6.负责培训经费申请、使用、核销等具体管理工作。7.负责对公司各单位培训点进行业务指导。教育培训科员工任职资格：本科以上学历，人力资源管理专业或相关专业毕业，接受过人力资源知识培训；通晓人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识；熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行
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