劳动争议的预防与应对方法.docx_第1页
劳动争议的预防与应对方法.docx_第2页
劳动争议的预防与应对方法.docx_第3页
劳动争议的预防与应对方法.docx_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动争议的预防与应对方法窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 经济纠纷是：A内部关系B外部关系C内部和外部关系D企业关系正确答案：B2. 非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：A没有监督权，没有决定权B只有监督权，没有决定权C既有监督权，又有决定权D没有监督权，只有决定权正确答案：B3. 最常见的劳动争议不包括：A解雇员工的争议B调岗、调薪的争议C婚假的争议D公司休假的争议正确答案：C4. 单方调岗调薪最重要的是：A员工通情达理B企业要强势C事先的约定要做好D双方互相协商好正确答案：C5. 法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：A0.1B0.2C0.3D0.5正确答案：B6. 工伤问题的争议的核心是：A工伤问题的确定B工伤争议的解决C工伤的认定D工伤问题的处理正确答案：C7. 妇女在产期：A不得降低其基本工资B可以降低其基本工资C可以降低工资收入，但是基本工资不得降低D不得降低其工资收入正确答案：D8. 法院的诉讼时效：A30天B60天C1年D2年正确答案：D9. 当前劳动立法、执法的现状是：A偏、乱、高、同、变B偏、乱、低、同、变C偏、乱、低、异、变D偏、乱、高、异、变正确答案：B10. 公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：A以电邮形式通知B请员工阅后签收、签阅C张榜公布D员工上级告知正确答案：B11. 提高法律意识的重要途径就是：A培训B聘请法律顾问C制定好相关制度D严格执行制度正确答案：A12. 解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：A企业的规章制度B法律依据C合同协议类文件D国家的法律、法规、政策正确答案：B13. 劳动合同的变更：A必须要经过双方协商一致，可以口头约定B需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效C需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效D必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效正确答案：D14. 工伤的认定遵循：A事先约定原则B无过错原则C规章制度原则D合同约定原则正确答案：B15
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论