四川职业技术学院学生干部考核细则.doc

四川职业技术学院学生干部考核细则 为加强学生干部的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥学生干部的积极性、主动性和创造性，提高学生干部队伍的整体素质，促使学生干部工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。 第一章 学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。第二章 考核的目的、内容及办法一、考核目的加强学生干部工作管理，使每位学生干部能做“工作上的先锋，学习上的楷模，做人德品兼备”，树立学生干部的良好形象，提高学生干部队伍总体战斗力和素质。二、考核内容从学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。3、作风素质：有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。4、品德素质：具有较好的品德素质，为人诚实，任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象和行为作斗争。(二)能力水平1、决策能力：在活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断进行正确决策。2、组织能力：在活动中，具有较强的组织能力，并能高效率地完成各项任务。3、宣传能力：主动学习时事政治理论，能够很好地把握自身的言行，同时，还应有较强的文字表达能力，并运用于工作中，从而提高工作效率。4、公关能力：积极开拓交际圈，善于与本部门及其他部门团结协作。5、调研能力：经常性地深入调查，以及时发现存在的问题和实际要求，并通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。三、考核办法1、建立四川职业技术学院学生干部档案。2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予评定。四、考核工作的注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度，各部门应充分重视。2、学生干部自任命当月建立考核表。3、考核情况可以不对本人公开，未经团委批准，任何人不得泄露有关干部的考核情况，对于违反者，将受到内部通报批评处分并在考核相关条文中予以记录。4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。5、院团委组织部、监察部考核各部部长、副部长，各部部长、副部长负责考核本部门干事，实行分层负责制。6、任期不到两月的各部门干事不参加本学期干部考评。五、考核标准 每位学生干部每学期基础分为70分，按以下条例进行相应的减分，一个学期进行一次总结，学期末得出评分结果。积分80分及以上70分及以上60分以下标准优秀合格不合格积分优秀者，可作为“优秀学生干部”评选和升职的重要标准之一；积分合格者，可继续任用为学生干部;积分不合格者，将考虑是否免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。第三章 考评细则一、考勤（20分）1、会议考勤包括学院团、学干部例会、本部门会议及另行通知的各项会议。无故迟到（5分钟内）、早退扣1分/次；无故未到者（迟到5分钟以上作未到处理）扣3分/次；事假扣1分/次，病假扣0.5分/次（如有病假、事假必须由本人提前向监察部说明，否则按未到处理）；未认真做会议纪录扣1分/次；2、活动考勤（1）院级大型活动，所有团、学干部及各部门干事均须提前到场，服从安排。迟到、早退扣2分/次；无故未到者扣5分/次，并给予内部通报批评；（2）各部门组织的活动，本部门全体成员均须准时到场。迟到（5分钟内）扣1分/次；迟到5分钟以上作未到处理，未到者扣3分/次。（3） 其它部门组织的活动，由安排到的相应干部必须准时到场，相关负责人应认真登记。未到者扣3分/次；迟到（5分钟内）扣1分/次；（4）积极、准时参加各项活动加1分/次； 3、回寝及上课考勤 每学期期末将到学生干部所在系及班级统计回寝情况及上课出勤情况纳入到考勤中，标准根据学院对学生日常行为规范标准一致。注：每学期会议考勤、活动考勤及工作安排有三次无故未到者，自动离职。二、学习成绩（10分）基准分为5分，加分及扣分后，最低分为0分，最高分为10分。院三会成员要正确处理学习与工作的矛盾，既要抓学习又要抓工作，在学习中要起模范带头作用，争做全面发展的学生。学期考核时，监察部将会在学期初到各系调查上个学期期末考试成绩以及综合排名情况。1.对获得奖学金的学生会干部提出表扬并进行加分一等奖学金加5分；二等奖学金加4分；三等奖学金加2分。2.学生干部在考试中作弊受处分或通报批评者，将劝退院三会；3.各部部长及副部长要求成绩优良，期末考试成绩1科不及格经补考任不及格者即自动离职；4.各部门干事要求成绩良好，期末考试成绩不及格，扣2分/科，2科不及格者，即自动离职；三、工作态度（15分） 基准分为10分，加减分后，最低分为0分，最高分为15分。1.行为举止 (1)行为举止不得体，扣13分，穿拖鞋上课、随地吐谈等行为，扣1分；穿戴奇装异服或衣着暴露，例：穿吊带背心、露背装等；扣2分；在公共场合用语不得体，如：讲粗话或与同学发生争执等有损学生干部形象，扣3分；学生干部所在寝室卫生不达标准，扣3分2、工作任务（1）布置的工作任务不执行，一次扣5分，包括本部门或院三会下达的任务。（2）布置的工作任务延误，扣24分/次。部门工作任务延误，扣2分；部门工作任务延误导致院三会工作任务延误，但弥补挽回，扣3分；部门工作任务延误导致院三会工作任务延误且不能挽回，或直接延误团委工作任务，扣4分；4、及时汇报工作对所负责工作在发生重大情况时，未提前一定时间向上级汇报，并造成过失，扣38分/次。（1）凡院三会要求上传下达的工作未按照规定时间完成、延误工作进展者，扣3分/次。（2）凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向团委书记汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定时间（如：提前2天以上），否则酌情扣36分；（3）因没有汇报而造成严重过失，扣8分。5、各类材料的上交情况，（包括书面材料及电子材料）。（1）延误一天扣1分/次；（2）延误二天扣2分/次；（3）延误三天扣3分/次；（4）延误三天以上扣5分/次；（5）提前完成加1分/次。五、素质拓展（10分）本项基准分为0分，加分不超过10分。1、院三会成员应积极参加院、系各项活动。（1）参加市级活动获名次者加8分/次，未获奖加3分/次；（2）参加院级活动获名次者加3分/次，未获奖加1分/次；（3）参加系级活动获名次者加2分/次，未获名次者加0.5分/次。2、在校外刊物发表文章，加3分/篇3、在院级刊物（包括团讯等）发表文章者，加2分/篇（学生记者团成员除外）。4、取得外单位赞助，加15分。（1）800元以下加1分/次（2）8002000元加2分；（3）20005000元加3分；（4）5000元10000元加4分；（5）10000以上加5分；（6）实物赞助，如：礼品，按礼品价格的50计。 注：本部分考核，受考核者应在考核前告之考核者。六、民主考核（15分）1、自我考核（5分）：学生干部每月实行一次自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。考核项目为：考勤、工作态度和工作情况三部分，各部门结合本部门实际情况进行。2、群众考核（10分）：（1）我院学生可随时监督学院干部及