人事教育科设置报告

1 / 3 人事教育科设置报告 市局人事科 “ 一创双优 ” 集中教育活动 查摆剖析报告 随着 “ 一创双优 ” 集中教育活动转入查摆剖析、解决问题阶段，人事科按照濮阳市工商局 “ 一创双优 ” 集中教育活动深入查摆、解决问题阶段计划安排的要求，结合 2010 年度人事科廉政风险点防范管理工作方案，促进干部队伍建设的制度化、规范化、程序化、法治化，现形成如下报告。 一、人事科开展廉政风险点防范管理的主要工作 (一 )干部考核任免 承办各县 (区 )工商行政管理局领导班子，市局机关各科 室、直属行政事业单位领导班子和领导干部考核的具体工作 ;承办各县 (区 )工商行政管理局、市局机关和直属行政事业单位干部年度考核工作。组织实施全市工商系统科级干部竞争上岗，承办各县 (区 )工商行政管理局、市局机关各科室和直属行政事业单位有关人员的任职考核工作，办理职务任免手续 ;承办市局机关干部的定 (晋 )级工作 ;负责市局机关和直属单位干部监督工作。 (二 )公务员管理 承担全市工商系统公务员录用 ;承办全市工商系统人员调入、调出和内部调配工作 ;承担全市工商系统公务员的2 / 3 辞职、辞退工作 ;负责办理全市工商系 统公务员的退休工作 ;承办全市工商系统接收安置军队转业干部工作。 (三 )机构编制管理 负责市局机关和直属单位职责划分、机构设置和人员编制管理工作 ;负责各县 (区 )工商行政管理局职责划分、机构设置和人员编制管理工作。 (四 )因公 (私 )出国 (境 )政审与审批 承担各县 (区 )工商行政管理局副处以下因私事出国(境 )审批工作 ;市局机关和直属单位因公出国 (境 )人员的审查、备案和因私事出国 (境 )的审批工作，承办相关事宜。 (五 )印章证件管理和人事档案管理 负责管理人事科公章 ;承担各县 (区 )工商行政管理局副科级以上领导干部的登记管理和市局机关工作人员工作证的制作和登记管 ;负责全市系统干部人事档案管理工作。 (六 )工资福利管理 按分级管理原则，负责各县 (区 )工商行政管理局、直属行政事业单位副科级以上领导干部和市局机关公务员工资、福利管理。 (七 )直属行政事业单位人事管理 承担指导直属行政事业单位人事制度建设、专业技术职务评聘、工人技术等级考核、岗位设置、人员聘用、干部聘任、工资福利、人事档案管理工作 ;承担直属单位工作 人3 / 3 员的辞退审核、备案工作。 二、存在问题 (一 )系统学习不够深入 (二 )基层调研不够 三、查摆整改措施 人事科开展廉政风险点防范管理工作的重点，是坚持任人唯贤的干部路线，严格执行干部人事工作法规和制度，以完善干部选拔任用机制为重点，紧紧抓住工作中的关键环节，强化内部管理和监管。 (一 )加大学习力度、深度，坚持边学、边查、边改，将这一措施贯彻整个集中教育活动的始终，切实抓出成效。 (二 )深入基层调研，服务基层。 (三 )严格履行干部 人事工作程序，不折不扣的执行干部选拔任用工作的各项规定。 (三 )坚持民 开、竞争、择优的原则，增强干部工作的透明度和