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公务员考试概论 我国从20世纪90年代开始引入公务员考试，在进入21世纪之后，该项考试趋于成熟和稳定。每年都会在10月份国庆过后发布招考公告，一般来说公共科目笔试时间都在11月底(11月的最后一个周日)，如果遇到其他较为重要的会议或者活动，可能会推后到12月初举行(如2008年国家公务员考试就是在12月初举行的)。这里有一点要特别注意的是，每年年底举行的考试都是下一年度的公务员考试，比如2009年11月底举行的公务员考试就被称为2010年公务员考试，这点对于考生选取参考书和教材尤为重要。 考试程序一、报考资格审查学历、经历、其他背景二、笔试公共科目行政能力测试申论基础知识测试行政职业综合知识专业科目具体职业能力测试特殊职业能力潜力专业知识 具体岗位专业知识 三、面试及心理测评结构化面试综合能力和个人素质情景模拟实际操作无领导小组讨论 四、体检组织体验身体状况 五、考核查阅档案、调查了解品行、业绩 六、审批、录用综合评定报考者的考试与考核结果确定录用人选发布公告制定和发布招考公告，是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息，都是通过公告告知社会的 1. 招考公告的内容 公务员录用招考公告主要包括以下内容：(1)招考范围、招考对象和条件；(2)录用单位、职位与计划（名额）(3)考试录用的方法和程序；(4)报名时间、地点及报名时应审查的证件；(5)笔试的科目、时间和地点；(6)面试办法；(7)笔试、面试成绩公布办法；(8)录用的程序和方法；(9)其他须向考生说明的事宜。2. 招考公告的发布 公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布，同时要考虑到地域性，例如，国务院各部门如面向全国招考公务员，则应在人民日报上发布招考公告：如只限在北京地区招考，则可在北京日报或北京晚报上发布招考公告。各省、自治区、直辖市政府如面向全省(全自治区)招考公务员，则应在省级报纸发布招考公告；如只限在省、自治区驻地市内招考，则可在驻地市报纸上发布招考公告。招考公告具有法规性质，一经发布，任何单位，任何个人不得违背其内容行事，如有特殊情况需改变或调整其内容时，须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上声名更正。招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求，可制定报名须知在报名处张贴或印发，作为招考公告的辅助说明。 报考公务员必须具备一定的资格条件，即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件。根据中华人民共和国公务员法第十一条的规定，公务员应当具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国籍；(二)年满十八周岁；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；(七)法律规定的其他条件。另外，报考者必须身体健康且年龄在35周岁以下。报考特殊职位的考生还应具备该职位要求的特殊条件。中华人民共和国公务员法第二十三条规定，报考公务员，除应当具备本法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。 根据中华人民共和国公务员法第二十四条的规定可知下列人员不得录用为公务员：(1) 曾因犯罪受过刑事处罚的；(二)曾被开除公职的；(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 国家人事部在总结近年来中央、国家机关考试录用工作的基础上，提出了从2002年起中央、国家机关公务员录用考试所遵循的原则，即“分类考试，突出能力，方便考生，定时定期”。按照职位性质，报考职位分两大类，报考者只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报考。以中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第一类。以中央垂直管理机构地(市)级以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位为第二类。报考第一类职位的考生公共科目笔试为行政职业能力测验一和申论两科。行政职业能力测验一考查范围包括：常识，涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等；言语理解与表达，包括以下三种题型：阅读理解(短文阅读、文章阅读)、词语表达(选词填空、词语替换)和语句表达(病句判断、歧义辨析、长句判断、选句填空)；数量关系(数字推理、数学运算)；判断推理(图形推理、演绎推理、定义判断、事件排序)以及资料分析(文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析)。全部为客观性试题，共135-140道题，考试时限为120分钟。时间短、题量大，这就要求考生不仅做题速度要快，还要具备一定的答题技巧，更重要的是要具备良好的心理素质。申论主要通过考生对给定材料的分析、概括，考查其运用马克思主义哲学、邓小平理论和行政管理等理论知识以公务员身份解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力和文字表达能力。申论试题全部为主观性试题，考试时限为150分钟。报考第二类职位的考生公共笔试科目为行政职业能力测验二一科。行政职业能力测验二的题型、题量、难度等与行政职业能力测验一略有不同。专业科目笔试的内容、方式由各招考部门确定。 公务员职位选择基本原则对“公务员”的理解，它只是一个宽泛概念，不要以为统一招录的公务员级别都一样，以后也会都一样，其实，不同单位的公务员各方面差距10倍都不止。希望如下体会能有助于避免大家在选择职位时过于脑热而作出可能让自己后悔一辈子的决定。1、 一定尽量选择家乡的市直单位。2、年轻人不要只看工资，要看前途。按照发展前途排名依次是：省委部门省政府办团省委省纪检委省直各厅=市委部门市政府办团市委市纪检委市直各局。具体为什么这样排，大家可以上网查，天涯有个公务员论坛，希望有意者可看个一两天再报名也不迟。先举个例子，省政府办公厅的科员打交道的人都是市长级干部，混两年基本上就可以与（区）县长平起平坐，可质检、工商、地税分局的科员呢？（区）县长的下属的下属的下属的下属的下属都是他领导，混50年，可能与长的下属的下属的下属的下属平起平坐。3、强势部门各方面优于冷衙门十倍不止。举个列子，省档案局就=市委办公室。4、有实力者尽量避免报考垂管的科级单位，随着公务员工资的逐步阳光，税务的“钱途”不怎么被看好，大家可以在网上搜搜当年风光无限的海关公务员因降薪在网上的忿恨与呐喊。5、人多的地方变数就多，举个例子，如果市政办与省办公厅各招1个人，毫无疑问，市政办一定好考些。但若市政办1个人，省办公厅10个人，就要赌了，很难说会不会出现报市政办的第四名会排到省办公厅的第30名。希望各位仔细斟酌。7、每年，千辛万苦考上公务员后又因各方面不适应而辞职的人并不少，更多的是在鸡肋一样的公务员岗位上无助挣扎。只因当初择岗不慎而已。 记住，我们的目的不是随便考上一个公务员岗位，而是找到一个能够充分体现自身价值的岗位。希望能够帮助大家，最后祝大家金榜题名！ 从近五年行测变化 看2011年国考命题方向国家公务员考试已经走过十几个年头，在这十几年里，国考行测测试以致发生着或大或小的变化。近五年，随着报考人数的不断增加，行测测试在区分人才，选拔人才方面被赋予越来越重的使命。纵观2005年2010年的国家公务员行测考试题目，我们很容易看出行测测试不断体现人性化，隐喻国民教育发展大趋势和选拔“真才实学”之才的作用。具体体现在以下几个方面。 一、数字推理方面，0510六年的题目整体变化不大。1、从考察方式来看，除05年是十道题外，其余几年都是五道题，题量偏少，而且除05、08年是全面考察，其余各年都是重点突出，即集中考察一个知识点；2、从题目类型来看，主要考察的是多次方和等差数列，而且两种题型互有渗透，即可以通过逐差来考察多次方，也可以通过多次方来考察逐差；3、从思维模式来看，主要考察的是横向递推思维和纵向延伸思维，即如何将各项横向关联起来或纵向拆解开来；4、从使用方法来看，主要使用的就是逐差法，随时结合构造网络和规律预判，其次是局部分析法，需要对各种局部关系足够敏感；5、从数字敏感来看，主要考察的是多次方数的数字敏感，有个别数字的敏感，也有多次方局部的敏感。考生在未来的准备和复习中，应该更多地关注多次方、等差数列，特别是对多次方数要足够敏感，加强局部分析能力训练，同时养成横向关联和纵向拆分的思维习惯，提高逐差的时效性和准确度。二、数学运算方面，0510六年的题目还是有一定变化的。1、从题目数量来看，除10年只考察10道题外，其余几年都考察了15道题，题目数量适中；2、从题目类型来看，05、06、07、08基本相当，以全为主，主要涉及到了平均值、几何、排列组合、抽屉、容斥、行程、比例、工程等专题知识，重点考察各个专题基础知识的理解和运用，突出的是“广”，09、10大体一致，以精为主，除行程、容斥、排列组合三个必考专题外，更加侧重各个专题知识点的深层次运用和相互关联，突出的是“深”；3、从题目难度上看，05-08年考题的难度是逐年递减的，而09特别是10年，题目的难度有有所回温，甚至已经超过了前几年的难度；4、从题目思想上看，05-06年重点测查的是类型题的基本做法，07-08年重点测查的是整除、代排、特值思想的灵活运用，09-10年则更倾向于挖掘各个知识点的内在联系。整体来看，数学运算部分在这六年有一个演化发展的过程，先是对题目所涉及专题的基本解法情有独钟，再是把题目所涵盖的方法技巧奉为上宾，最后追本溯源，返回到对题目思维思想的深入考察上来，即考察知识点的内在联系，考察数学思维的合理、准确、快速运用。考生在未来的准备和复习中，应该更侧重对知识点的总结归纳，深入理解知识点的内涵和外延（特别是要对基本概念有全面、深刻的把握），将知识点织成一个可以四向发散的网格图，唯有如此，才可以真正应对现在变化莫测的题目。三、资料分析 知识点变化不大，每年都会增加新的考试元素从2005年到2010年，我们可以看出资料分析的考察每一年都有一些新的元素，都有一些变化。2005年和2006年分为两类试卷，从2007年开始就是一套试卷，题目数量一直以来都是4道大题即20道小题，到2010年改为5道大题即25道小题，这种改变直接凸显了资料分析在整个考试中的地位和作用。在知识点的考察上，不同的年份之间出现微小的调整，但是总体来讲，知识点的考察不会发生大的改变，主要围绕着增长，比重，比例，倍数等常见的概念进行变化考察。从题目的难易度来看，每年也会进行调整，主要是配合整个试卷的难度，只有2007年的难度比较大，但是2008年立刻进行了调整，恢复原有难度。还有一个不容忽视的改变，随着考试的不断发展变化，对资料的理解和资料内部关系的考察不断增加，即增加了思维层面考察的分量，在以计算为依托的考试过程中，融入了更多的对资料内部关系把握能力的考察。资料的形式也从原来的单一式资料变为各种类型相结合的形式，所以我们必须全面复习，每一种资料类型都有很深入的认识，都能系统把握，并且洞察不同类型资料间的关系才能有助于我们快速的解读资料。总体来看，资料分析是变中存不变，不变中求变。四、判断推理1、演绎推理 纵观国考演绎推理的考察趋势，考察的难度逐渐加大。(1)、题干材料内容长且复杂，需要考生在阅读的时候把握中心意思；(2)、选项的设置，不是很简单的可以辨析，除了把握出题人常会设置的迷惑选项之外，还需要全面把握可能的推理思维和常用的一些方法，这样才能在出现两个或以上的选项均可加强或者削弱使，尽快的锁定正确项。此外，近两年可能性考察的题型开始呈现一种趋势即考察的题目为10道题，可能性占据主要地位且以加强削弱和结论为主，备考的考生要对这几种题型重点把握但兼顾另外三种题型；必然性以假言命题和综合推理判断为主，考生需要对该知识点和题型加强练习。2、类比推理 发展过程复杂，题型趋于成熟纵观这几年国考的类比推理，经过一个发展，题型的不断丰富到现在也比较成熟，难度到达了一个高度，继续增加难度的可能性不大。类比推理的总的来说，题型已经较为固定，考察的关系也相对；另外在选项的设置上也存在迷惑项，因而在分析选项时，一定要反复对比，从而选出最符合题目要求的答案。3、通过对历年真题的分析，可以发现国家公务员考试的定义判断部分呈现出以下几个特点(1)、题量及考查题型基本稳定从题量上来看，定义判断一直都保持在10道题的水平；从题目类型上看，国家公务员考试中出现的定义判断题目包含了肯定型判断和否定型判断，其中肯定型判断所占比重较大；大部分为单定义判断。(2)、考查范围广泛从定义所属学科来看，国家公务员考试定义判断考查的内容一直比较广泛，涉及法律学、经济学、心理学、社会学、管理学等各个方面，尽量避免专业优势所造成的不公。(3)、题目难度加大通过对历年真题的分析可以发现，定义判断题目的题干表现出越来越长的特点，干扰了考生寻找定义的属性，如果不能足够细心和耐心，很可能犯丢三落四的错误，导致对定义把握不准生朋友们平时备考应以掌握寻找规律的方法为重点。最好策略是浏览大量的试题，掌握众多的考核要点，整理成册。4、图形推理总结起来，它考查的是规律考生朋友们平时备考应以掌握寻找规律的方法为重点。最好策略是浏览大量的试题，掌握众多的考核要点，整理成册。拿到一图形推理题目时，要从两大角度入手：(1)、观察改图形中不变的图形元素是哪些？(2)、图形中发生变化的图形元素有哪些？它们之间在数量、空间上有何联系？图形推理题型所涉及的图形主要是点、线、面及其组合，考查应试者的观察能力、分析能力和思