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文档简介

在线英语培训领导者 英语口语如何提高，语言环境很重要英语口语训练营免费体验：/web/recent_curriculum外企职场求职面试技巧：行为面试法安格英语导读：面试不仅仅是一场面试官对自己过去工作经历的询问，而是面试官与音频者共同展示的交流平台。在面试的过程中，除了如实地回答面试官的提问，你更应该做的是展示你的情商以及竞争力，让你在面试中脱颖而出。所谓行为面试法指的是：面试官要求面试对象描述其过去某段工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。那么作为应聘者你要在这个环节中如何表现，才能展示出你最好的一面表现出高情商呢，安格商务英语面试课程老师给出了一些方法。1. 优秀的应聘者应当是对他们手头的工作充满热情的你是一位在相关领域很有经验很优秀的应聘者，也可能是一位期望展现你对做好这份工作的潜力与意愿的新手。热情、激情、迫不及待想要加入这一团队开始工作的心情，这都很能让人印象深刻。将你的热情转化为“我会在这个岗位上做到最好”。你可以考虑用以下的反问表现出你的工作热情？“您期望我在刚到岗位的三个月达成什么样的工作效果呢？”“您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗？”2）优秀的应聘者应该是他人愿意与你一起工作的有时候最适合这份工作的人却没有拿到Offer，往往是因为应聘者没能给团队带来温暖的感觉，或者面试者认为这个团队没有让自己感觉温暖和充满干劲。有技巧的应聘者会与面试官进行换位思考，知道他们同样有社交需求，知道他们也希望被了解被尊重，然后据此使自己站在有利地位。3）优秀的应聘者不会吝惜对当前应聘公司的赞扬从你对公司目标、项目、工程、工作成就、工作氛围、愿景等任何你真心欣赏的方面以赞美公司。多用“我们公司”而不是“你们公司”，让面试官对你产生好感。在面试中增加魅力的方法：在面试官面前展现出温和的一面，必要时候甚至可以展现出幽默的一面；将面试官看成你认识的一些人，像是真正喜欢和尊重他们一样与他们交谈。他们会感受到这种温暖然后认为你同样会为团队带来这样的温暖；用最谦虚的语调谈论你最大的成就；善于交流，善于问出你自己的问题。人们总说他们面试时没有提问的机会，但事实上在你回答面试官问题的时候，你就可以尽情问问题了；不要表现得太自满太嚣张，也不要太冷淡太事不关己。再出色的应聘者都可能因为不被面试官喜欢而失去获得工作的良机。总的来说就是：表现你最好的一面，说明你如何胜任这份工作，正确回答相关问题以展现你的竞争力，突出你与公司企业文化的契合度，你将获得最大几率的成功
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