公司内退人员管理办法

1 / 4 公司内退人员管理办法 第一章总则 第一条为规范全行内部退养 (以下简称内退 )管理工作，维护内退人员合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合我行实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于我行在岗员工和内部退养人员。 第二章办理程序 第三条女员工年满 47周岁、男员工年满 52周岁的，可申请办理内退。经当地劳动社会保障部门确认可 50 周岁退休的女员工，年满 45周岁可申请办理内退。 第四条员工内退时出生时间的认定，以本人档案最先记载的出生时间为准。 第五条员工在待岗期间达到内退条件的，可办理内退。 第六条员工办理内退由本人自愿提出书面申请。当地劳动社会保障部门承诺 50 周岁退休的女员工，在申请内退的同时须承诺 50周岁退休。 第七条员工内退由总行集中审批。各行将申请内退人员花名册 (附件 1)报送总行；总行依据报送材料对员工内退资格进行审查。员工办理内退手续包括： (一 )填写员工内退审批表 (附件 2)； (二 )与所在机构变更劳动合同书相关内容； 2 / 4 (三 )与所在机构签订内退协议书 (附件 3)。各行在 办理上述手续时，需用总行统一制定的文本。如因需要；也可在报经总行审批后，结合本行特点增加相关条款。 第三章待遇标准 第八条内退人员的退养费计算公式为： 退养费 =退养金 +内退时享受的生活性津补贴 退养金 =(行员工资 +行员工资 6 乘 4)乘计发比例 行员工资计算方法为：以 1999 年档案职务工资标准为基础，每两年晋升一次，计算至办理内退手续当月。晋升级差比照国家公务员中现行行员工资等级级差确定。 第九条退养金计发比例比照国务院办公厅关于印发机关、事业单位 工资制度改革三个实施办法的通知 (国发199385 号 )执行，即工龄不满 20 年的按 70计发，工龄满 20年不满 30年的按 80计发，工龄满 30年不满 35年的按 85计发，工龄 35年及以上的按 90计发内退人员在内退期间工龄达到以上条件的，相应调整计发比例。 第十条内退人员的生活性津、补贴包括：物价补贴、工资改革保留福利补贴、副食补贴、洗理费。书报费、独生子女费、国家规定的住房补贴等。生活性津、补贴按 1999年当地标准执行。 第十一条内退人员退养费的增长以上 年度应发退养费为基数，每年增长 1 5。如果地方劳动社会保障部门出3 / 4 台调整企业退休人员养老金的政策，退养费的增长按照行内标准和地方标准孰高原则确定。 内退人员的退养费要与在岗员工的工资保持合理的比例。 第十二条内退人员的养老、医疗、失业等各种社会保险以应发退养费为缴费基数，足额计提和缴纳，退养费缴费基数每年调整一次。 第十三条内退人员的职工福利费（含医疗保险）以应发退养费为基数，按 14%的比例计提。 第十四条内退人员的工会经费以应发退养费为基数，按 2%的比例计提，用于内 退人员的工会活动支出。 第十五条内退人员享受与在岗员工相同的医疗待遇。 第十六条总行已批准建立企业年金的分行，要按不高于在岗员工 70的比例，为内退人员建立企业年金。 第十七条内退人员的住房公积金以应发退养费为基数，按当地政策规定的比例按时足额缴纳具体缴纳比例需报总行审批。住房公积金缴费基数每年调整一次。 第十八条内退人员的退养费由二级分行 (含 )以上机构直接发放，按月划入辖内内退人员个人帐户。 第四章日常管理 第十九条内退人员由离退休人员管理部门 负责管理。 第二十条有下列情形之一的，要终止或解除内退人员4 / 4 的内退协议，同时终止或解除劳动合同： (一 )自然死亡的；(二 )出境定居的； (三 )自谋职业的； (四 )被依法追究刑事责任。被劳动教养或严重违反中华人民共和国治安管理处罚条仍被拘留 10 天 (含 )以上的； (五 )违反宁波银行解除违规违纪员工劳动合同的规定 (宁行发 2001370 号 )等规章制度的； (六 )严重损害我行利益或形象的； (七 )给我行资产造成重大损失或形成巨大风险的； (八 )在办理内退过程中弄虚作假的； (九 )法律法规规定的其他情形 第二十一条内退人员达到法定退休年龄的，由人力资源部门为其办理退休申报手续。 第五章附则 第二十二条本办法由总行