公司员工带薪年休假管理办法

1 / 7 公司员工带薪年休假管理办法 第一条 为了依法维护职工休息休假权利，合理安排休息休假，充分调动职工生产工作积极性，根据国务院第 514号令职工带薪年休假条例，结合公司（以下简称公司）实际，制定本暂行规定。 第二条 本规定适用于公司所属各单位。 第三条 凡与在本企业连续工作 1 年以上、现在岗工作的人员，享受带薪年休假（以下简称年休假）。各单位应当保证符合条件人员享受年休假。 第四条 年休假假期按以下标准执行： （一）累计工作时间满 1 年不满 10 年的，每年休假 5天； （二）累计工作时间满 10 年不满 20 年的，每年休假10 天； （三）累计工作时间 20 年及以上的，每年休假 15 天。 第五条 国家法定休假日、休息日及国家规定的有毒有害岗位疗养、探亲假、婚丧假、产假等假期，不计入年休假的假期。 国家规定的职工带薪年休假实施后，原公司一次健康疗养、二次健康疗养、荣誉疗养和终身一次性疗养，不再运行。可比照在不同生产、服务岗位的工作年限，由工会按原标准一次性发放补贴。国家规定的有毒有害岗位疗养仍由工2 / 7 会统一组织疆内疗养 5 天，家疗 2 天，共计 7 天。 对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假期限要相应减少；对于实行有薪事假的，其申请有薪事假的天数要相应冲减年休假期限。 第六条 有下列情形之一的人员，不享受当年的年休假： （一）依法享受寒暑假其休假的天数多于年休假天数的； （二）实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假的； （三）当年请事假累计 1 个月以上的； （四）累计工作满年不满 10 年，当年请病假累计 2个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年，当年请病假累计3 个月以上的；累 计工作 20 年以上，当年请病假累计 4 个月以上的； （五）参加扶贫、挂职锻炼当年已按其他规定享受休假待遇的； （六）从公司系统外新调入的人员，当年在原单位已享受年休假的或调入后在用人单位实际工作时间不满 6个月的； （七）当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕限制人身自由、取保候审、监视居住等有关情形的。 3 / 7 （八）因工作调动、待分配等原因，全年离岗超过一个月的；凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止一次享受。 第七条 有下列情形之一的人员，其年休假 的执行统一规定为： （一）当年已享受寒暑假少于本人应享受的年休假天数的，应按实际少于的天数补足其年休假天数； （二）扣减本人当年事假的工资报酬，应当减去当年按规定享受的年休假天数后计算； （三）当年达到法定退休年龄并办理退休手续的人员，在办理退休手续前，应提前安排休年休假； （四）当年因故死亡、非个人原因解除劳动关系、或劳动合同到期终止劳动关系未休年休假的人员，用人单位应根据本人当年在岗工作时间比例计算应休年休假的天数，按应休未休的天数支付年休假工资报酬；当年因个人原 因解除（终止）劳动关系未休年休假的，不再支付年休假工资报酬； （五）在公司系统内各用人单位之间流动的，上半年离开原用人单位未休年休假的，一律由新用人单位负责安排年休假事宜；下半年离开原用人单位未休年休假的，由原用人单位在办理调动手续时集中统一安排。 （六）新入厂职工连续工作满 1 年的，当年度休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 天的部分不4 / 7 享受年休假。 第八条 实行以年、季或月综合计算工时工作制的，其集中轮休假的期限，应将按本规定应享受的年休假天数计算在内，并办理休年休假 手续。 第九条 职工带薪休年休假期间，除夜班津贴、上岗津贴按集团公司的规定以出勤日计发外，其余正常发放；单项奖和兑现奖正常发放；月奖在单位考核后，按照该员工正常工作期间的日均 50%发放。 第十条 年休假原则上每年集中安排 1 次，一般不跨年度安排。对于因生产、工作特点必须跨年度安排的，经用人单位人事劳资部门批准后，可以跨 1 个年度安排。对于确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经所在车间(站、队 )、科室批准后，可以在年内分段 安排休年休假，分段的次数一般控制在 2 次以内。 第十一条 单位确因工作需要当年不能安排休年休假的，经本人同意，所在单位人事部门报公司人事部批准后，当年可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工岗位（技）工资 300%支付年休假工资报酬（其中包含企业支付职工正常工作期间的工资收入）。年休假工资报酬均在下一年度第一季度一次性支付，在用人单位工资总额中列支。单位已安排职工休年休假，职工个人自愿放弃休年休假或个人其他原因未休年休假的，不5 / 7 再支付休假工资报酬。 第十二条 各 单位要在保证安全生产、全面完成生产（工作）任务的前提下，有计划、分期分批、统筹均衡地安排职工年休假。年休假安排计划，在每年元月 30 日前，由各二级单位所在车间（队、站）、科室结合工作实际及职工个人意愿制定，（公司机关各部门负责本部门的计划编排）报主管领导批准，人事部门备案。年休假计划要认真执行，计划未能如期执行的，要顺延继续执行直至年末。 职工休假通知单由公司统一发放。职工休年休假需办理批准和签发手续，批准和签发权限：二级单位和机关处室正职的，由公司总经理批准后，二级单位或机关处室签发，人事部（ 组织干部）负责审核备案。二级单位和机关处室副职的，由公司主管领导批准后，二级单位或机关处室签发，人事部（组织干部）负责审核备案。公司机关处室的，由所在处室主要领导批准后，机关处室签发，人事部（劳动组织）负责审核备案。二级单位机关科室的，由主管领导批准后，人事部门或办公室签发；二级单位车间（队、站）的，由车间（队、站）领导批准后，可由二级单位车间（队、站）签发，人事部门或办公室负责审核备案和存根存档工作。职工休假通知单随每月考勤由人事部门审核并存档。公司主要领导年休假安排计划于每年 1 季度报集团公司人事部批准，班子其他成员年休假安排计划同时报集团公司人事部备6 / 7 案；其党政主要领导在休年休假前向集团公司人事部报告。公司所属各单位领导班子成员年休假安排计划，于每年 2 月底前报公司人事部备案，在休假前向公司人事部报告。 第十三条 各单位应进一步优化岗位设置，科学合理配置劳动力资源，盘活内部用工存量；对于生产（工作）不能间断或实行倒班制度的单位，应结合不同岗位或工作特点选择合理可行的轮班、倒班形式，确保生产（工作）和休假两不误。 第十四条 任何单位或个人都不得以休假为由搞公费旅游或变相发放钱物。职工对年 休假、应休未休年休假工资报酬有异议的，有义务及时与车间（队、站）、科室、各级人事部门沟通，逾期 1 年的视作无异议。 第十五条 各级人事劳资部门要加强对职工年休假制度贯彻落实的监督检查，对于违反本规定的，要追究单位主要领导和直接责任人员的责任。 第十六条 赴境外工作人员不执行上述年休假规定，按赴境外工作人员薪酬管理办法（中油人事 2015 16 号）中的有关休假规定执行。 第十七条 凡本规定未明确的事宜，国家法律法规有规定的从其规定；国家法律法规没有规定的，由公司人事部结合实际再行 规定。 第十八条 在 2015 年 12 月 31 日前，达到一次健康疗