公司外派员工管理规定

1 / 5 公司外派员工管理规定 第一章 总 则 第一条 为了规范外派人员行为，使外派人员的各项工作有章可循，顺利完成公司赋予外派人员的职责和任务，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有外派人员。外派人员是指由公司统一派遣，驻合作企业或派驻单位的工作者。 第三条 本管理规定内容包括：人事管理、考勤管理、租房和通讯费管理、外派人员注意事项管理、探亲假管理规定。 第二章 外派人员的人事管理 第四条 公司向合作企业或派驻单位派驻的人员一律由公司统一任免， 公司以正式文件发布上述人员的人事任免决定。 第五条 外派人员的聘用、选拔，首先是在公司或所属各公司的员工中培养提拔，其次是对外招聘。 第六条 由于公司的经营性质决定，被外派人员必须接受岗位调配。对于不服从公司调配的人员，公司将根据情节分别给予降职、降薪、解除劳动关系、辞退等处理。 第七条 外派人员离职，应于一个月前提出申请逐级审批，由分管领导批准后，方可办理离职手续。 第八条 公司可以与外派人员签订劳动合同或劳务合2 / 5 同。 第九条 新招聘的外派人员试用期为 1 3个月，具体期限根据劳动合同期限确定；外派员工（劳务）表现优秀，通过公司考核后，可以提前转正。 第十条 外派人员应服从各派驻公司的劳动用工政策和管理制度，应和派驻公司员工形成和 免形成不必要的劳动纠纷。 第十一条 对公司派出的派驻人员，所属公司如果认为不胜任，无权自行更换和调整；应向委派公司行政人事部提交报告详细说明不胜任的理由，经核实后由公司根据情况按规定程序决定调配。 第十二条 公司为外派人员每月发放异地生活补助费用或外派补助，详见外派协议等附件。 第三 章 外派员工劳资关系管理 第十三条 从公司派出的外派员工的劳动合同，工资、社保关系由公司统一管理。派驻公司承担外派员工的人工费用及其他费用补贴等，公司每月提供外派员工的应付工资明细，由公司行政人事部根据社保缴费、个税规定测算个人应承担的保险、个税部分，编制工资表。由公司财务部核发工资。 第四章 外派人员考勤管理 第十四条 外派人员的考勤管理按照派驻公司的考勤3 / 5 管理规定执行，外派人员应 结合派驻公司实际情况，遵照执行。 第十五条 外派 人员的每月考勤由派驻公司的行政部负责，并要求保存完整的考勤记录。 第五章 租房管理 第十六条 租房管理规定： （一）各外派人员办公用房、员工宿舍的承租、费用支付均由派驻公司行政部直接办理并本着就近就地的原则； （二）各派驻公司为有需要的外派人员租用住房，并办理相关事宜。 第十七条 办公费用管理规定 所有办公设备、用品、车辆管理规定根据派驻公司相关规定执行。 第六章 通讯费用管理 第十八条 外派人员通讯费用参照公司通讯费用补贴管 理办法执行。 第七章 外派人员注意事项 第十九条 未经公司书面授权，公司外派的任何人员均不得对外擅自承诺超出公司经营政策的条件，不得擅自签署协议、合同，尤其是不能以公司的名义涉及到对外担保，如由此产生的后果由经办人员个人负责，对于情节严重，造成公司重大经济损失的将移交司法机构处理。 4 / 5 第二十条 对外签署合同、协议、保证函等均由公司法律专干审阅并签署意见，均需经过公司总经理签批。 第二十一条 妥善保管公司下发的各类文件，防止丢失、泄密。 第二十二条 对于公司统 一下发的文件要及时查收。 第二十三条 保证严格执行公司下发的各类文件规定，对于特殊情况不能执行或不能完全执行的，必须书面说明并索要批复，否则视为已完全接受执行。 第八章 探亲假管理 第二十四条 如有特殊情况外派人员需要离开派驻公司的，一律书面向公司行政人事部请假并报公司总经理批准方可离开； 第二十五条 外派人员探亲假期间工资予以正常发放。 第二十六条 外派人员未经批准私自返回的，一律按旷工处理。 第二十七条 因工作原因不能休假的外派员工，按派驻公司 相关的考勤制度执行绩效考核等相关规定。 第九章 附 则 第二十八条 本制度的制定、修改