公司管理人员廉洁规定

1 / 4 公司管理人员廉洁规定 一、前言 遵守公司各项规章制度，提高职业道德修养，维护公司的品牌形象，是每一名员工基本素质要求，也是公司树立良好市场信誉的重要前提。加强廉洁自律的宣传与建设，既是市场发展的需要，也是公司全体员工不断提升自身修养、塑造一支高素质人才团队的基本保障，更是公司向着更为长远的目标前进的坚实基础，据此，公司特制定本廉洁自律规定。 二 1. 认真学习落实雷蒙德公司员工守则中对职场道德规范的有关规定，弘扬职业道德，强化自律意识，做到警钟长鸣。 2. 树立公司良好的品牌形象，不得利用工作之便吃、拿、卡、要。 3、不得从事第二职业；不得以欺骗、隐瞒的手段同时任职于与公司有利害关系的相关机构以牟取私利；不得从事任何有损公司利益的行径。 4、 参与招投标工作时，应严格遵守相关纪律，不得利用不正当手段从事影响公司正当利益的行为。 5. 不得参加客户、供应商等邀请的营业性歌舞厅及夜总会活动、休闲、钓鱼、旅游等娱乐活动以及对公司正常2 / 4 行使职权有影响的宴请。 6. 不得以个人名义接受任何业务往来机构或个人赠送的礼 品以及以加班费、辛苦费、奖金或以其它名义给予的经济报酬。 7、自觉遵守各项法律、法规和公司规章制度，忠于职守，杜绝徇私舞弊、滥用职权等违背廉洁自律原则的行为。 三 8、公司总裁对公司廉洁自律工作负有组织领导责任，各部门负责人对本部门人员廉洁自律行为负直接领导、监督责任。 9、人事行政部负责廉洁自律方针的宣传贯彻工作，审计部门负责受理各类相关问题的报告、举报事宜，并配合财务部门对有违法乱纪嫌疑的行为予以查处。 自律的方针，执行公司廉洁自律规定并自觉接受监督。 相监督、提醒。 四 12、个人自查：所有员工应在季度末总结廉洁自律情况（包括逢年过节收受礼品、参加吃请及其他人之常情的活动），所有员工年终工作总结应包含个人廉洁自律行为内容。 13、部门负责人监察：各部门主管领导、部门负责人3 / 4 不定期对销售情况进行监察，必要时以电话调查的形式获取客户等业务往来密切人员的意见反馈，遇有疑义的情况及时向公司上级领 导汇报 14、通报与报告：各部门发生违反本规定的事件应及时向相关领导报告。对隐瞒不报，不及时、如实报告，干扰和阻挠报告请示的，追究相关责任人的责任。对接到请示、报告不及时答复或对报告中反映的职权范围内的问题不及时处置，造成严重后果的，追究有关责任人的责任。 15、谈话、诫勉：公司领导应定期就廉洁自律情况与部门负责人沟通。发现员工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题，公司主要领导或分管领导对其进行诫勉谈话，当事人应对诫勉要求表态。 四 务部定期组织廉洁自律工作检查，特殊情况随时检查、调查。 门负责人及其他相关人员，一经查实从严从重处罚。 18、纪律处分包括：通报批评、警告、记过、留用察看、开除。 19、经济处罚包括： （ 1）有违反本规定获取钱物的，视情节给予所收钱4 / 4 物金额 3 5 倍的罚款； （ 2）有本规定中 2、 3、 4、 5、 6、 7 条行为之一的，除根据情况给予 300经济处罚外，给予记过或除名处理。 （ 3）对主动明示 或暗示要吃要喝、参加娱乐活动并被约请的，一经发现罚款 500 元，并视情节给予纪律处分。 20、发生违反廉洁自律规定行为的实行责任连带制： （ 1）员工发生违反规定行为，部门负责人监督失察的，视情节轻重给予部门负责人经济处罚；故意隐瞒不报的，给予 500 元不等的经济处罚 （ 2）部门负责人发生违反规定行为的，视情节轻重给予 500罚款 （ 3）公司领导发生违反