IT知识型人员激励体系建设研究结论与参考文献.docxVIP

IT知识型人员激励体系建设研究结论与参考文献 本篇论文目录导航： 【题目】IT公司知识型员工激励问题探究【第一章】IT知识型新员工激励制度构建绪论【第二章】IT企业知识型工作人员激励基本问题【第三章】IT企业知识型人才激励因素问卷设计【4.1 - 4.3】知识型员工激励因子分析【4.4 4.5】IT知识型人才激励因素的方差与回归分析【4.6】IT知识型新员工激励存在的问题及原因分析【5.1 - 5.3】IT企业知识型新员工激励机制【5.4】IT企业知识型新员工激励机制的配套措施【结论/参考文献】IT知识型人员激励体系建设研究结论与参考文献第六章 结论与展望 本文在文献研究的基础上，根据调查问卷收集的数据，对 IT 企业知识型新员工的激励因素进行了实证分析，并提出了知识型新员工激励模型，构建了相应的激励机制。下面对本文主要总结主要研究结论，并展望进一步研究需要展开的工作。 一、研究结论 本文得出的主要研究结论如下： 1、对相关理论和研究成果进行了文献梳理。本文简要回顾了管理学和经济学经典激励理论，综合分析了国内外学者关于知识型员工的激励因素及相关激励措施，总结出 IT 企业知识型新员工的职业特征和心理特征。 2、对 IT 企业知识型新员工激励因素进行实证分析。本文结合员工访谈和文献总结设计了调查问卷，并对问卷进行了严格的筛选，得到了准确的数据。然后运用 SPSS 进行描述性统计分析、信度和效度分析、因子分析方差分析和回归分析，从 19 个变量中提取成长激励、环境激励、工作激励和薪酬激励等影响 IT 企业知识型新员工被激励状态的主要因素，并建立了这些因素与被激励状态的回归模型。 3、提出了 IT 企业知识型新员工激励模型和激励机制。本文从知识型新员工作为 IT 企业股东和二者存在共同利益的前提下，提出 IT 企业知识型新员工激励模型，这一激励模型包括期望-契约、契约-努力、努力-目标、目标-满意、满意-期望等五个循环过程。根据上述激励模型，本文从成长激励、环境激励、工作激励、薪酬激励和行为约束五个方面构建了 IT 企业知识型新员工激励机制。 二、研究展望 本文虽然对 IT 企业知识型新员工激励机制的研究有一定的参考价值，但是由于本人受理论知识、分析能力、实践经验的限制，对这方面无法进行更深入的研究。进一步研究可以从以下几个方面展开工作： 1、本文在对 IT 企业知识型新员工激励因素进行实证分析时，因子分析的累计方差贡献率和回归分析的回归模型解释率虽然能够通过验证，但数据偏低。因此，后续研究可以通过增加变量和扩大样本的方法做进一步验证，以提高其可信性。2、本文从总体对 IT 企业知识型新员工激励机制进行分析，未对企业所在地域、企业规模、企业发展阶段等进行区分，因此得出的结论不一定适合所有 IT 企业，仅作为参考为企业提供有益的建议和思路。进一步研究可以对 IT 企业进行细分，探究具体类型的 IT 企业的知识型新员工激励机制。 参考文献（1）专着中的文献黄维德、李玉刚、陈万思、IT 知识员工的开发、上海人民出版社，2006彼得德鲁克，21 世纪的管理挑战、上海译文出版社，1999弗朗西斯赫瑞比、管理知识型员工、机械工业出版社，2000朱芝洲、现代企业战略性人力资源激励研究、经济科学出版社，2008彭四平、童恒庆、激励心理学、湖北人民出版社，2006俞文钊、现代激励理论与应用、东北财经大学出版社，2006韩大勇、知识型员工激励策略、中国经济出版社，2007莱曼 W.波特、格雷戈里 A.比格利、查理德 M.斯蒂尔斯、激励与组织行为、机械工业出版社，2006约翰阿诺德、乔安妮西尔维斯特、伊凡罗伯逊等、工作心理学、经济管理出版社，2006查理德 L.达夫特、多萝西马克西、管理学原理、机械工业出版社，2008余凯成、程文文、陈维政、人力资源管理（第三版）、大连理工大学出版社，2006周三多、陈传明、鲁明泓、管理学-原理与方法（第五版）、复旦大学出版社，2008林震岩、多变量分析 spss 的操作与应用、北京大学出版社，2007薛薇、统计分析与 spss 的应用、中国人民大学出版社，2008（2）期刊中的文献陈关聚、冯宗宪、IT 企业新员工获得成本研究：模型与实例、经济理论与经济管理，2001（8）Tampoe、M.Motivating Knowledge Worker-the Challenge for the 1990s、Long Range Planning, 1993 （3）Future work（1994）、转引自安盛咨询公司研究报告、Workforce of the 21 Century,1998Zinghand the Better Workforce Better Workforce Deal! 、 CompensationBenefits Management,2001 （17）Frers Attracting , motivating and retaining knowledge workers,Human ResourceManagement Joumal,2003 （13）Ddge worker、Journal of Knowledge Management, 13（6） , 2009Gergowledge workers、International Journal of Productivity and Performance, 60（8）， 2011Jsystems、Team Performance Management,4（1） ,1998Barton H. Hamilton、Ja of Participatory and Labor-Managed Firms、Emerald Group Publishing Limited,2003Rebestanding via principal and agency theory、Learning Organization,18（2） ,2011BarbSchiuma、The impact of organizational culture on the job satisfaction of knowledge workers、VINE,42（1） ,2012Charlole Things That Matter: An Examination of Knowledge Workers' Energy Management、ACAD MANAGE PERSPECT,25（3） ,2011姚琦、乐国安、伍承聪、张宠，企业新员工期望的结构和特点、心理科学，2009（32）李秋艳、李福田、李廷翰、知识型新员工心理契约破坏研究新视角、科技管理研究，2009（9）李从容、段兴民、宋晓阳、知识型新员工组织社会化对组织承诺影响的追踪研究、经济管理，2011（7）吴静波、燕京晶、知识型新员工激励机制对策、未来与发展，2007（5）杨东涛、曹国年、朱武生、知识型新员工离职的原因和机制研究、经济学研究，2008（5）李绪红、徐文、知识型员工离职倾向的影响因素及其作用机制的实证研究-新员工组织进入过程的视角、研究与发展管理，2009（2）李从容、张生太、信息寻找行为对组织社会化影响研究-基于知识型新员工观点、科研管理，2011（4）李蒙、王常力的企业养生学、中国机电工业，2010（11）杨春华、知识型员工激励因素人生心理发展周期实证研究、科技管理研究，2007（11）雷巧玲、赵更申、段兴民、不同文化导向下心理授权对组织承诺影响的实证研究：基于知识型员工的观点、南开管理评论，2006（9）蔡宁伟、IT 人才职业生涯的五个阶段、中国组织人事报，2005 年 9 月 6 日，第 7 版（3）学位论文张宁昕、IT 行业知识型员工激励问题研究-以 A 公司为例学位论文,苏州，苏州大学，2009张影、我国 IT 企业知识型员工流失问题研究学位论文,沈阳，辽宁大学。2008胡岩、IT 企业知识员工激励模式研究学