新招录事业单位人员实践锻炼方案.doc

关于在2010年公开招聘人员中开展“三深三同三个一”实践锻炼活动的方案（2011年2月）为进一步贯彻落实市委三届十一次全会精神，鼓励年轻干部到“十大工程促转型”、“十个所有惠民生”、“十项创新保稳定”等全市中心工作中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，经市委研究，决定在2010年全市事业单位新招聘工作人员当中开展“三深三同三个一”实践锻炼活动。为确保活动取得圆满成功，特制定本方案。一、活动主题此次实践锻炼活动的主题是：投身基层展风采，服务一线建功勋。围绕以上主题，开展以“深入重点工程、深入农村基层、深入维稳一线，与基层干群同工作、同学习、同生活，服务一个项目、帮办一件实事、撰写一篇调研报告”为主要内容的“三深三同三个一”活动。二、主要目的通过在农村基层一线进行“三深三同三个一”实践锻炼，与基层和一线的党员干部、群众共同工作、体验生活，实地了解我市民情、社情和市情，牢牢把握市委、市政府的总体构想、战略部署和发展策略，进一步强化服务意识，增强应对复杂问题的能力，掌握基层工作方法，为尽快进入工作岗位打下坚实基础。三、总体安排（一）参与对象：2010年通过公开招聘考试进入全市各事业单位的工作人员。（二）时间期限：2月22日至3月22日。（三）主要任务：1、了解发展战略，明确责任定位。通过深入学习党的十七届五中全会、省委八届十一次全会、郑州市委九届二十次全会、市委三届十一次全会精神以及“创先争优”活动实质等，全面掌握我市“十二五”期间的发展战略、主攻方向、中心任务，并在全市工作大局中找准认清工作单位、实践单位以及个人的目标、定位、职责，为我市建设郑州市副中心城市提供思想保障。2、参与社会实践，服务中心工作。切实静下心来、沉下身去，以先进为标尺、以优秀为榜样，积极向基层学、向群众学、向实践学，努力掌握基层工作方法，切实增强干事创业的本领；坚持服务基层、建功一线，积极投身到实践锻炼单位的各项工作当中，深入重点、难点、焦点问题当中，谋划思路、推进工作、创新措施、解决难题，努力用所学专业特长为实践单位的各项建设献计献策。3、开展调查研究，解决疑难问题。立足岗位所需，详细了解实践单位的职能定位、工作要求、业务流程等，增强工作的针对性、实效性；立足发展所需，根据实践单位在“一心两城两组团”中的职责定位，围绕既定调研课题，深入调查、认真研究，撰写一篇具有前瞻性、指导性、操作性的调研报告。立足工作所需，对执行任务过程中发现的新情况、难问题，及时调整思路、强化措施，克难攻坚、抓实做优。4、体察社情民意、密切干群关系。坚持党的群众路线，通过与基层干部群众谈心交流，将市委的方针政策宣传下去，将群众所想、所盼、所需反馈上来，架起联系服务群众的桥梁；牢固树立群众观念，通过与基层员工群众共同工作、一起生活，了解民情、体察民情，并运用自己专业和特长，力所能及地为群众做好事、办实事、解难事，不断加深党和群众的血肉联系。（四）分配原则按照贴近基层、贴近实际、贴近专业的原则，组织新招聘人员到那些环境艰苦、工作困难，问题较突出、矛盾较复杂的单位和农村进行实践锻炼。（五）具体安排：1、筹备动员阶段（2月17日至2月23日）：2月22日召开动员会，对实践锻炼活动进行安排部署，实践单位会后要及时向单位主要领导汇报，做好岗位、食宿安排等准备工作；23日新招聘人员到实践锻炼单位报到。2、实践锻炼阶段（2月23日至3月21日）：新招聘人员开始在实践单位进行实践锻炼，与广大基层干部群众同工作、同学习、同生活，积极参与中心工作、走访交流、调查研究，努力提高自身综合素质。3、考核验收阶段（3月21日至3月22日）：新招聘工作人员对实践任务进行查漏补缺，对实践锻炼情况进行认真总结，分别向实践单位和原单位汇报实践锻炼情况，撰写实践锻炼总结和调研报告。4、总结提升阶段（3月25日至3月30日）：3月25日召开实践锻炼总结汇报会，每个实践单位评选1人参加汇报演讲，并对本单位实践锻炼人员表现作出书面鉴定。市委组织部、人保局对各新招聘人员实践锻炼情况进行严格考核，按照20%的比例评选出实践锻炼活动优秀学员，并颁发优秀学员荣誉证书；对实践锻炼成绩不合格的新招聘人员延长工作试用期限。市人保局对调研报告进行集中评比，评选20篇优秀调研报告给与奖励，并形成整体活动总结，向市委、市政府主要领导汇报。四、相关要求（一）加强领导。为确保活动取得实效，成立由四大班子相关领导任组长，市委组织部副部长岳振凯任副组长，各相关单位“一把手”任成员的工作领导小组。领导小组下设办公室，由市人保局副局长郑绮担任办公室主任，办公地点设在市人保局。（二）明确责任。此次活动由市委组织部牵头，市人保局总体负责，各实践单位具体管理。市委组织部要全力做好新招聘人员的岗前培训、活动方案制订、综合协调、督察指导等工作；市人保局要统筹做好拟定下发实践通知、活动组织、考核验收、总结汇总等工作；各实践单位要明确具体负责领导、责任分工，将调研课题进一步细化给每位实践同志，做好新招聘人员的日常指导、管理、培养、服务等工作，并协助人保局做好考核验收工作。（三）强化保障。原单位要妥善安排新招聘人员实践锻炼期间的各项工作，确保工作不脱节、不断档；实践单位要保障好新招聘人员的学习、工作、生活，确保他们在实践期间的食宿、安全等；市人保局要定期到实践单位走访了解新招聘人员实践锻炼情况，及时掌握每个人的最新动态，定期向市委、市政府汇报。（四）严肃纪律。实践期间，新招聘人员要与原单位完全脱钩，全力参加实践锻炼活动；要严格遵守活动要求和实践单位的各项工作纪律，不讲条件、不讲价钱、不讲特殊，不折不扣地完成各项工作任务；要按时到锻炼岗位报到，不得随意离开锻炼岗