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提高企业财会人员素质的有效途径探析 摘要：财务管理的优劣直接影响企业的生存和发展，而财会人员是企业财务管理主体中的主体，是整个企事业财务管理创新的关键因素。本文就企业财会人员素质的现状、提高企业财会人员素质的必要性和有效途径进行了着重分析。下载 关键词：企业；财会人员；素质财会工作是一项基础性的经济管理活动，对于企业而言，在保障和促进经济社会转型发展、加快发展、率先发展中的地位作用日益突出。因此，财会人员的素质对企业的发展起着至关重要的作用。 一、企业财会人员素质的现状 企业的财会队伍具有专业性与原则性强以及工作觉悟高等优势，但同时也存在一些问题，如：队伍整体结构不合理、知识结构和知识层次参差不齐、人员流动缺乏活力、理论研究和实践操作没有较好地结合等等。具体表现为： 1.理论基础薄弱。 会计人员要熟练掌握最新的会计审计的基础理论，要深刻理解并掌握本职工作相关的政策和规章制度，适应经济的变化和需要，接受各种新理论和新问题的挑战。但是，在部分企业中年龄先对较大的财会人员多数非科班出身，缺乏系统的理论学习和培训，部分人员没有经过严格、规范的专业教育，缺乏相应的财务知识和核算知识，对财会业务无法达到前后联系、融会贯通，只好是于中学、学中干，在实际的工作岗位上摸索操练，有时完全凭经验干活。 2.业务能力不强。 财务制度要求出纳与会计不可一人兼任，会计核算的各项数据必须准确，不能出现丝毫差错。但是，在部分企业中存在财会人员身兼多职，不仅会计、出纳一身挑，而且还肩负做业务的职责，以致财会人员工作顾此失彼，对工作忙于应付，使财会人员无法安下心来做好本职工作，必然容易出现财务上的差错，而且也不符合内部控制的要求。 3.专业技术职称偏低。 目前，企业财会人员整体数量仍然达不到要求，因此每个人要肩负多项工作，以致没有时间进行业务学习，中高级职称尤其是具有高级职称的人非常少，综合素质有待于提高。 4.继续教育开展的不好。 从社会层面来看，财务工作因其工作性质日常化，模式具有相对固定性，财务人员被固定在特定的岗位上，接受外部信息较少，后续教育都显不足。 5.职业道德素质不高。 在工作中，有的财会人员事业心、责任心不强，不能忠于职守，缺乏应有的责任心，工作马马虎虎，失误较多，对工作热情度低、缺乏敬业精神和认真负责的科学态度。一些企业对财会人员缺乏足够的重视，认为“随便找个人记记帐、算算帐”就可以了，还有的企业由于仓促成立，短时间内难以找到合适的财会人选，无可奈何只能以“差不多”的标准找个人来做财会工作，实践中由于会计人员业务不熟，而出现会计信息失真的情况也并不少见，这些都大大降低了会计工作的效率和质量，违背了职业道德的要求。 二、提高企业财会人员素质的必要性 为适应新时期企业的发展需要，提高财会人员管理水平，就需要进一步加强财会队伍建设，有效地发挥财会人员的聪明才智。 1.提高企业财会人员素质，可以有效防止财会信息失真 一些单位为了片面追求自身利益，在会计数据上“做手脚”，假账真算，真账假算，造成财产不清、库存不实、成本和盈亏虚假，有的为了达到某种目的，伪造会计资料，导致虚收入、假凭证、假报表等问题日益发展，既损害了国家、集体和群众利益，又给宏观经济决策和宏观经济管理带来极大的危害。部分财会人员对法律法规、税收政策掌握不全面，导致会计处理的混乱和工作失误。因此，只有全面提高企业财会人员素质才能有效防止财会信息失真。 2.提高企业财会人员素质，是现代企业财务管理的需要 现代企业财务管理的目标是企业价值最大化，财务管理涉及账务核算、财务规划、财务分析和财务预等多方面的工作。由于增加了多项职能，简单的记账能力已满足不了新形势的要求，财务工作者必须加强自身的学习，努力提高自身的综合素质，把自己锻炼成知识面广、技术过硬的复合型人才。 3.提高企业财会人员素质，是社会经济发展的需要 会计两法和企业两则的颁布实施，相比于之前的制度有了新的变化，在我国会计核算制度正在与国际接轨的过程中，会计核算改革力度较大，对企业财会人员的素质要求也在提高，单纯的财务知识已满足不了新形势的要求，财务工作者必须要加强学习，努力提高综合素质，着力把自己锻炼成知识广博的复合型人才，这是社会经济发展的需要。 三、提高企业财会人员素质的有效途径 财务队伍素质的高低直接决定着财务工作质量的优劣，随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业财会人员面临的工作逐步复杂化、多样化，对财会人员的业务能力、知识水平提出了更高的要求，如何不断提高企业的财务管理水平，充分发挥服务保障职能，成为一个非常现实而紧迫的问题。 1.深入开展职业道德教育，提高财会人员甘于奉献的素质 财会职业道德，是财会人员从事财务工作应当遵循的行为规范，是正确处理国家、集体、个人三者之间利益分配关系并使其相互协调的行为准则。首先要让每个财计人员熟知职业道德的全部内容，对照会计工作人员职业道德建设的标准，开展自查自评，总结优点和成绩，找出差距和不足，经常修正前进的方向。其次，把重要岗位及关键岗位的财务人员培养成为共产党员，接受党组织的再教育，通过党员先进性教育，党风廉政教育，提高财务人员的抵御各种诱惑的能力，培养他们以集体利益为重，吃苦耐劳，无私奉献的品质。最后，加强党风廉政建设和思想道德教育，不断提升财会队伍思想觉悟和理论素养，强化依法行政，创新服务意识，树立财会人员的良好形象。 2.深入开展后续教育工作，提高财会人员业务能力的素质 对财会人员的后续教育是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格（职称）的会计人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应市场经济发展要求和企业长远发展的培训、再教育，这是企业财会队伍建设的重要内容，是一艰巨复杂的系统工程。会计人员只有通过专业知识学习和在职的短期业务培训来刻苦钻研业务，了解和掌握国家财经法规及审计、税务、统计、电算化经营管理等方面的基本知识，逐步提高自身的业务素质，按照“分门另类、各有侧重、分步实施、注重实效”的原则，规范培训程序，企业把财务人员培训放在战略高度去认识，长远考虑，把人力资源开发转变成人力资本的叠加效应，可以聘请相关的业务专家，提出所需学习的基础理论、法律法规、实务案例等资料，通过多种方式发放，作为财会人员学习的参考，除做好财会专业证书教育外，还可以举办大专函授和涉外财会班来强化继续教育，提高学历和专业技术职称层次，尽快适应岗位工作要求，提高业务素质。 3.深入开展学习教育活动，提高财会人员适应社会发展的素质 知识经济引起社会经济的巨大变化，对会计系统的许多方面产生影响，会计的基本假设有了变化，会计核算的重心发生转移，会计计量模式得以改进等等，这时需要有高度适应力的财会人员，同时也需要他们的有不断创新的意识和能力。财务工作是经济管理的主要组成部分，经济越发展、越开放，对财务工作的要求就会越高，财会专业知识是一切财会工作者必须掌握的基本知识。财会之所以是一种专业，就在于它有自己的知识体系，掌握财会专业知识，是做好财会工作的基础。成立财会学习研究小组，为充分发挥集体智慧，对公司经营业务所涉及的会计核算、内部控制、风险管理、财务管理、税法等相关问题进行学习研究，对各单位遇到的实际问题经理论化处理后进行讨论，并提出最优方案，供公司领导决策参考，围绕经济和社会发展需要，适时组织安排财会人员学习相关法规政策及先进管理经验。同时，可以举办会计知识大赛，宣传、普及财会法规和会计知识，提高财会人员的业务水平，通过不定期开展多种形式的会计学术研讨会和财务交叉学习，进行学术交流和人员思想交流，总结推广财会工作经验，举办学术刊物、撰写论文，就工作中的疑难问题进行探讨，活跃财务人员的工作和生活，逐步提高财务人员的理论水平和实际管理技能。 4.深入开展学习型财务团队建设，提高财会人员善于合作的素质 恰当聘任高校及注册会计师事务所、税务所职业师及企业财务人员担当和树立学习型财务团队重担，应用现有的网络资源，搭建财务人员职业交流的平台。学会应应用好现有的网络宣传渠道，不定期展开多种方式的会计学术研讨会、财务穿插学习、学习竞赛、有奖竞赛、有才能的还能够举行学术刊物、撰写论文，就工作中的疑问问题停止学术交流和思想交流，总结推行财会工作经历，注重监督。财政、审计部门要经常深入企业，检查两法、两则的实施情况，真正做到依法办事，以则建账、健制。政府及各级主管部门要给财会人员撑腰，做坚强的后盾。对坚持原则、不徇私情的财会人员要给予精神或者物质的奖励。财会人员要适应快速发展的企业，只有不断超越自我，不断学习，从而提高自身素质和管理水平，才能使会计人员成为高智能型的“通才”。企业财会人员的素质体系建设是一项长期、艰巨、繁重的工作，需要企业决策层和全社会给予高度的重视和支持，共同营造一个良好的财务会计环境，推动我国社会主义经济建设健康快速发展。（作者单位：辽宁省粮食集团） 参考文献： 梁丽芬.中小企业