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文档简介

1 / 3 农电工薪酬分配制度 进一步深化我县农电体制改革，全面做好对农村用电户 “ 五统一 ” 、 “ 四到户 ” 、 “ 三公开 ” 工作，充分调动广大供电营业所员工的积极性，明确全体员工的工作责任，增强敬业爱岗精神，分局决定进一步加大农电管理考核力度和深度，全面深化农电内部模拟市场考核办法，特对农电工工资管理办法予以修订。 员工工资组成： 基本工资 +考核工资 +激励工资 +增供扩销奖 最低生活费 )每人每月为 200 元，副所长为 230，所长为 260 元。内含医疗补贴 10 元 /人月，洗理费10 元 /人月，肉食补贴 15 元 /人月，按月由农电科造表发放。 即各所收支结算后的维管费金额，按照局规定的比例提取，由各所按员工的系数核算考核工资，造表经农电管理科专管人员审核，科长、局长审批签字后发放。 局规定考核工资核算比例为，当月维管费金额： 1 万元 (含 1 万元 )以下提取 20%， 1 2 万元 (含 2 万元 )提取 10%，2 万元以上提取 5%。 考核工资内含自行车费 10 元 /月 费 60 元 /月 分离收费补贴 40 元 /月 3、激励工资： 2 / 3 按各所平均电价 (售电费 各所供电量 )与全局平均电价 (全局总售电费 全局总供电量 )的增降 (文章转载自 : )比例以及各所线损率指标完成情况作为激励工资的考核基数，前者基数每上升或下降一个百分点，奖励或扣减考核工资的 5%，后者按完成情况考核，线损率高过 11%，每上升一个百分点，扣发考核工资 5%;每降低一个百分点，奖励考核工资 5%。，奖励不封顶，处罚不保底，直至扣完考核工资。 4、依据岗位分工，局规定农电人员岗位系数分别为： 所长系数 所长系数 级员工 所按三名员工设一名 数的方法核定工作负责人系数。甘亭 5 人、光明 5 人、玉蝉 5 人、天桥 3 人、 余下 5 人、石井 3 人、庞光 6 人、草堂 6 人、秦镇 6 人、牛东 4 人、五竹 5 人、苍游 4 人、大王 6 人、渭丰 5 人、涝店 6人、 甘河 6 人、祖庵 6 人、蒋村 4 人、白庙 4 人。 其他工作人员 5、增供扩销奖： 凡每月人均供电量超过 2 万 ，发给每名员工增供扩销奖 20 元，之后，人均供电量每递增5000均加 发 10 元。 6、以上办法考核兑现到所，各所应依据本所实际，制订本所二次经济责任制考核办法，作到奖罚分明，奖优罚3 / 3 劣。所有奖罚及兑现应经所委会研究，逐月记帐公布并上报分配报
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