人事考勤管理规定

1 / 7 人事考勤管理规定 人事考勤管理规定 1、 目的 规范公司员工工作时间、工卡、加班、假期、值班与调休、连带责任等方面的管理。 2、 适用范围 适用于公司所有员工。 3、 权责 3 1 各部门负责人督促本部门员工遵守相关规定。 3 2 人力资源部负责考勤统计，考勤管理。 4、考勤管理内容 4 1 正常工作时间 4 1 1 每日出勤时间规定如下： 上午 8： 00 12： 00 下午 14： 00 18： 30 加班时间由部门根据实际需要确定，报人力部备案。 4 1 2 公司实行每周 6 天工作制。生管中心（总监除外）、研发中心版房部及纸样员不按此工作制，组长及以上级每月可有薪请假 2 天，组长以下级每月可有薪请假 1 天；入职时如有其他约定，则以约定为准。 4 1 3 公司视业务之需要，有权调整工作时间或工作班次，全员必须配合。 4 2 工卡管理 2 / 7 4 2 1 工卡系员工领取薪资之重要依据，因实际情况，公司员工按所在工作场所分别在两个打卡机上打卡。全员（除总经理外）上下班及加班 时必须在规定地点打卡，未打卡每次扣款 5 元。若有打卡后未到工作岗位上班者，每次扣款 20 元；已打加班卡但未见其加班者，一经查出将予以20 元 /次罚款。设计师由于工作性质的原因，实行弹性工时制，但上下班必须打卡，且工作时间不得少于 时。 4 2 2 上下班之间打卡间隔应在 30 分钟以上，严禁“ 打连卡 ” ，否则计未打卡 1 次。 4 2 3 不得代人打卡或授人打卡，一经查出，违者双方各罚款 50 元。 4 2 4 因工作事由出差而不能按正常上下班时间打卡，出差人应在出差前提交出差申请单至保安室， 作为考勤的依据。如临时短时间外出而影响打卡，应在回来后 1小时内补填出差申请单。对于因工作需要频繁出入公司的人员 , 不需每次填写出差申请单，但应由部门在月底提供人员名单给人力资源部，由保安对其每次出入时间进行登记，并会同部门负责人进行核对，如发现外出干私活者，以旷工论处。 4 2 5 生管中心停产放假时，必须将停产起止时间及人员名单报人力资源中心，作为考勤依据；因停产而临时休息之员工必须按时打卡下班。 3 / 7 4 2 6 如遇考勤机出现故障或考勤卡故障而不能正常打卡时，由值班保安交人力资源部处 理。 4 2 7 工卡遗失，应到人力资源部申请补办，补办费 10 元。 4 3 加班管理 4 3 1 公司提倡高效率之运作，故要求每位员工将本职工作于正常上班时间内完成，不得故意拖延。如在正常上班时间内未能完成当天工作，应无偿加班直至完成。 4 3 2 如因业务量扩大或临时事务增加，各级主管有权要求下属员工加班，任何员工不得找借口拒绝。 4 3 3 以下岗位定薪时已考虑其工作性质与工时因素，加班不另计加班费。 、经理级（含）以上人员。 、非直接制 造部门月薪员工 、生管中心文职人员 4 4 假期管理 4 4 1 假期分为法定节假、婚假、丧假、产假、工伤假、事假共六类。 4 4 2 法定节假 4 4 2 1 本公司所有新进人员薪资定额已考虑相关法定节假日的加班工资，法定节假日实际放假天数规定如下： 4 / 7 4 4 2 2 国家法定节日如恰逢正常休息日，则相加顺延；全员享有，无需另外申请；但公司有权视业务需要调整，所有法定节假日之休息均以公司临时通知为准。 4 4 3 婚假 4 4 3 1 月 薪员工在公司工作满 1 年同时又达到法定婚龄，可申请 3 天有薪婚假（基本薪金）。 4 4 3 2 申请婚假时需提供结婚登记证原件，并于结婚登记后 1 个月内享用（以结婚登记证日期为准）。 4 4 3 3 婚假以自然天计。 4 4 4 丧假 4 4 4 1 员工之亲密亲属（仅限于父母、配偶、子女）身故时，可申请 3 天有薪丧假（基本薪金）。 4 4 4 2 丧假以自然天计。 4 4 5 产假 4 4 5 1 在公司连续工作满一年的女性员工，在不违反计划生育政策之前提下，凭医院出生证明享有 15 天有薪产假（基本薪金）；连续工作满两年的员工，享有 30 天有薪产假；连续工作满三年（含）以上的员工，享有 45 天有薪产假。 4 4 5 2 产假以自然天计。 4 4 6 工伤假 4 4 6 1 员工于工作过程中或从事与工作有关之5 / 7 事宜而负伤者，经指定合约医院或县区以上级人民医院证明可申请有薪工伤假（基本薪金）。工伤假包括治疗期和必需之休养期，但必须向公司申请并获批准。 4 4 6 2 工伤员工康复后，应即到本工作岗位，不得借口延迟休养期，否则公司有权取消工伤假期待遇。 4 4 7 事假 4 4 7 1 事假为无薪假，事假天数将影响其月考勤结果，全年事假累计超过 12 天者，将直接记入其年终奖金与绩效评估之考核。 4 4 7 2 连续请事假较长时间者，原则上应办理离职手续；若因公司业务而重聘时，同等条件下优先考虑，重新办理入职手续，不计算连续工龄。 4 4 8 假期审批 4 4 8 1 除法定节假日外，假类申请原则上应有职务代理人并提前填 写请假申请单，请假人员将请假申请单呈交有关人员审批后交人力资源部（审批权限见4 4 8 2）。未经请假或请假未获批准而擅自不上班者，一律按旷工论处；如有紧急情况，不能事先请假，应及时通知本部门负责人，由部门为其填写请假申请单并呈交有关人员审批后交人力资源部，否则以旷工计。如在预定假期内提前返回上班者，应及时通知人力资源部，否则以请假计。 4 4 8 2 各类假期审批权限 6 / 7 课长以下级员工 3 天以下假期经各级主管审核后，由部门负责人审批， 3 天（含）以上由总经理或授权代理人审批； 课长（含）以上级员工 1 天假期由部门负责人审批，1 天以上由部门负责人审核后，交总经理或授权代理人审批； 部门负责人的假期由总经理审批。 4 5 值班与补休 4 5 1 星期天与节假日公司放假时，各部门应至少安排 1 名员工值班，并提前将值班人员名单提交到人力资源部。值班人员应正常打卡上下班，并积极处理相关事务。 4 5 2 如因值班或其他工作原因影响正常休假时，可以安排在本月内补休。补休人员应提前填写请假申请单，呈交有关人员审批后交人力资源部（审批权限见4 4 8 2）。 4 6 考勤异常管理 4 6 1 考勤异常分为迟到、早退、旷工、脱岗共四类。 4 6 2 迟到 /早退 迟到是指超过规定上班时间仍未上班，早退指未到规定下班时间而提前下班。迟到、早退 30 分钟以内者扣款 5元；迟到、早退超过 30 分钟者扣 工资。 4 6 3 旷工 7 / 7 旷工是指无正当理由较长时间不上班。的工资，旷工一天扣除 3 天的工资，连续旷工三天者以自动离职论处，不予计发任何薪资。 4 6 4 脱岗 脱岗是指中 途无正当理由而离开工作岗位，脱岗者扣脱岗时间两倍的工资。 4 7 连带责任 如有员工违反本制度，除违纪者本人受处罚外，其直接主管要负连带责任，比照违纪员工减半处罚。 4 8 考勤统计与