人事考试中心工作总结

1 / 4 人事考试中心工作总结 人事考试中心工作总结 人事考试核心精神是人事考试文化的精髓与灵魂，是体现人事考试特性、促使人事考试平安进行及长远发展的价值观体系。从人事考试工作实践中总结提炼符合人事考试工作性质特征，并获得人事考试工作者广泛认同的文化理念，有利于引导和激励广大人事考试工作者心系考试、勤奋工作；有利于增强各级考试机构的凝聚力、向心力；有利于提高人事考试的社会认同度和信任度。对树立人事考试事业的新形象，推动人事考试工作不断开创新局面，具有十分重要的意义。 为进一步加强我省人事考试文化理 念建设，确立我省人事考试的核心理念，努力实现全省人事考试发展迈上新台阶，省考试中心准备面向社会公开征集 “ 人事考试核心精神 ” ，现将有关事项通知如下： 一、征集内容 本次活动征集对我省人事考试核心精神、人事考试文化理念的用语。用凝练而深刻的语句，高度概括出人事考试核心价值观、人事考试规范准则、机制建设、安全理念、服务理念、团队理念、发展理念、人才理念、公平公正理念等。 二、征集要求 （一）我省人事考试核心理念的总结提炼要以努力实践科学发展观重要思想为指导，准确把握人事考 试事业的性2 / 4 质与职责，准确体现人事考试事业的精神内涵，符合人事考试事业的长远发展。 （二）征集的原则要求实事求是，不可闭门造车，不可生编硬造，要立足实际，结合当前人事考试面临的新形势、新任务，从鲜活的实践中去总结提炼。 （三）人事考试核心精神的文字表述，尽可能凝练、精准、生动、深刻、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。每个反映人事考试核心精神、文化理念的词条都要配以详细释义或说明，阐述其内涵，便于记忆与宣传。 （四）征集时间截至到 2014 年 6 月 1 日。联系电话：028子邮箱： 。请献言者务必留下联系方式，谢谢您的支持。 三、奖励 征集截止汇总后，由省考试中心负责组织专家对征集词条进行评定，评选出优秀奖并给予奖励。 附 :书写年终总结黄金秘笈 年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。 要点一 :篇幅要够长 辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这 “ 总结 ”的分量 。如有字数限制还好，可以照 “ 封顶值 ” 去写。如果3 / 4 没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可 “ 弹无虚发 ” 。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒 15 页，殊不知人家写了 20 页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃 ? 要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走 字大行稀。即把字号定位在 “ 三号 ” 以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种 “ 注水肉 ”的感觉。 要点二 :套话不可少 如开头必是 “ 时光荏苒， 2004 年很快就要过去了，回首过去的 一年，内心不禁感慨万千 ” 结尾必是 “ 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战 ” 、 “ 决心再接再厉，更上一层楼 ” 或是 “ 一定努力打开一个工作新局面 ” 。 中间赘述业绩的段落中，不时要有 “ 收到了很好的效果 ” 、 “ 受到了领导职工的好评和欢迎 ” 、 “ 迈上了一个新高度 ” 、 “ 又上了一个新台阶 ” 等肯定性话语 所谓 “ 总结 ” ，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是 10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗 ? 要点三 :数据 要直观 如今是数字时代，故数据是多多益善，如 “ 业务增长4 / 4 率 ” 、 “ 顾客投诉减少率 ” 、 “ 接待了多少来访者 ” 、 “ 节约了多少开支 ” 、 “ 义务加班多少次 ” 、 “ 平均每天接电话多少个 ” 、 “ 平均每年有多少天在外出差 ” 、 “ 累计写材料多少页 ” 等等。 但切记 “ 数字是枯燥的 ” ，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三 :第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意 ;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还 得绿叶扶嘛 !第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗 ? 要点四 :用好序列号 序列号的