人事面试问题汇总1

1 / 26 人事面试问题汇总 1 1. 自我介绍 叫罗丹， 25 岁 ,首先非常感谢贵公司给我这次面试的机会 年 ,在这期间，我熟悉了项目开发流程 ,加深了对面向对象设计思想 ,熟练的将工作中遇到的新的框架或技术 ,如 ,运用到各种项目当中。并与同事们结下了深厚的友谊，在项目中感受到了成就感！此次来上海，希望能为贵公司效力，并且 ,我相信我应该 能胜任贵公司本次招聘的职位。 我叫罗丹， 25 岁 ,首先非常感谢贵公司给我这次面试的机会 大学专业是计算机应用 X 公司中工作 2 年 ,在这期间我与同事们结下了深厚的友谊，在项目中感受到了成就感！尤其是在最后一个项目 岳阳县新华书店图书进销存管理系统中，我担任了项目组长一职。此次来上海，希望能为贵公司效力，并且 ,我相信我应该能胜任贵公司本次招聘的职位。 我叫李志，首先非常感谢贵公司给我这次面试的机会。来北京之前，我在深圳雨禾信息计算有限公司做个两年的 面 B/S 软件开发。从刚进公司熟悉公司业务流程，开发流程，到成为公司开发骨干力量，我熟悉了项目开发流2 / 26 程，加深了面对对象编程设计思想，熟练的将工作中遇到的新的技术。如 运用到各种项目中。这次来北京，希望能在贵公司效力，并且，我相信我能胜任贵公司本次招聘的职位。 2. 为什么来上海？ 早就想出来了 ,之所以会来上海 ,主要是因为看中它是全国第一大城市 ,又是中西 方文化的交汇中心 ,来这里会有更多的发展空间 . 因为他是祖国的首都，是全国政治经济 文化中心，有自己的文化底蕴。在这里，能有更多的发展空间 3. 为什么离职？ 因为合同到期后 ,项目经理也找我谈过几次 ,希望能续约 海发展 . 离职是因为合同到期，虽然项目经理找我谈过几次希望我继续留在公司，但我 还是想来北京发展。 4. 来北京（上海、深圳）多久了？这是第几次面试 刚来没几天 ,这是第三次面试 . 5. 说说你最大的优、缺点？ 我最大的缺点是比较急躁 ,派发的任务总是不自觉的急于加班完成 ,有 时可能影响到第二天的正常上班 26 这些年的上班磨练中 ,已经逐渐学会了情绪和时间管 理 ,尽可能的不让负面情绪影响到工作 . 最大的优点是做事勤恳 , 力求做到最好 . 我最大的缺点是比较固执和急躁 6. 你会经常跳槽吗？为什么企业不喜欢跳槽的人？ 不会因为跳槽的目的是要提高自身的层次 务是很难的 ,而且常期处于一个试用的状态 ,对于技能的学习也是非常不利的 , 所以我不会轻易跳槽 . 不会，正常的跳槽是促进人才 的合理流动 频繁的跳槽对单位和个人 双方都是不利的。 7. 来北京（上海、深圳）职业规划（有什么打算）？ 目前是想先稳定下来，再 先在北京稳定下来，在 1 年以内成为公司骨干力量，2 年成为项目组长， 3成为项目经理。 8. 怎样看待加班，接受长期加班吗？ 如果是工作需要，我会自觉加班但我也会提交工作效率，尽量的减少不必 要的加班 如果是工作需要。我会义不容辞加班，同时我也会提4 / 26 高工作效率。尽量减少不 必要的 加班。 9. 怎样理解团队精神 以前的项目经理也问过我这个问题 ,我是这么理解的 ,团字我把它看成一个门 , 里面一个挥手的人 ,就好像一个团队的领导者 ,在向大家指示最终的目标是要 跨过这个门 左边的耳朵 ,和右边的人就好像是两个人的不同表现形 式 ,体现了团队中 ,个性或特长各异的同伴 ,他们一前一后 ,又能说明 13. 你对工资有什么期望 ?（工作最终目标学习项目经验，学习技术） 因为上海的物价水平比较高 ,所以我希望工资能在 4千左右 . 我对工资 没有硬性的要求。我相信公司能合理对待。根据我的能力给与合适 的工资。我注重的是工作机会。只要条件公平我不会计较太多 14. 假如工资达不到你预期的要求，你会怎么样？ 请问公司福利待遇如何 给我合适的薪水 . 15. 谈谈你的家庭情况？ 5 / 26 我们是三口之家 ,父母都退休在家 这一次出门父母都很赞同 ,认为这是磨练我的好机会 ,强调了外面的生活不必家里舒服 ,让我做好思想准备 16. 你所在的地 方有什么特色小吃，有什么好玩的地方 特色小吃有臭豆腐，酱板鸭，重点是兰花萝卜 ,这个我去北方玩是 ,那里的亲戚朋友点名要带的就是它了。好玩的地方市内有君山公园，岳阳楼 ,团湖 ,这几年又有了汴河街，圣安寺 还可以去大云山 ,相思山等 ,这些都是旅游胜地 17. 你什么时候精神状态最好 除了早上刚起床的半个小时，其他时间都比较好！ 18. 你是怎样孝敬你父母的。 行为处事不让父母担心。 19. 你有多少朋友，你最佩 服那一个？（交际能力 ,物以类聚人以群分） 我喜欢结交朋友，尤其喜欢五湖四海皆兄弟这句话。最佩服的是我的大学同学，我们都习惯叫她老大，因为她为人处事成熟稳重，干脆利落。直到现在，我还一直以她为榜样。 20. 大学的课程，大学的生活，在大学参加了什么组6 / 26 织，活动？大学这边的环境？ 大学课程有 C 语言， 言，汇编语言，软件工程等课程 ,大学时担任了学习委员 主要专著于学习 ,所以没有参加什么组织 21. 前任职公司情况？ 博天是一家非常不错的软件公司 非常愉快 . 22. 你有没有男朋友（女朋友），你喜欢什么类型的？ 没有 ,首先应该是善良 ,孝敬父母 . 23. 你学历有问题？ 学历不等于能力 . 24. 说说（评价）你以前工作过的公司？日常怎么管理的？ 以前在公司，同事们就像一家人一样，以至于有时候明明知道当天的任务很难，也会非常高兴的去上班因为很喜欢和大家一起努力 25. 你对同伴是什么样的评价？（你怎么评价自己？） 他 待人诚恳 ,技术非常优秀 . 我最大的缺点是比较急躁 ,派发的任务总是不自觉的急于加班完成 ,有时可能影响到第二天的正常上班 26 这些年的上班磨练中 ,已经逐渐学会了情绪和时间管理 ,尽可能的不让负面情绪影响到工作 . 最大的优点是工作勤恳 ,力求做到最好 . 26. 公司以前有过湖南人，结果没有做 2月就走人了？ 可能有这样的人 因为随便跳槽不但是对公司的不负责任 ,也是对自己的不负责任 常期处于一个试用的状态 ,对于技能的学习也 是非常不利的 ,所以我不会轻易跳槽 . 27. 你喜欢玩什么网络游戏？ 很少玩网络游戏比较喜欢单机版，因为网络游戏感觉是练级， 级 ,止境的死循环 看到结果！ 28. 如果请教别人，别人很不耐烦 ,怎么办？ 可能是我请教的时间不对 ,他可能正陷于他的疑难中 或请教其他比较空闲的同事 . 29. 你原来公司项目开发的模式（或流程）是怎样的？ 项目经理召集研发部开会 ,然后分配任务 题 ,而自己确实无 力解决时 ,可是与同事商讨 ,最后可以请教项目经理 是项目计划部署 ,再是试运行 ,最后上线 . 8 / 26 30. 你们接的这个项目多少钱？ 这个是项目经理去和客户商谈的 ,感觉是公司机密 ,所以我并不方便问 ! 32. 你的压力是什么？你怎么减压的？ 压力是工作不能完成 比如跑步 ,爬山 ,体操 工作效率也会提高 . 33. 你讨厌写文档吗？ 相反我很喜欢写文档 ,因为这样能让我更加熟悉业务流程 期工作做得越详细 ,编码就会显得越简单 . 34. 文档有什么作用？ 是客户和程序员沟通的桥梁 是最后测试的版样 . 35. 印象最深的一个项目是什么？学到了什么？ 印象最深刻的应该是最后一个项目 如 6. 你有那些方面要提升？（如果你来我们公司上班，你要改进哪些方面） 希望在项目管理方面有所提升 37. 项目中，管理人员是怎么管理你的？ 项目中每周一次例会 ,平 时项目组长也会询问和检查工作进度 ,并向项目经理汇报 . 38. 项目中你怎么约束自己？ 9 / 26 一切以工作优先 39. 脱离现有的框架（或者单独）能不能够做？ 能搭简单的三层结构框架 40. 请问今天的面试哪一天有结果？ 我答应了其他公司明天面试 ,我明天下午给你结果可以么 . 41. 这次面试公司要研究考虑下，过 3给你答复 好的 42. 公司现在新入职员工的工资（试用期）是 2000元，你接受吗？ 这个是少了 些 ,毕竟我面试的其他公司同意给我 3200,只是我觉得贵公司的有更好的发展空间 我回去考虑一下 ,明天给你答复可以么 . 43. 项目中遇到最大的困难？ 项目进度与之前计划有较大出入 44. 你愿不愿意出差？ 我现在是单身 ,出差比较方便 45 你为什么能拿这么多薪水？在项目中担任的角色、你做了哪些？ 主要是我的技术相对较好 ,并且在最后一个项目中担任了项目组长 ,主要帮助项目经理整理文档 ,和监督项目进度 . 10 / 26 46. 怎么样才能成为项目组长（经 理）？这些职位与普通程序员有不同的要求？ 项目经理的任务更重 并要掌握好项目全局 47. 业的看法？ 业是一个对专业知识要求高，并需要不断知识更新和充电的行业。 48. 开发中 么管理？ 使用 9. 你对岗位有什么意见要求？ 希望能提供培训和升职的机会 50. 交给你一个任务，三天完成，没完成怎么办？ 找出原因 ,并要考虑解决 方法 51. 工作中举棋难定的事是什么？ 客户直接找我 ,要求修改需求 ,而没有经过项目经理 52 你觉得你的工作经验与我们公司有什么联系？ 我的经验可以让我快速的了解贵公司的业务流程 ,降低公司培训成本 53. 怎么样看待大公司、小公司？ 小公司管理分工上不如大公司细致 ,但内部竞争较小 . 大公司内部竞争激烈 ,却可以提供更高的发展平台 . 11 / 26 54. 你怎么看待外包公司？ 外包公司就是企业做 自己最能干的事情，把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织。印度是迄今为止最受离岸外包业务青睐的地区，这主要得益于其在成本和质量上的综合优势。中国可以提供较低成本和有特殊技能的软件专业人才，与印度相比，中国的竞争优势在于劳动力成本，但在质量上远远落后。 55 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 勤能补拙 ,我的学习能力很强 ,我会向周围的前辈学习经验 ,并在实践中消化 . 56你大学里都学习哪些课程？在校担任过什么职位？参加过什么社团？ 大学课程有 C 语言， 言，汇编语言，软件工程等课程 ,大学时担任了学习委员 主要专著于学习 ,所以没有参加什么组织 57发现项目需求和实际情况有差别怎么办？ 马上找客户询问 ,若是真有问题 ,则要告诉项目经理 58公司的项目是怎么运作的？项目流程涉及的文档？如果你是项目小组长怎么做？ 项目经理书写需求 ,概要设计 ,研发部负责详细设计 ,12 / 26 数据库设计 ,原型设计 . 59你的公司在项目开发过程中，是怎么管理规范代码、项目的测试和调试？ 因为使用的是 会自动调整代码格式 必须每个类 ,方法都有注释 ,循环和分支也需要注释 没有专门的测试和调试部门 ,一般都是自己测试 始编写 ,编写完毕后用单元测试 ,测试每个 方法是否正确 ,如果正确 ,再进入业务层的编写和页面的调用 . 60项目中遇到难题怎么做？你选择向技术方向发展，那平时你是怎么做的 ？ 首先自己百度 ,然后与同事们商量 ,实在不能解决 ,会去请教项目经理 61你的项目有什么亮点？你的公司和 项目怎么在网络上找不到？ 因为我们公司做的都是为其他公司做的专属系统 ,并不能在广域网中访问 . 62你对同伴（应聘竞争者）是什么样的评价？（你怎么评价自己？） 他待人诚恳 ,技术非常优秀 . 我最大的缺点是比较急躁 ,派发的任务总是不自觉的急于加班完成 ,有时可能影响到第二天的正常上班 26 这些年的上班磨练中 ,已经逐渐学会了情绪和时间管理 ,尽可能的不让负面情绪影响到工作 . 最大的优点是工作勤恳 ,力求做到最好 . 问题一 “ 请做一下自我介绍 ” 业于哪里 谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么？ 次要分明 问题二 “ 请你简明评价自己，用形容词 ” 8 个词左右 2 个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和、显得软弱等 问题三 “ 你认为自己最大的弱点是？ ” 舒服的缺点 无关紧要 ” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点14 / 26 的缺点 问题四 .“ 你认为自己最大的优点是？ ” 1. 强调你已经具备的技能 助的 问题五 .“ 会议时和上级争执，怎么办（陷阱问题） ” 以说一下如何和上级意见不统一时的处理。 要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。 级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。 问题六 “ 你对加班的看法？ ” 1. 件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。 会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。 别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。 15 / 26 如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。 问题七 “ 介绍一下你做过的项目 ” 路是否清晰、是否具备项目潜力 。 中主要 2 3 个的是哪些，然后举例说明。 般集中在 向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做目中就可以说毕业设计项目的 统的功能和认识。 问题八 “ 为什么离职？ ” 是考虑到上海毕竟是一线城市，自己也没工作经验。所以就通过校园招聘在某个地方工作了。现在有 了工作经验，相信自己的实力完全可以在上海找到工作。 海是中国的五大软件产业园之一，拥有先进的技术和优秀的团队，相信自己在上海可以更好的发展。 之前查了招聘量，上海的招聘量非常大。自己也有亲戚在这里。所以就离职来了。 16 / 26 问题九 .“ 对公司的了解？ ” 考察求职者对招聘公司的重视程度 问题十 “ 对公司有什么问题 要问？ ” 我没什么问题 ” 是不要一开始就问，也不能当做重点问 未来几年，公司会有什么新的发展计划 ” 问题十一 .“ 对工资的期望？ ” 用在进行培训，可以直接做项目。 元是没问题的。 问题十二 .“ 是否接受多少元的工资？ ” 17 / 26 刚来上海，工作机会最重要，薪水不是最重要的。 定会有加工资的机会。 问题十三 “ 谈一下自己的职业规划？ ” 公务员之类的。 手做项目。 望自己在最近的两年里能够成为一名优秀的项目组长。三年的时间能够成为优秀的项目经理。 问题十四 “ 如何评价过去的公司？（非常危险的题目） ” 论人非，品评别人在很多时候是犯忌的。 诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密 像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等 问题十五 .“ 如何应对难题 ?” 18 / 26 对这个问题不太了解。但我对 问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？ ？ （进一步确认） 太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？ 于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识） 给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决） 问题十六： “ 谈谈你的家庭情况 ” 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题十七： “ 你有什么业余爱好？ ” 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位 问该问题的主要原因。 19 / 26 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘 者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来 “ 点缀 ” 你的形象。 问题十八： “ 你最崇拜谁？ ” 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官 问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能 “ 搭 ”上关系。 7、最好说出自己 所崇拜的人的哪些品质、哪些思想 感染着自己、鼓舞着自己。 问题十九： “ 你的座右铭是什么？ ” 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这 个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 20 / 26 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案 “ 只为成功找方法，不为失败找借口 ” 问题二十： “ 谈一谈你的一次失败经历 ” 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那 些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题二十一： “ 你为什么选择我们公司？ ” 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案 “ 我十 分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人 才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ” 问题二十二： “ 对这项工作，你有哪些可预见的困难？ ” 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑21 / 26 应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 “ 工作中出现一 些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合 作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 ” 问题二十三： “ 如果我录用你，你将怎样开展工作 ” 1、如 果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展 工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如 “ 首先听取领导的指示和要求，然后就 有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准， 最后根据计划开展工作。 ” 问题二十四： “ 与上级意见不一是，你将怎么办？ ” 1、一般可以这样回答 “ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我 会服从上级的意见。 ” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当 时不在 场，可以这样回答： “ 对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对 于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ” 问题二十五： “ 我们为什么要录用你？ ” 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条22 / 26 件、对这份共组感兴趣、 有足够的信心。 3、如 “ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、 高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我 十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公 司的栋梁！ ” 问题二十六： “ 你能为我们做什么？ ” 1、基本原则上 “ 投其所好 ” 。 2、回答这个问题前应聘者最好能 “ 先发制人 ” ，了解招聘单位期待这个职位所 能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四： “ 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ ” 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真 正在乎 “ 经验 ” ，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的 诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如 “ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间 我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本 知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较 勤23 / 26 奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益 非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职 位。 ” 问题二十七： “ 你希望与什么样的上级共事？ ” 1、通过应聘者对上级的 “ 希望 ” 可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既 上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如 “ 做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境， 而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ” 问题二十八： “ 您在前一家公司的离职原因是什么？ ” 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 “ 离职 原因 ” 在此家招聘单位里不存在。 2、避免把 “ 离职原因 ” 说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如 “ 太幸苦 ” 、 “ 人际 关系复杂 ” 、 “ 管理太混乱 ” 、 “ 公司不重视人才 ” 、 “ 公司排斥我们某某的员工 ” 等。 4、但也不能躲闪、回避，如“ 想换换环境 ” 、 “ 个人原因 ” 等。 5、不能涉及自己负面