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研究生职业生涯规划不足与相关因素 进入21世纪以来，高校扩招使得大学生数量与日俱增，就业压力也不断上升。因此，很多大学本科毕业生为了规避就业风险，获得长远发展选择了继续读研，这种选择上的倾向性，使研究生不再是社会的稀缺资源，也不再是用人单位的宠儿，特别是面对研究生质量的参差不齐，直接影响到研究生的就业质量。根据有关调查报告指出，近年来在很多地区，研究生就业率普遍低于本科生。更有调查显示，2013届硕士毕业生的求职压力已超过本科生.面对如此激烈的就业环境，大部分研究生在读期间仍然没有对自己的未来做出一个明确的职业规划，缺乏明确的学习目标，以至在毕业择业时不能迅速准确地为自己的职业定位。研究生阶段是丰富知识和提高能力的重要时机，若能在此阶段对自己的未来有一个明确规划，并为之奋斗，就一定会取得积极的效果。但部分研究生只注重知识的学习，缺乏对职业认知和规划方面的了解。我们应该意识到，良好的职业生涯规划，对研究生未来的顺利就业有着重要的作用。大学生职业生涯规划是一个较为广泛的概念，包括择业规划和调整职业规划两部分，本文所说的职业生涯规划单指研究生的择业规划，即研究生在对自己有明确的认知之后，根据社会的主客观因素，对自己未来的职业选择和方向做出一个明确的目标设定，并为实现这一目标而不断努力，直至最后实现这一目标。大学生职业生涯规划不仅可以帮助大学生在毕业时迅速定位自己喜欢的工作，更能帮助大学生更好的认识自己。一、研究生职业生涯规划研究现状国内很多学者都对研究生职业生涯规划的现状和影响因素做过研究和分析。班兰美等通过采用分发调查问卷的方法，对大学生职业生涯规划的现状进行调查分析，得出大学生职业生涯规划总体水平良好，且受到个人、家庭、学校和社会等因素的综合影响.王丽在其一篇论文中分析了研究生职业生涯规划的必要性和意义，并从知识、决定、执行三个层面阐述了作为个体在生涯规划中所要考虑的因素.彭月涛通过对自我评价、人际交往、适应能力、目标内外动机、职业世界知识、目标定位及修正反馈等维度的调查，发现当前研究生职业生涯规划总体处于中等水平，在不同性别、不同年级、是否做过兼职等方面对职业生涯规划有显着差异，而在是否担任学生干部这一方面并没显着差异.李军认为，大学生职业生涯规划普遍存在缺乏自我认知、职业认知和社会认知.除了个人原因外，薛云云认为，我国高校专门为研究生提供职业生涯规划服务甚少，仅在求职季提供部分就业指导与服务，对研究生职业规划和生涯发展的帮助非常有限.近年来研究生招生人数虽然一直增加，但就业率并没有与人数的增长成正比，这与研究生缺乏正确的职业生涯规划是分不开的。刘进指出，某高校硕士毕业生的就业率在2007年以后是下降的.有学者在一份调研中也发现，有高达31%的学生在被问及我积极制订职业生涯规划时选择了非常不符合.根据北京大学教育学院发布的一份研究报告显示，2009年在各学历层次中就业率降幅最大的是硕士研究生。2010年中国大学生就业压力调查报告也显示，硕士研究生的就业压力明显高于其他学历层次.这一群体中很大一部分学生自我定位不清楚，对当前的就业形势及应对就业压力的方式比较悲观。从上述研究中可以发现，当前我国硕士研究生在读期间，部分研究生都能为自己的未来制定一份职业生涯规划，不论这份规划的内容是否充实以及最后起到的作用有多少，但说明研究生作为一个独立、有鲜明个性、思想的成年人，能开始准确地认识自己，并为自己的未来谋划，但仍不乏很大一部分学生未能对自己清晰定位，对就业持消极态度。 123下一页 二、研究生职业生涯规划存在的问题2007年，由北京四所高校进行的一项有关硕士研究生就业状况的调查问卷结果显示，60%以上的研究生能为自己的未来制定一份职业生涯规划，但规划的内容不具体，且存在将职业规划与学业规划统一而论的倾向.通过阅读、分析相关文献、报告，以及根据自身实际情况，发现目前研究生在职业生涯规划中存在以下问题。1.学习动机不纯在进入21世纪高等教育大众化之后，本科生以及研究生的数量迅速增加，为更多的学生提供了进入更高层次阶段学习的契机，但这一过程中，不少本科生选择读研的动机却不尽相同，有的是为了规避就业风险，有的是为了获取更高文凭，有的是为了丰富知识、提高技能，不同动机的学生在学习过程中的状态也不尽相同。2007年吴妮莎的研究指出，38%以上的硕士研究生读研是有着明确目的的，是其自我职业生涯规划的一部分;另有一部分人选择考研，不论是因为该专业是自己的兴趣所在，还是为了证明自己的能力，但都是有明确目的的，因而他们在学习过程中可以带着高度的热情以及积极的动力去达成这些目标；但仍有15%的人考研是因为规避本科毕业时的就业压力，甚至还有5%的学生认为考研的动机是从众，这一部分学生根本不知道自己要干什么，不清楚自己的兴趣所在，也不清楚自己的未来发展方向，这种盲目跟风读研，对他们来说不仅毫无意义，更是浪费时间，甚至还会产生抵触心理，对未来就业更是一片迷茫。只有带着明确目的读研的学生，才能在未来两年、或三年的学习过程中真正获得所需要的。2.就业期望过高20世纪90年代，研究生可以说是就业市场的宠儿，各用人单位争着抢着要，作为稀缺资源的研究生，在谈及福利待遇时也比本科生的要求更好更高。但随着研究生扩招、研究生数量日趋增多，用人单位开始对研究生的质量产生质疑，在招聘时也不再对高学历的研究生情有独钟，在福利待遇上，也不如以前那么好。他们认为，现在的研究生除了学历高于本科生，在其他方面，如可塑性、能力等方面与本科生相差无几，甚至有些还不如本科生。但不少研究生不但没有意识到这个问题，还在以天之骄子的身份，在就业市场上与用人单位讨价还价，总期望找到符合高学历身份的工作，当然，在这一过程中，不排除一些优秀的研究生会遇到伯乐。2008年，某学者做过一项关于研究生就业期望的调查，有61.2%的人认为个人的薪资福利是选择理想职业的首要标准，46.6%的人选择个人成长空间，42.4%的人选择社会地位，而只有31.7%的人选择了个人健康.但研究生的就业期望往往与企业的用人需求存在一定差距，企业更注重学生的能力及品质，这就导致部分研究生在就业时屡屡受挫。同时也有部分研究生会根据毕业时的就业状况调整自己的就业期望，这反映出研究生对当前就业压力的一种妥协。3.自我认知不清不少研究生不知道自己未来想要的是什么，也不确定自己的性格适合从事什么工作，更有部分研究生从没有认真考虑过自己未来的职业发展，在就业时，只是随机遇、随家长期望、随波逐流等，完全没有自己的想法。一份调查研究显示，有36%的人不清楚自己读研期间的计划，24%的人从未考虑过自己未来的职业发展方向.这种现象产生的原因很多，有的是认为毕业后家里会为自己安排好一切，也有的是对自己的性格、偏好等缺乏一个准确认知，致使职业目标模糊不清，面对就业时陷入多重选择。有时候选择太多未必是好事，无法判断真正适合自己的是哪种岗位，工作起来就会盲目，缺乏积极性。由于研究生缺乏对自己的正确定位，从而使自己的职业目标过于模糊，甚至缺乏规划意识，为了就业而就业，以致职场生活不尽如意。如果研究生能及早认清自己，并根据自己的兴趣爱好及特性选择适合的方向，充分利用研究生阶段丰富、提高自己，未来就业时就一定比别人更具有竞争力。三、研究生职业生涯规划影响因素分析不论是通过调查研究，还是亲身经历，大部分研究生也都对自己的未来做出了明确的职业规划，即便这些规划不够完善、清晰，或者可行性不高，但都是个人根据自己所面临的内外因素制定的。那么，到底有哪些因素影响着研究生的职业生涯规划呢？从微观、中观和宏观三个层面划分，可以分为个人、家庭和社会三个因素。1.个人因素个人因素可以细分为个人性格、社会实践经历与所学专业三个方面。性格对个人在制定职业生涯规划中起着导向作用。外向的人不适宜从事办公室内重复枯燥的工作，同样，内向的人也不适宜从事销售类等与人打交道方面的工作。性格没有优劣、好坏之分，只要选对工作，每一种性格都能在工作岗位上发挥它的优势。所以，一些对自己性格特性把握清楚的研究生，会在研究生刚一入学就为自己制定适合的职业规划，并充分利用在校期间的学习充实、提高自己；而那种犹豫不决的学生，即便在最后就业时也会来回摇摆，无法选择适合自己的工作。社会实践是否丰富也是研究生做出职业规划的一个重要影响因素。一般来说，有着丰富实践经验的研究生，他们经历过各种工作，能在实践中发现哪一种性质、类型的工作更适合自己，从而在择业时精确工作范围，快速筛出自己偏好的工作，同时之前丰富的实践经历也会为择业时增添不少色彩；而那些缺乏实践经验的，特别是本科毕业直接考取研究生的学生，由于在读期间很少从事社会实践活动，从而缺乏相应的社会阅历，在为人处事方面稍显稚嫩，所以在制定职业规划时无所适从，不知道究竟哪种工作适合自己，虽说兴趣是最好的老师，但适合自己也很重要。个人因素中还有一点是所就读的专业，可以笼统的分为文科和理工科。理工科培养的大都是具有一技之长的人才，是对某一领域十分精通的专才，理工科的学生在制定职业规划时选择较有针对性，可以根据自己的专业选择对口工作，后期调整也不大；而文科生所学的知识涉猎很广，各个领域的内容都会学到，加之他们的思维方式也比较灵活，所以很少有精通的领域，这就使他们在未来择业时选择过多，而不容易准确定位。由于就业市场对专才的需求较大，导致文科生在制定职业生涯规划时摇摆不定、经常调整。 上一页123下一页 2.家庭因素在家庭因素中，外国学者Ginsberg认为，家庭是影响个人未来生涯发展、职业选择的一个重要因素，因为它可以决定个人的社会地位、经济来源与工作态度.但也有不少学者认为，家庭因素对大学生职业规划没有显着影响。笔者比较偏向但并不完全赞同Ginsberg的观点。家庭因素中，主要指父母职业及文化水平。虽然现阶段的研究生独立性增强，但仍不可避免的会受家庭的潜在影响。父母从商，子女耳濡目染，容易出现功利主义倾向，在选择职业方向的时候，更注重单位的薪资待遇，或者继承家业；父母是干部，子女更易学到一个干部所应具备的责任心与领导控制能力，在择业时更倾向成为一个领导者；父母是一般职员，每天按部就班从事固定的工作，子女更容易选择一份稳定、压力小的工作；若父母没有固定工作，其子女在职业规划制定上就会摇摆不定，因为家长无法给子女一个好的指导，只能任由子女自由发展。另一方面，父母的受教育程度越高，子女对工作的体面程度的要求也会较其他家庭略高，对薪资要求一般。而父母受教育程度低的家庭里的子女，更倾向于找一份稳定、福利待遇好的工作，不会过分注重工作的体面程度。所以，家庭因素虽不能直接决定子女的就业方向，但会间接影响子女在择业时的选择。3.社会因素社会对研究生制定职业生涯规划的影响，一方面体现在当前的就业形势，另一方面是家庭经济基础的不同。在研究生所学专业以及家庭情况一定的情况下，就业形势的变化也会引导他们做出相应的职业导向。职业生涯规划在制定过程中并不是一成不变的，它会随着研究生在不同时期的心境、社会阅历、就业现状等因素的不同而做出调整。某对口专业的岗位在研究生一入学的时候可能供不应求，但几年过后可能就变得供过于求。而这时，学生不得不面临两种选择，一是提高自己的能力，在众多竞争者中脱颖而出；二是转变就业方向，规避风险。所以，研究生职业生涯规划要紧密与实际情况相结合，实时进行调整。另一方面，经济基础不同也会对研究生在制定职业规划时产生影响。经济基础稍微弱一点的学生，更看重用人单位的薪资和福利待遇、工作是否稳定、是否能够丰衣足食；而经济基础较好的学生，可能会看重工作的长远发展，而不过分注重当前的薪资，对工作的体面程度要求也较其他学生高。所以，研究生既然选择通过读研来提高就业竞争力，规避就业风险，就应该对自己的选择负责。制定职业生涯规划正是帮助研究生未来高效就业的有效手段。研究生应正视职业生涯规划的积极影响，根据实际情况不断调整规划内容，通过不断修正来实现认识自己、提高自己，最后经过个人努力找到一份满意的工作。参考文献：薛云云，朱建征。构建高校研究生职业生涯规划教育体系J.研究生教育研究，2015,（3）。班兰美。大学生职业生涯规划现状及影响因素J.中国健康心理学杂志，2013,（3）。王丽，李荔波。研究生职业生涯规划的思考J.天津市经理学院学报，2007,（4）。李军。大学生择业价值取向及职业生涯规划调查分析J.合肥学院学报（社会科学版），2007,（