公务员复习范围.doc

选择题1（国家人事部）负责全国公务员的综合管理工作。 2公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（综合管理类）、（专业技术类）（国务院）和（行政执法类）等类别。根据公务员法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。3定期考核的结果分为（优秀）、（称职）、（基本称职）和 （不称职）四个等次。 4机关对新录用人员应当在试用期内进行（初任培训）培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行（任职培训）培训。 5国家实行公务员交流制度。交流的方式包括（调任）、（转任）、和（挂职锻炼） 。 6国家实行（工资调查）制度，定期进行公务员和（企业相当人员）工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 7公务员回避包括（任职回避） 、（地域回避）和（公务回避）三种类型。 8领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（引咎辞职）。1公务员法是一部 人事管理 法。2公务员管理的首要目标就是保证机构组织的 正常运转 并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。3公务员管理的目标就是实现 人才资源 的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。4公务员制度的功能是选拔配备功能、更新功能、监控功能 、保障功能、开发功能和 激励 功能。5公务员法中规定，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由 国家财政 负担工资福利的工作人员。6机关中的 工勤 人员，不属于公务员的范围。7“德才兼备”中的“德”是指干部的 政治 标准。8所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在履行职责、 行使职权 、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。9职位分类为国家公务员的 职务设置 提供基础，为各项管理提供依据。10国家根据 人民警察 以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。 1招考机关根据 报考者的考试成绩 、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。2机关录用公务员必须在规定的 编制 限额内。3拟录用人员名单公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门 备案 ；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。4定期考核的结果分为优秀、称职、 基本称职 和不称职四个等次。5公务员法所涉及的职务任免制度，主要用来规范 委任 制公务员的职务任免。6美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以 服务顾客 为目标取向。7美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，形成重 工作结果 而不是重过程的、高效率的工作机制。8职务升降是保证机关各个 职务 获得合适人选的重要途径。920世纪90年代以来，西方国家对公务员制度进行了较大的改革，在职务晋升方面主要有两大趋势，一是增加职务晋升的开放性，二是加强 绩效评估 。10世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是考试晋升，另一种是 考核 晋升。1奖励的对象包括公务员或者 公务员集体 。2公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以 免于处分 。3国家建立 专门 的公务员培训机构。4机关对担任 专业技术 职务的公务员，应当按照该职务人员继续教育的要求，进行专业技术培训。5公务员交流的法定形式包括调任、转任和 挂职锻炼 三种。6.确立公务员工资制度应遵循的原则有：_按劳分配_原则， 体现工作职责 、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距 。7国家实行工资调查制度，定期进行公务员和 业务 相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。8国家建立公务员 保险 制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。一、 案例分析题案例分析一据有关材料统计，前些年某省的114名县处级以上干部中，42人在同一单位有亲属关系，占38.8；639名科级以上干部中，251人在同一单位有亲属关系，占40。难怪社会上有“父子局、夫妻科、孙子开车爷爷坐，两个亲家桌对桌”的流传。 根据以上材料，回答下列问题： 1.它违背了公务员制度中什么制度？ 它违背了公务员制度中的回避制度，其主要是任职回避2.采取什么措施并如何实行才能改变上述状况？（2）任职回避就是对有某种亲属关系的公务员，在其担任某些关系比较密切的职务方面作出的限制。根据我国的实际情况，在我国的公务员法中规定，国家公务员凡有夫妻关系，直属血亲关系，三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事人事、监察、审计、财务工作。只有实行国家公务员回避制度，采取强制性和预防性，才能改变上述状况。（7分） 案例分析二按照传统的干部人事制度，一个人一旦获得干部身份，只要不犯大错误或触犯刑律，无论他被证明在能力上与干部的要求差别多么大，在品行上与干部的身份多么不相称，无论他怎么不称职，都只能让他继续作为干部，在本单位混下去或在各单位之间调来调去，职务也不会降低。据有关部门的调查统计，不合格干部占有一定比例。 根据以上材料，回答下列问题： 1.面对以上问题，用什么制度加以解决？ （l）面对以上问题，可用国家公务员辞退制度加以解决2.这一制度有何具体规定？ 公务员的辞退，是指国家机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为，这种行为的直接结果是解除了公务员与国家机关的工作关系。案例分析三2003年1月，周某报名参加了嘉兴市秀洲区人民政府公务员招录考试。周在顺利通过笔试、面试后，于4月1日参加了体检。因小三阳而体检不合格。2003年6月安徽芜湖青年张某参加了安徽省公务员录用考试，经笔试和面试成绩排在第一，在体检时因诊断为乙肝病毒携带者而确定为体检不合格。请问上述事件中，地方在录用公务员的标准上为什么会有这样的限制？这样的决定公平吗？这涉及到哪些与公务员法的相关问题？我们应该从中吸取什么教训？ 案例分析四某市人事局出台一系列改革和优化公务员管理的举措：第一项改革是推行聘任制公务员。具体做法是：除工勤雇员外的所有新进人员，一律招录为一定期限（比如1至5年）的聘任制公务员；对一些专业性较强职位，如改革办的一些高级专家，还有政府各部门尤其是涉外工作部门需要的法律、翻译等方面专业人才，以及财会、工程管理、信息技术管理等专业性较强的人才，也推行聘任制公务员。李某经过考试成为了本市某机关的一名聘任制公务员。问题：1.运用公务员法知识进行分析，对于李某这样的聘任制公务员，依据什么对其进行管理？2.如果李某与所在机关发生了争议，将通过什么途径解决？ 三、材料分析题材料题一现代科学技术迅猛发展，世界经济一体化日趋明显，世界各国综合国力的竞争日趋激烈，这种竞争对各国政府的管理效能和效率提出了更高的要求。政府机构改革的深入，以及公众对政府的行政效率水平和公共服务水平也有着越来越高的期盼，所有这一切对我国公务员素质提出了更严格的要求。结合以上材料，谈谈在目前形势下应该怎样对当前的公务员制度进行改革？材料题二据重庆市人事局调查发现，随着公务员“凡进必考”原则的执行，从家门、校门直接进入机关门的“三门干部”增多。许多用人单位和基层群众反映，近年来新招录的公务员虽然在学历、理论、谈吐上具有良好素质，但对社情民意的了解能力、处理复杂社会矛盾的能力，以及与百姓的沟通能力都多有欠缺。 在西部农村的一些基层法庭，刚毕业不久的大学生在这里担任助理审判员工作，虽然常常是处理一些赡养老人、邻里纠纷引起的小案件，但由于缺乏庭审经验和与农民打交道的经验，往往半个小时就能下判的案件会拖上一两天，甚至在法庭上还出现当事人与法官就赔偿金额讨价还价的情况。 “在农村，一般农民都没参加过什么庭审，让他陈述基本案情，他可能从祖宗三代的渊源开始说，而一些年轻的审判员不能控制庭审。”汪夏代表说，基层法院