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文档简介

1 / 3 企业在招聘中应该注意哪些问题 一、企业招聘存在哪些风险 根据劳动合同法第 8 条， “ 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 ” 。实务操作中，往往企业在发 劳动合同前会告知候选人关于工作内容、薪资待遇等情况，而个别情况下，候选人可能未必如实告知自身情况，表现在： 1、从招聘对象的信息来说，应聘者对自身信 息的掌握，比招聘企业要多。为了获取应聘岗位，候选人很可能会以完美的 “ 包装 ” 呈现出自己最好的一面，采取诸如学历造假、工作经历 “ 注水 ” 、伪造职业资格等手段，向企业传递虚假信息，直接导致企业在录用过程中被蒙蔽。再加上企业对现代测评工具、招聘方法运用不够，企业在招聘人才方面的法律风险相应增加。 2、从企业的信息来说，招聘的成功与否主要在于技巧与测评工具使用。工作分析、岗位测评做得越全面，招聘时的标准就越明确，对于人才的把握就更精准。实践中大多数企业没有做过规范的面试工作分析和岗位测评，导致在招聘工作中随意 性大，招聘效果不能保证。 2 / 3 二、企业招聘时应注意哪些问题 1、履行告知义务 根据劳动合同法第 8 条， “ 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 ” 。操作中，企业一般和员工直接在劳动合同中约定相关情况，以履行法定的告知义务。前面我们也提到过，员工也有如实向企业告知有关个人情况的义务。 2、如企业招用与尚未 解除劳动关系的员工，可能承担连带赔偿责任 一旦企业聘用了该类员工，如果该员工被原用人单位起诉，新单位将承担连带赔偿责任。实务操作中，企业录用员工时应注意核实员工在上一家公司的离职情况，并要求员工提供解除通知或离职证明，必要时可查看员工以往的社保缴费情况、档案存放情况等，以规避劳动用工法律风险。 3、劳动合同应及时签订 根据法律规定，企业应在用工之日起 1 个月内与员工签署劳动合同，否则将面临 “ 支付双倍工资 ” 的惩罚。实务操作中，建议在员工入职时把劳动合同、入职登记表、员工手册、竞业限 制协议等文件签妥，避免用工风险。 3 / 3 4、商业秘密保护与竞业限制 一般来说，企业高管、高科技人才通常会与企业签有保密协议、竞业限制协议。对于此类稀缺人才，企业应当了解拟招聘的候选人是否存在上述情况，
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