企业的考勤制度

1 / 4 企业的考勤制度 企业的考勤制度 为进一步加强管理，促进工作效率的提高，加强作风建设、严格工作纪律、规范工作行为，以实现奖优罚劣、奖勤罚懒，收入与考勤挂钩，特结合 *工作实际，制定本考勤制度： 一、 *员工上、下班实行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中层以上干部按每周一班轮流值班，监督打卡情况。 二、由办公室负责于每月 25 日对各部门考勤记录进行整理、汇总。对缺勤、病、事假、加班及漏打卡情况作统计，并依此兑现当月工资。 三、员工不按规定打卡的，每缺 1 条考勤记录，扣除本人月度奖金的 3%，如遇出差或公务在外不能按时打卡的，须有部门经理出具的情况说明 ; 四、各岗位工作人员须遵循请、销假制度，按照层级管理权限报批，批准后的假条交办公室做核对考勤记录之用 ; 五、病、事假规定。 1、员工请假， 3 天以内 (含 3 天 )报部门经理审批， 3天以上报总经理批准，并征得总经理同意后方可休假，病假须同时提供医院证明，休假结束后要及时销假 ; 2、 *员工请休病、事假，病假在 3 天以内 (含 3 天 )的，每天扣除本人月度奖金 (合同人员为通讯费 )的 5%， 3 天2 / 4 以上 7 天以下 (含 7 天 )的，每天扣除本人月度奖金 (通讯费 )的 10%， 7 天以上的扣除本人月度奖金 (通讯费 ); 3、事假在 3 天以内 (含 3 天 )的，每天扣除本人月度奖金 (通讯费 )的 8%， 3 天以上 7 天以下 (含 7 天 )的，每天扣除本人月度奖金 (通讯费 )的 13%， 7 天以上的扣除本人全额月度奖金 (通讯费 ); 4、当月病、事假累计超过 11 个工作日的，不再计发当月月度奖金和地区生活补贴 (通讯费 ); 5、全年累计病假超过 44 个工作日或事假超过 22 个工作日的，除执行上一条规定外，年终奖降低一档并不得参加本年度优秀等次评 选 ; 6、全年连续病假超过 4 个月，事假超过 2 个月的，休假期间工资按应发数额的 70%计发 ; 7、在规定工作时间内，员工既没有病、事假条，又不按规定打卡，考勤记录连续缺失 4 次以上 (含 4 天 )，部门经理未能出具情况说明的，按旷工 1 天论处，扣除当月月度奖金 (通讯费 )50%，旷工 2天的，扣除当月月度奖金 (通讯费 )，旷工 3 天的扣除当月月度奖金和地区生活补贴 (通讯费 )，并在部门内给予警告处分 ; 8、全年累计旷工 3 天以上的，扣除当年 12 月份工资，年终奖降低一档 ，年终考核不得评为优秀等次， *内通报批评 ; 3 / 4 9、全年累计旷工达 5 天的，予以开除 ; 六、婚、孕、育人员考勤按照国家相关规定执行 ; 七、 *员工大会由办公室活动指定专人负责考勤，无故缺勤者，扣除当月考绩工资 10 元 /次 ; 八、加班规定： 1、按照每周 40 小时工作制，超出部分视为加班，加班时间以小时计算 ; 2、因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意 ,加班期间按照 *考勤规定打卡，并由主管领导签发换休单 ; 3、晚上和周末加班的，以主 管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，换休单时间可累计，按 3 元 /小时计发加班费，按月结清，在安排调休时由主管领导负责收回调休单并及时交办公室核对考勤记录 ; 4、国家法定假日 (五一、十一、元旦、春节 )上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费，不使用换休单 ;