大学生社会实践报告.doc

社会实践调查报告题 目 大学生的就业创业现状、问题及对策学 号 0803110410 姓 名 万其攀班 级 08土木工程四班日 期 2011 9 1郑州华信学院建筑工程学院2011年6月 大学生的就业创业现状、问题及对策 前言：随着近年来，我国高校大规模地扩招，每年大学生的毕业人数在不断增加，因此大学生的就业问题显得越来越突出。就业是民生之本，关系着人民群众的切身利益，关系着高等教育的改革发展，关系着科教兴国战略实施，关系着社会政治稳定的大事，关系着全面建设小康社会的宏伟目标。针对目前我国的就业环境，我们该如何抉择呢？1、 当前我国大学生就业、创业现状 据统计，2011总共有730多万大学生毕业，就业压力之大，其形势依然不容乐观，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知。 就业方面： 当今，随着高等学校相继开始大规模扩招，越来越多的高中学子获得了步入大学殿堂的机会，接受更加高等的教育。而相当多的学生在学校没有学到深入知识，毕业仅是拿到一张文凭而已。这就导致了中国市场上对普通职业需求的饱和和对高、精、尖端职业的极度缺乏。 随着改革的不断开展，我国对大学生的就业也由原来的包分配转为自主择业。但毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识面和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,往往拈轻怕重，且缺乏对自己的清晰定位,自己也不知道自己想要选择何种职业，不知道自己能做什么。因此，导致成功率不高。 而创业方面： 在中国的就业环境下，许多找不到工作的大学生将出路指向了创业，他们或是几人合资开一家中小型企业，或是回到家乡运用自己学到的知识进行基层创业。然而，初期会遇到很多问题： 主要是创业抗风险能力差，创业大学生市场意识薄弱，社会资源缺乏，在发展过程中会受到很大的竞争压力，很容易刚起步就夭折。况且敢于创业的大学生少，创业成功的大学生更是少之又少。2、 大学生就业、创业形成的原因第一，毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校扩招的速度大幅超过经济增长的速度时，原来的一个岗位，现在有两个、三个人来竞争，短时间内造成毕业生就业紧张的问题，这是客观原因。第二，不合时宜的职业价值取向。 扩招使得大学生人数已经急剧增多，就业市场实际上难以按照过去的观念提供充分的大学生认为理想的职位。而一些大学生和他们的家长对于就业却还保持着过去那样的期望值，就难免造成很大的反差。高等教育由精英教育过渡到大众教育后，人们的价值观念并没有随之改变，理所当然地认为大学生是社会的精英。一些大学毕业生也不把自己当普通的劳动者来看，不愿放下身段来主动适应社会分工对不同岗位职位的需要。第三，教育制度与学校办学理念。长期的应试教育，让学生的创新能力大打折扣。文理分科，文科强记背诵的多，调查实践的机会少。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求严重脱节,造成了所学专业不符合市场需求现象,导致了供需的结构性矛盾。第四，用人单位条件苛刻导致就业难如今，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,用工单位的这些条件，无疑对大学生就业造成的负面的影响，使大学生就业的前景蒙上一层阴影。第五，社会现状加大了大学生就业的难度。由于户籍制度等障碍，中国的城乡差距、城市与城市之间的差距、大城市与小城市的差距、地区差距、垄断的国有企业与中小民营企业的差距越来越大。致学生毕业不愿到基层，乡镇、农村、中西部和民营企业去工作。而基层、农村、民营企业恰是需要人才的地方。3、 如何解决大学生就业、创业难的问题第一，个人价值观的改变 首先，大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的基层的就业观。要有事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,我们应更新自己的就业观念，让自己职业化。面对严峻的就业形势,个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三，尽量早上岗。经验是我们就业的一个重要因素。招聘单位的很多工作岗位都是需要工作经验。这就需要我们在假期和课余的时候不断的积累自己社会经验，磨练自己的专业技能，巩固自己的专业知识。 其四,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。在国家的资金、技术的支持下，自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。 第二，高校的改革。其一，改革高校课程设置，设置与市场需求密切相关的专业；调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的学生。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,开设实践课程，给学生充分的实践机会，关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。 第三，政府部门应采取的措施首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。 相信通过大学生以及全社会的共同努力，大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业 。 附1：对大学生的就业现状的调查 对在校大学生，毕业职业规划准备不足，对未来工作有担心，通过对周围邻居和朋友中的在校大学生调查，做出统计分析：1.你对自己今后的就业状况持怎样的的态度？A很乐观 B有难度，但能克服 C.很悲观，不知如何是好 2.在求职中最困扰你的因素是什么？A 学校就业指导不够 B 信息量少 C 对企业岗位专业知识缺乏了解 D 能力不足 E 优势难以发挥 F 求职方法技巧欠缺 G 对社会缺乏了解 H 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解 3. 请问择业前您考虑的首要因素是什么？ A经济收入 B个人发展机会 C.专业知识的应用 D生活环境 E工作的稳定性 4.请问你的择业观念是什么？A. 先就业，后择业 B先择业后就业C不就业，继续深造 D自主创业 5. 你就业会优先选择的是 A 出生本地 B东部经济发达地区 C 西部经济发展地区 6你对试用期内的工资要求是每月：A 1000元以下 B 1000元2000元 C 2000元3000元 D 3000元4000元 E 4000元以上7.您青睐选择哪些性质就业单位A民营企业 B国营企业 C外资企业 D私营企业 E合资企业 F政府机关 G自主创业 8.企业的招聘信息你主要通过哪种渠道获得 A学校就业指导中心 B求职网站 C人才网站 D社会招聘会 E校园招聘会 F老师、亲戚朋友9.你认为解决就业问题的有效方法是什么？A调整个人心态 ，降低择业标准 B. 学校与社会提供更好的就业指导和服务C在大学期间重视自身能力的全面培养 D.政府相关政策的支持E改革教学内容 10. 找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题？A一定要找与专业对口的工作B可以与专业有关联性的工作，不一定对口C专业与工作性质无关，先找一份工作再说D根据自己的喜好选择行业结果：对自己今后的就业状况80%持不大乐观态度；对于自主创业，90%持观望，认为风险过大，且没有适合的项目；在薪金待遇方面，12%选择1000元以下；20%选择1000元2000元；选择2000元3000元的占48%；22%选择3000元4000元。工作岗位地理位置选择上，70%倾向于发达地区；工作岗位选择上，60%国企，30%私营，10%其他。附表2 社会实践调查表选题题目大学生的就业创业现状、问题及对策选题目的意义