职前教育企业文化建龙员工行为规范.doc

1 1 前言前言1 1 第一条第一条 仪容仪表仪容仪表1 1 第二条第二条 岗位纪律岗位纪律2 2 第三条第三条 工作程序工作程序3 3 第四条第四条 待人接物待人接物4 4 第五条第五条 环境与安全环境与安全5 5 第六条第六条 素质与修养素质与修养6 6 建龙员工行为规范建龙员工行为规范 前言前言 卓越的实践，优秀的文化，打造了钢铁的建龙人。 建龙人的最高追求是做中国钢铁行的先锋，向世界一流钢铁企业迈进； 建龙以人为本；尊重人、培养人、激励人、成就人； 建龙人遵循诚信、规则、创新、高效、共赢的企业价值观； 建龙人的工作作风是团队、踏实、坚持； 只争第一，点滴做起。 第一条第一条 仪容仪表仪容仪表 一、 员工上岗时，整齐着装。即机关人员穿工服，佩戴上岗证；一线员工 上岗或机关人员进出厂区时，要穿工服、工鞋，头戴安全帽，佩戴上 岗证。 二、 劳保用品保持清洁卫生，严禁随意裁剪及转让他人。 三、 仪表整洁，男员工不剃光头，不蓄长发，不留长须；女员工提倡淡妆， 提倡佩戴简洁大方的首饰，不染指甲、不留长指甲。 第二条第二条 岗位纪律岗位纪律 一、 严格遵守公司制订的各项制度，不得假公济私，贪污腐化。 二、 员工除本职工作外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活 动： 以公司名义考察、谈判、签约； 以公司名义提供担保、证明； 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息； 代表公司出席公众活动； 三、 人事、财务、供销等关键岗位员工或中层职务以上员工的直系亲属， 实行职务上的回避。 四、 应保守公司的经营机密，严格保管所持有的涉密文件，不得随处放置 公司重要文件、技术资料等。 五、 工作时精神饱满，保持乐观开朗、积极向上的情绪。 六、 上班时，不做与工作无关的私人事宜，工作时间尽量避免私人电话， 不玩电脑游戏，不进行网落聊天，不浏览与工作无关的网站。 七、 不迟到，不早退，不旷工，不中途溜号；有事请假，并严格履行请、 销假手续。 八、 上班期间不能喝酒。 九、 工作时，保持办公场所安静有序，不串岗闲谈、嬉闹喧哗。 第三条第三条 工作程序工作程序 一、 上级交办的事情要迅速处理，遇突发事情或遇到较大困难时尽快向上 级汇报，并及时妥善处理，并及时汇报工作结果。 二、 员工对本职工作应尽职尽责，对其他部门的工作可以提建设性的建议， 但不越权。 三、 独立工作或出差时，应做到领导在与不在一个样，模范遵守公司各项 纪律，主动积极完成工作任务。 四、 提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备；下班离开办公室 时，清理收拾好文件、办公用品。 五、 公司鼓励少开会、开短会，会前做好充分的准备，提倡精简、高效的 会议风格。 六、 员工应按照会议通知准时参加各类会议，注意遵守会议纪律，手机调 至振动状态，不随便出入会场或接听电话。 七、 遵守手机礼貌，使用手机不妨碍他人，不影响安全，不成为所处环境 中的不和谐音。 八、 公司提倡简单、融洽、和谐的人际关系，提倡员工与公司、员工之间 的良好沟通。提倡语气平和，提倡使用“您”、“谢谢”等礼貌用语 九、 员工之间互相尊重，紧密合作，不在办公场所争吵，不随意翻看拿取 他人的物品。 十、 员工应保持坦诚、公正、客观的态度对人对事。 十一、无论对公司内部，还是对社会，员 工都应发扬“一人有难，建龙相助”的精神。 第四条第四条 待人接物待人接物 一、员工代表公司进行对外交往时，应本着礼貌平等、热情周到的原则，展 示公司良好的对外形象，不可有过激的言行。 二、在对外接待中，不铺张浪费，不以公款高标准宴请或娱乐。 三、对待客户，有理有节，一视同仁，坦诚守信，有诺必践。 四、员工在对外接待时，穿着得体，并佩带公司标志。 五、对外交往中，应使用公司统一设计、印刷的传真、信纸、信封和名片等。 六、上班时，礼貌接听电话和接待来宾，具体要求如下： 电话铃响三声之内接听；接听后先说：“您好建龙”或 “建龙请讲” ，声音要柔和亲切； 接听电话时，若对方要找之人不在，需礼貌说明情况，尽量保持电话 简练，保证话线畅通； 遇有来宾，应立即起身接待，问明来意，并请相关人员在会客区做好 接待迎送工作。 第五条第五条 环境与安全环境与安全 一、员工未经批准，不得将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、有 价证券等擅自赠予、转让、出租、抵押给其他公司、单位或个人。 二、爱护公共财物，不故意损坏和浪费公司财物，保养并管理好各类 设备和物品，借用物品和现金应及时归还和清账。 三、员工下班离开办公场所时，应关闭电灯、电脑、空调等，关好门 窗。 四、损坏和遗失公司财产应立即上报，并由员工承担由其个人原因造 成的损失。 五、员工应保持工作区域、设备的整洁，维护公共卫生。 六、公司禁止员工在工作场所吸烟，吸烟者可至专门的吸烟处，保持 清洁健康的工作环境。 七、公司倡导环保意识，提倡员工积极参与各种环保活动。 八、公司提倡无纸化办公，员工应充分利用公司建立的局域网进行办 公或信息沟通。 第六条素质与修养第六条素质与修养 一、公司提倡员工与公司一起成长。