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文档简介

1 / 3 企业试用员工管理制度 一、试用期员工档案管理 （一）档案内容： 1、员工身份证原件及复印件，原件验证后归还； 2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件，原件验证后归还； 3、员工个人简历； 4、员工近期 2 寸相片 2 张； 5、员工体检表 8、录用审批表。 （二）以上 1由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，即刻辞退。 （三）档案管理：员工档案由公司人力资源部管理。 二、试用期限 1、有过本岗经验的，试用期为 ；无本岗实际经验的，试用期为 。 2、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。 二、试用期工资标准及待遇 1、试用期人员的工资标准及相关待遇 试用岗位根据双方事先之约定，试用期员工只发基本2 / 3 生活费（ ）元该项报酬包括所有补贴在内 经考核合格签订合同给予（ ）元 奖励 三 、考核转正 1、人力资源部和用人部门负责试用员工的试用期考核。 2、考 核转正程序： 3、能胜任本岗工作，经考核合格，将转为正式员工； 四、辞退条件规定如下： 1、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的； 2、违反公司规章制度的； 3、身体状况不符合公司岗位要求的； 4、无法按时完成工作任务的； 5、不胜任本岗工作的； 7、不符合岗位素质要求的； 8、业务发展所必须的。 9、考核不合格的 五、试用期员工考核 1、目的：建立公平公正的评价体系，调动试用期员工积极 性。 2、对营销人员看业绩，量化 业绩评价标准 3、对管理人员看效果；量化 团队融合程度、对岗位的适应状况等综合考察 （岗位说明） 3 /
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