企业请假制度条例

1 / 5 企业请假制度条例 1、工作人员必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，遵守工作纪律，不迟到、不早退、不擅离职守、不在工作时间干私活。 2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况，具体包括早退、事假、病假、旷工和加班等。 3、请假必须事先履行请假手续，经批准方可离岗，一般不得事后补假，因情况紧急来不及填写请假单者应电话向经理请假，返回当天及时补填请假单。 二、请假 1、 请假必须填写请假单，按规定程序审批，审批完毕交考勤员。 2、 请 假期限将到，若要续假必须提前一天办理续假手续，续假与请假手续相同，续假以一次为限。 3、 上班后在经理和考勤员处及时销假，提前返回按实际离岗时间计算。 4、 事、病假连续超过十五天者，公司不保留原工作岗位。 5、 员工因个人原因需要离职的，以书面形式提前一个月通知公司办公室，否则扣发一个月工资。 三、签到制度 1、上班实行点名制。每天早晨 8:30 公司点名，点名2 / 5 不到不计考勤，旷工十五天以上者，除扣罚工资外公司除名。 2、因工作原因不能按时签到 者，本人说明原因，经理签署意见后，不作为迟到计算。 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章 请假标准 第六 条 公司请假标准见下表： 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续 ;否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天 (4 小时 )3 / 5 以上计算。 第十一条 假期计算。 1. 员工请假假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假 日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工 1 年内病事假累计超过 1 个月，不享受当年年假 ;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足 ;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。 一、旷工 按下列情况之一旷工 未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。 不服从调配而不上班者。 打架、斗殴至伤不上班者。 4 / 5 迟到、早退三十分钟以上者。 其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100 元 ;旷工予以开除。 二、病假 员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批 准后，交到人事部方可生效。 急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理， 24 小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。 病假证明不得由他人代交或邮寄 (病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外 )。 如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。 病假一天扣当天工资。 病假超过五天 (含五天 )自动离职。 三、事假 员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及 到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。 四、其它假 如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。5 / 5 申请方法：向部门申报及主管总经理审批。 五、请假及请假天数审批权限 请假：各种假期不论时间长短 (病假除外 )一律填写“ 请假申请表 ” ，按规定的批准权限批准后效。 请假天数审批权限 部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。 部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写 “ 请假申请表 ” 经总经理审批后方可休假。 休假有关规定 员工休假须填写 “ 请假申请表 ” 经部门经理批准后，报办公室 (人事部 )备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。 休有薪假一律