共青团一届三次委员会上的讲话.doc

窗体顶端华北油田分公司领导讲话金海龙副书记在公司共青团一届三次全委（扩大）会议上的讲话（2011年2月25日）同志们：今天，很高兴参加公司一届三次全委（扩大）会，一是可以比较全面地了解公司共青团组织一年来开展的工作情况；二是听取今年公司共青团工作的部署。一年来，各单位团组织在党委的领导下，尽职尽责，工作成效明显，很多经验值得进一步总结、推广。刚才勘探开发研究院团委介绍的青年成才助推工程中教育引导、助推思想，岗位实践、助推技能，丰富载体、助推身心的做法非常有新意，这既是很好的理念，也是很好的方法。采油五厂团委思想政治助推手段新，技术技能助推举措实，身心健康助推载体活，凝聚着全厂广大团干部和各级团组织的智慧和汗水，非常深刻。这些好的经验、好的做法是进一步推进青年成才助推工程的基础，希望大家互相学习，互相借鉴，不断总结提高，努力把青年成才助推工程和各项共青团工作抓实抓好。下午，海涛同志还要代表公司团委作工作报告。会前，这个报告我已经看过，完全同意。希望大家认真思考，深入讨论，进一步开拓工作思路，要把今年的工作重点放在科学发展观的高度上去谋划、去衡量。只有眼光长远了，我们的工作才会有前瞻性，我们的行动才会有内在的动力，团组织的影响力、吸引力、凝聚力才能在各项工作的落实中得到进一步提升。所以，大家一定要学习、贯彻好这个报告，用报告指导2011年共青团的各项工作。2010年，公司广大干部员工深入贯彻落实科学发展观，牢固树立艰苦奋斗的观念，解放思想，埋头苦干，克服了种种困难，全面完成了公司“十一五”发展目标和年度各项业绩指标。各级团组织紧紧围绕公司发展战略、发展定位和公司党委、公司中心工作，勇于探索创新，狠抓工作落实，团的各项工作和建设取得重要进展。一是认真落实青年成才助推工程实施方案，有步骤、分层面地助力青年成才成长，逐步形成了青年人才不断涌现的良好局面。二是坚持眼睛向下、重心下移，抓基层、打基础，大力推进基层团建创新，团的基层组织建设和基层工作取得新的成效。三是紧贴基层和青年实际，通过开展青年状况调查研究，制定对策措施，工作的针对性和实效性不断增强。刚才各单位的发言，都体现了这点，工作内容丰富多彩，针对性和实效性都很强，这也是青年工作有活力、有感召力的体现。四是围绕生产经营工作，广泛发动和组织团员青年投身生产建设一线，充分发挥了青年突击队作用。可以说，公司圆满完成“十一五”工作目标和2010年任务，是与广大干部员工付出的艰辛劳动分不开的，与各级团组织作用的充分发挥分不开的，与大家心往一处想，劲往一处使，把智慧和力量凝聚在公司党委、公司所做出的各项决策部署上分不开的。在这里，我代表公司党委、公司向各级团组织、广大团员青年和团干部致以亲切的问候和诚挚的感谢！今年是公司“十二五”开局之年，公司的各项部署已经通过三届三次职代会、工作会议和党委扩大会议进行了安排。公司“十二五”发展的核心任务，就是顺利实现“三步走”战略规划第二步的奋斗目标，基本建成具有一定经营规模和华北油田特色地区能源公司的总体架构。“十二五”末，公司生产规模达到800万吨级油气当量，经济总量达到510亿元。作为油气主要经济指标，常规油气要稳在480万到490万吨；大力发展煤层气，加快发展城市燃气，要抓住集团公司在“十二五”时期大力发展清洁能源、打造绿色中石油的契机，加快华北油田储气库工作；做优多元开发业务，今后五年要通过整合集约、有进有退等一系列举措，打造好多元开发业务；优化综合服务业务，提高服务质量和效率，努力实现和谐矿区建设目标。这是年初三个重要会议对今后发展框架、战略目标的定位。目标是宏伟的，但是需要经过艰苦努力才能实现。因此，今年是能否实现这些战略目标的关键一年。做好今年的工作，对于我们以优异的成绩迎接中国共产党成立90周年、华北油田勘探开发35周年，确保公司“十二五”开好局、起好步，具有十分重要的意义。在这样的大背景下，共青团事业有了广阔天地，有了大有可为的平台，一定能干成红红火火的事业。希望各级团组织号召、凝聚团员青年在这个大舞台上展示作为、施展才干、做出成绩。借这个机会，讲三点意见。一、深入学习贯彻公司年初重要会议精神，切实增强工作责任感、紧迫感和使命感 集团公司会议确定了未来五年的发展战略，就是三句话。第一句话是打造绿色中石油。集团公司实现转变发展方式的主要目标就是绿色、环保、节能，这是大局。在发展绿色中石油上，华北油田各级团组织要围绕这个目标，献计献策、鼓足干劲。第二句话是打造国际化中石油。中石油在未来五年要使自己真正成为大石油公司，海外业务营业收入要达到总收入的50%左右，占总量的半壁江山。2015年油气产量实现4亿吨，海外要拿回2亿吨。贯彻集团公司工作会议精神，华北油田怎样在建设国际化中石油过程中抓住机会，迎难而上，抢抓先机？华北油田公司在海外虽然没有队伍，但是有人才优势，特别有一支青年技能人才、技术人才队伍。作为团组织要鼓励青年储备知识，增长技能，随时接受挑选。公司积极谋划参与国际化进程，发展战略步骤实施过程中，也需要青年勇当先锋，勇挑重担。第三句话是打造可持续的中石油。现在国际金融危机逐渐缓解，但是今后还将是一段震荡时期，能源企业面临着诸多不可预测的因素，未来十年里是中石油建设国际性综合能源公司进程中的黄金十年，“十二五”时期是黄金十年中的关键时期，实现可持续的中石油需在五年里达到这个目标。可持续的中石油，要实现4亿吨油气产量的硬稳定，到2015年，全国对石油的需求将达到7亿吨。中石油完成4亿吨的目标，就能够把石油进口率降低在50%以下，按照国际认定，一个国家对进口能源的依存度超过50%，就会由经济风险转化为政治风险。所以说，可持续的中石油首要战略就是抓资源。中哈原油管道、中亚天然气管道、中俄原油管道、中缅油气管道、海上进口LNG通道等的相继启动和建成，我国的四大油气通道格局基本形成，将大大降低能源通道的风险。我们的战略布局需要调整优化，使布局更加科学、更加合理，尤其是人力资源的布局。集团公司提出“三控制一规范”，“十二五”期间，要牢牢把握这个基本政策，控制机构、控制编制、控制人工成本，规范薪酬分配。中石油现有162万职工，未来“十二五”期间要减少到150万人，今年要减掉2万人，只有更合理、更规范、更有效率，才能实现可持续战略布局。集团公司虽然在缩减用工总量，但是人才仍然短缺，各层面需要年轻的同志走到前台，特别需要有基层实践经验的年轻同志走到前台。这为青年在今后五年里提供了更加美好的发展前景，提供了更为丰富的发展载体，提供了更多发展机会。公司三届三次职代会暨2011年工作会议、公司党委扩大会议精神，为我们开展工作指出方向。希望大家回到岗位后，把学习贯彻油田公司三个会议精神作为当前的一项重大政治任务，结合形势任务宣讲教育，认真扎实地在团员青年中开展学习宣贯活动，让更多的团员青年了解公司发展面临的形势和任务，了解自己发展的前景和挑战，从而珍惜美好的青春时光，珍惜难得的发展机遇，坚定发展信心，激发工作热情，为公司发展做出新的成绩。要通过深入学习，进一步认清当前形势和共青团工作面临的新任务。公司对当前面临的形势和任务的分析判断全面而深刻，为各级团组织进一步做好工作指明了方向。各级团组织和广大团干部一定要把思想统一到公司对当前形势的科学判断上来，并在这个基础上深入研究新形势下青年思想观念、行为方式、青工队伍结构的新变化，深入研究青年思想多元化、需求多样化的新趋势，深入研究新形势下共青团工作的新特点，为切实履行共青团各项职责奠定坚实的思想认识基础。 要通过深入学习，进一步增强做好共青团工作的责任意识。公司党委、公司明确了“十二五”发展的任务、思路和工作目标，对全面落实发展、转变、和谐“三大任务”进行了部署，这是大局，是根本。共青团作为党的助手和后备军，担负着组织青年、宣传青年、教育青年、带领青年为公司发展努力奋斗的重任。各级团组织和广大团干部要站在团的工作是党的群众工作的重要组成部分的高度，充分认识自身的重大责任和光荣使命，为顺利完成公司各项任务更好地发挥共青团的积极作用。 要通过深入学习，进一步明确共青团工作的主攻方向。公司党委、公司为建设具有一定经营规模和华北油田特色的地区能源公司，制定实施了一系列新举措。各级团组织和广大团干部要全面正确地把握公司党委、公司的各项决策部署，以青年人才培养为目标，以推进青年成才助推工程为重点，抓好对青年的教育和引导，促进青年员工在建功立业的实践中快速成长成才，不断提升共青团围绕中心、服务大局的能力。二、紧紧围绕公司中心工作，动员组织青年为实现发展、转变、和谐“三大任务”贡献智慧和力量公司三届三次职代会暨2011年工作会议为我们描绘了新世纪第三个五年发展蓝图。各级团组织要深刻理解公司“十二五”时期发展的目标任务和重大举措，切实找准共青团工作服务公司中心工作、服务青年成才成长的结合点、切入点、着力点，充分发挥广大团员青年的主力军作用。公司正在制定“十二五”人才规划，研究解决公司在人才队伍结构上存在的问题。第一是年龄不合理。公司员工队伍的平均年龄41岁，这与公司实现建设具有华北油田特色地区能源公司的目标不相称，所以我们要调整结构，使更多的年轻人充分发挥主力军作用。第二是技能分布不合理。一方面，操作员工中高级工比例过大；另一方面，有49%的基层班组没有技师或高级技师。第三是一线、二线员工比例分布不合理，后勤机关人员较多，两级机关的“五定”任务十分繁重，尤其是随着产业链的不断延伸，新业务的人员更显不足。第四是“三支队伍”结构比例不合理。管理人员的比例超过了集团公司的规定，而一线员工的比例偏小，公司要严格把管理人员的比例控制在20%以内，同时增大专业技术、操作员工队伍的比例。在发展、转变、和谐“三大任务”实施的进程中，青年团员应当发挥主力军的作用，要勇于走出机关到一线去，勇于走出办公室到新的领域去，在最需要的岗位上施展自己的才华。要进一步深化青年成才助推工程，为提升青工素质搭建平台。青年成才助推工程是公司党委的一项重点工作，也是公司共青团工作的“牛鼻子”工程。共青团工作以青年成才助推工程为主导，带动共青团其他工作实现全面、和谐、可持续的发展。各级团组织要以提高青工素质为主线，以培养选树青年人才为重点，持续深化实施青年成才助推工程。要从加强思想教育、技术培训、岗位锻炼、技术成果征集等方面入手，提升青年员工的业务水平；要发挥共青团评比表彰的优势，完善推荐典型机制，激励更多的青年岗位成才，推荐更多的优秀青年进入党政视野；要针对新形势、新任务，制定新措施，寻找新抓手，创造新形式，以针对性强、重点突出的活动内容为支撑，实现青年成才助推工程持续开展，为青年成长成才搭建广阔平台。公司现在明确地提出，“三支队伍”建设要全面发展，在政策导向上鼓励岗位成才。作为青年成才助推工程的组织者和领导者，各级团干部要帮助青年设计好职业生涯，不要因思想不到位、引导不到位，导致无序的发展，使青年失去展现自我的机会。要以推动青年技术创新为着力点，为加快转变发展方式作贡献。加快转变发展方式，关键是要提高创新能力。发展的希望在创新，创新的希望在青年。共青团要引导广大青年强化创新意识，激发创新潜能，投身创新实践，形成创新热潮。要努力搭建创新平台，深入开展青年创新创效、科技成果报告会、青年创新论坛等活动，为青年员工交流创新成果、实现技术交流、促进创新成果转化创造条件。要大力培养创新人才，充分发挥团组织在人才智力方面的优势，深化基层员工技术创新项目奖评选表彰活动，积极发现、培养和举荐青年人才，推动形成青年人才辈出的新局面。要鼓励青年科技人员勇攀科技高峰，瞄准石油科技发展前沿，着眼公司急需的技术，在实现公司又好又快稳健发展进程中施展才华。说到创新，首先是公司举办的每年一度的创新成果评选活动，要从实际应用出发，发现新亮点、新典型。其次二级单位要结合实际，注意及时培养、发现、展示好的成果，并注意同公司主管部门的结合。勘探开发研究院一年一度的青年科技成果报告会就非常好，使大量的青年走上讲台展现才华。现在公司急需的是新领域、新能源、新业务的创新成果，人才、技术的缺乏制约着这些业务的快速发展。公司迫切需要具有实践应用技术的青年人才勇于担当、刻苦攻关。比如，煤层气、储气库、城市燃气等等，都需要大量的人力、智力的支持。因此煤层气、储气库、苏里格、华港燃气等单位的团组织要加强横向联系，让青年人力资源、智力资源通过多种方式实现跨学科、跨领域的交流，不断取得创新成果，实现成果的推广应用。要以动员青年志愿服务为重点，为弘扬社会文明新风作贡献。长期以来，各级团组织和青年志愿者组织在引领文明新风、倡导社会风尚方面，发挥了重要作用。要不断深化青年志愿者行动，组织青年大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，踊跃投身志愿服务。要积极参与和谐矿区建设，以社区困难群众、孤寡老人、残障人员、困难学生为重点服务群体，开展扶贫济困、助老助残、心理咨询、辅导学习等服务项目，同时，要在节假日期间组织开展上街便民、油地共建等大型志愿服务活动。要广泛参与群众性精神文明创建活动，引导青年践行社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵制庸俗、低俗之风，为促进形成团结互助、扶贫济困的良好风尚，营造文明和谐的发展格局。开展青年志愿者活动、学雷锋活动是共青团组织的常项工作。各级团组织要总结弘扬经验，努力引导活动向新的领域发展。优势项目要发挥好、弘扬好，新领域要有新亮点、新起步。和谐是“三大任务”之一，需要广大矿区居民的配合和参与，这种配合和参与很大程度上来源于心灵上的感受和价值观的认可。心灵的感受和价值观的认可要靠引导、组织和疏导，所以要重视心理热线的作用。心理热线的开通是新时期青年志愿者活动中的一个新舞台。今年我们要实现心理疏通、心理辅导、心理咨询进家庭、进班组，为矿区和谐发展贡献力量。三、坚持党建带团建，广泛开展创先争优活动，进一步提升共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力加强团的自身建设，是共青团始终保持旺盛生命力的重要保障。各级团组织要适应工作对象和工作环境的变化，坚持以创新精神，扎实推进团的自身建设。坚持党建带团建，进一步加强团的基层组织建设。作为共青团组织体系的基础环节，基层组织是共青团工作的活力源泉。要坚持党建带团建的原则，在各级党组织的领导下，落实好党建带团建的各项制度，努力在队伍、阵地、资源等方面为基层团组织创造良好的环境。要进一步扩大基层团组织的覆盖面，针对青年员工分布广泛、工作方式多样的特点，注重扩大对劳务工和市场化用工的覆盖，努力实现哪里有团员青年，团组织就建到哪里。要坚持不懈地支持基层，特别是两级团委要从工作力量、工作资源、工作载体等方面给基层团组织提供持续有效的支持与帮助。随着油田子女就业力度的加大，随着公司不断加强精细管理，多种用工形式的作用将得到进一步发挥。充分发挥广大团员青年的积极性，共青团组织责无旁贷。要把所有的公司员工都及时纳入组织，带领他们开展活动，特别要化解他们心中的疑惑，当好他们的心灵辅导师。深入开展创先争优活动，努力增强共青团工作的活力。要根据上级团组织和公司党委创先争优活动的安排部署，在基层团组织和团员青年中广泛开展创先争优活动。各级团组织紧紧围绕本单位党政工作重心，关注不同青年群体的客观需求，在中心工作和团员青年意愿之间找准工作切入点，努力把基层团组织建设成为工作活跃、作用明显、党政重视、青年信赖的“青年之家”。各级团组织要扎实推进创先争优活动，带动广大团员青年积极参与，努力形成学先进、比先进、争先进、创先进的热潮。大力加强党性教育，切实抓好团干部队伍建设。团干部是推动共青团事业发展的骨干力量，团干部队伍建设必须常抓不懈。团干部要加强党性锻炼，提高