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在构建和谐矿区中如何发挥工会组织作用的思考 摘要：党的十七大报告提出的“完善城市居民自治，建设管理有序、文明祥和的新型社区”是推进社会全面进步的重要途径，也是构建稳定和谐社会的重要手段。这里，笔者围绕构建和谐矿区，就工会组织如何发挥作用谈几点看法。 下载 关键词：和谐矿区 工会组织 发挥作用 途径 党的十七大报告提出的“完善城市居民自治，建设管理有序、文明祥和的新型社区”是推进社会全面进步的重要途径，也是构建稳定和谐社会的重要手段。笔者所在矿区是建矿40多年且现已破产的老矿，有两个特点：一是成分复杂。有国有企业破产后部分人员领取一次性安置费和失业保障金人员，离退休人员较多，又有部分原矿遗留的工伤残人员及遗属等人员，人员结构复杂，过去由于煤炭企业困难，历史欠帐很多，遗留了许多问题。如职工住房紧张，医疗设施差，子女就学困难，下岗工人多，再就业难度大，当时遗留问题多又没有及时解决的很多难题，这就成了不稳定因素。这里，笔者围绕构建和谐矿区，就工会组织如何发挥作用谈几点看法。 一、建立和完善维权机制，为构建和谐矿区提供有效途径 以建立和谐稳定的劳动关系为核心，建立和完善维权机制，是推动和谐矿区建设的重要途径。我们要通过建立和 完善维权机制，切实维护好广大职工的经济、政治、文化权益。维权工作千头万绪，要抓住矛盾的主要方面，我觉得应把握以下三个工作重点。 一是要进一步坚持和完善职工代表大会制度。职工代表大会制度是建立维权机制的重要内容，要认真落实职代会各项职能，坚持企业重大改革方案、重大规章制度、涉及职工生活福利等事项必须经职代会讨论通过。坚持职代会民主评议监督领导干部制度，让职工真正拥有知情权、审议权、通过权和决定权，体现依法治矿，民主管理的特点。二是要大力推进矿（厂）务公开工作。矿（厂）务公开是加强企业民主政治建设的重要形式，是企业实行民主管理、民主监督的有效途径。要深入推进矿（厂）务公开制度，使公开工作有目标、有考核、有实效，并做到制度化、经常化。三是要推动企业和职工建立和谐的劳动关系。 二、以企业发展为中心，大力实施职工素质提升工程和群众性经济技术创新工程，为构建和谐矿区创造条件 以经济建设为中心是工会工作的主题。企业不发展，维权无基础，企业不兴旺，职工没希望。只有随着企业的发展壮大，我们才有条件提高职工收入，改善职工生活，创造优雅环境，促进矿区和谐。一是要以人为本，大力实施职工素质提升工程。过硬的职工队伍，是市场经济条件下，加快职工知识化进程，适应现代企业发展的需要。各级工会组织要发挥积极作用，融职工教育于广大职工喜闻乐见的活动之中，为广大职工增长知识，开阔眼界，陶冶情操，提高素质创造条件。要教育职工向许振超等现代员工楷模学习，帮助职工树立终生学习的意识，做本职工作的行家里手，引导职工学理论，钻业务，精技能，立足本职岗位成才，将广大职工的积极性和创造性凝聚到推动企业发展上来，为企业发展贡献智慧和力量。 三、充分发挥工会在安全生产中的重要作用，为构建和谐矿区提供保障 安全生产既是重要的经济问题也是严肃的政治问题，安全生产事关以人为本的执政理念，事关构建社会主义和谐社会会组织必须坚定不移地把安全工作做为职工最关心、最需要、最现实、最直接的大事来抓，无论管理体制如何变化，运行模式如何调整，坚持“安全第一”的方针什么时候都不能变。工会组织要坚持与安检部门密切配合，齐心协力抓安全，坚持专管、群管两个轮子一起转，积极主动地配合安检部门加强对安全生产的指导检查，把安全监督和群众监督密切结合起来，“全员、全方位、全过程”地做好安全工作。要构筑“素质保安全，活动促安全，作风推安全”的群监工作格局，重点加强职工现场操作规范和安全隐患发现、整改能力的培训。要加强职工安全培训，增强职工自我保护意识，严格监督工伤保险条例的执行，积极参与因工伤亡事故和其他严重危害职工身心健康现象的调查处理工作，维护职工合法权益。 四、加大帮扶工作力度，为构建和谐矿区营造良好环境 做好帮扶工作是维护广大职工切身利益的需要，是保证企业稳定与发展的需要。要加强对困难职工档案的动态管理，准确掌握困难职工底子，从组织领导、资金筹措、管理机制等方面积极着手，推动扶贫帮困送温暖工作制度化、经常化。要完善领导干部联系特困户制度，做到三个必访必帮，即“帮扶对象发生天灾人祸和难以克服的困难时，必访必帮；重要节日必访必帮；帮扶对象在自谋生路、自求发展遇到难处时必访必帮”，努力做到职工有诉求，工会有回声；职工有难处，工会有帮扶。对特困职工，工会组织要尽到第一知情人、第一报告人、第一帮助人的责任，要尽心尽力把暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做实做细，增强职工对企业的亲近感和归属感，努力营造团结和谐，相互关爱的人际关系环境。要关注改善职工的生产条件和生活质量，配合行政把每年为职工兴办的实事办成让职工满意的好事。 构建和谐矿区是一项长期的