现代服务业发展与高职毕业生就业途径研究.docx

现代服务业发展与高职毕业生就业途径研究 摘要:当前我国现代服务业迅速发展,现代服务业因其信息密集、知识密集、劳动密集等特点,正逐步成为大学生就业的主渠道之一。应加快高等教育体制改革,加强大学生就业与创业意识教育,加强校企合作,树立为现代服务业服务的意识,通过多种途径积极搜集就业信息,促进大学毕业生成功就业。 下载 关键词:现代服务业 高职 就业途径 现代服务业是伴随着信息技术和知识经济的发展产生,用现代化的新技术、新业态和新服务方式改造传统服务业,创造需求,引导消费,向社会提供高附加值、高层次、知识型的生产服务和生活服务的服务业,隶属第三产业,一般包括金融保险业、信息服务业、旅游业、物流业、房地产及社区服务业等,是现代经济的重要组成部分,是社会进步、经济发展、社会分工进一步专业化的产物,现代服务业因其信息密集、知识密集、劳动密集等特点,正逐步成为大学生就业的主渠道之一。 一、现代服务业的发展现状 (一)国际现代服务业发展 二战后至今,科学技术和经济全球化的迅猛发展,已经使现代服务业在世界各国尤其是发达国家的发展达到了空前的水平。现代服务贸易已成为经济全球化的一项新的内容,现代服务业的重要性日渐凸显。在经济全球化和信息化的推动下,自20世纪70年代开始,全球产业结构呈现出由“工业型经济”向“服务型经济”的重大转变。自此拉开了国际现代服务业突飞猛进的发展序幕。在此期间的1970-1986年,美国现代服务业的产值与就业分别增长了173.3%和200.8%,远远高于同期服务业91.0%和85.3%的增长速度,也远远高于国民经济的整体增长速度。全球服务业也呈现出快速增长的势头,使得各国的服务业产值在其国家的整个经济中的比重持续上升,如今多数国家的服务业产值在整个国家的经济活动中逐渐取得了主导地位,2000年,美国这一比重为74%,法国为71%,英国为70%,纽约、伦敦、东京与香港等国际大都市比重更高,分别为86.7%、85%、72.7%、86.5%。 (二)我国现代服务业的发展 我国现代服务业发展水平较低,增长速度缓慢。我国服务业在国民经济中的地位明显偏低,2002年服务业产出占GDP的比重为34%,比同等发展中国家平均水平低19个百分点;近十多年来,我国服务业增长缓慢,1991年和2002年,服务业产出占GDP比重分别为33%和34%,12年中仅上升了一个百分点。2002年11月,党的十六大报告明确提出,“加快发展现代服务业,提高第三产业在国民经济中的比重”,从而使我国现代服务业的发展进入了一个新的历史时期,各沿海开放城市抢抓机遇,为提升城市综合服务功能、服务区域经济,相续出台相关政策推进现代服务业的发展。作为沿海开放城市之一的苏州市,出台了苏州市服务业新一轮跨越发展计划,并编制金融产业、服务外包产业、现代物流产业、旅游产业、商贸产业、文化产业、商务服务产业、科技软件和信息服务产业、房地产业等9个重点产业的专项计划,把现代服务业发展摆在突出位置,加快推动现代服务业向新的更高目标跨越,目前已是亮点纷呈: 首先,现代物流载体建设进一步加强,运行效率不断提高。按照保税、港口、配送的物流建设布局,逐步完善苏州工业园区综合保税区、张家港保税物流区和苏高新保税物流中心等大型物流单位的功能配置;苏州港今年1-10月份完成货物吞吐量1.5亿吨、集装箱运量152.5万标箱。 其次,金融业迅速发展壮大,经济与金融良性互动。目前,苏州共有银行业金融机构30家、保险机构32家、综合类证券公司1家、证券营业部42家,已有11家外资银行、11家外资保险机构在苏设立分支机构及代表处。截止今年10月,银行业金融机构本外币存贷款余额分别达7175.1亿元和5758.3亿元。预计全年实现金融业增加值195亿元,占服务业比重的10%左右。 第三,新兴服务业增势明显,品牌效应逐渐显现。以信息服务、商务服务、研发设计、文化产业为代表的新兴服务业已成为我市服务业发展的新亮点。2006年,实现信息服务业业务收入超百亿元,软件产业销售收入超150亿元,分别同比增长10%和17%。 第四,服务外包产业初具规模,服务业发展水平快速提升。目前,全市各类服务外包企业约有500家,从业人员5万人左右,主要涉及软件、动漫、第三方物流、金融会计、人力资源等方面。今年前三季度软件出口收入7400万美元,接近去年全年的3倍;全市通过CMM/CMMI国际认证(软件能力成熟度)的企业有10家;有7家企业被认定为中国软件欧美出口工程试点企业,有14家企业被认定为省服务外包重点企业,其中新宇软件公司进入全球IT服务100强。 最后,集聚区建设加快推进,辐射效应日趋明显。园区国际科技园、新区科技城、昆山花桥国际商务城、太湖旅游度假区等一批现代服务业载体建设步伐加快,集聚区的辐射带动效应日趋明显。今年全市30个现代服务业集聚区,预计可吸引入驻企业近万家,全年实现业务收入3500亿元,入库税收72亿元。 二、现代服务业的发展有助于促进大学生就业 (一)现代服务业是信息和知识相对密集的产业,适合大学生就业 我国大力发展现代服务业,尤其是信息和知识密集型服务业,如金融保险、国际贸易、电子商务、现代物流、信息咨询、电脑软件和信息技术、动漫制作、研究开发和技术测试服务、市场服务和公司管理服务等,可以为受过良好高等教育的大学生提供更多的就业机会,对拉动大学生就业增长、缓解大学生就业难起到不可低估的重要作用;与此同时,随着我国改革开放的不断深入,服务业跨国公司逐渐进入新开放的现代服务业各领域,服务外包活动也开始?d来?d多地登录中国,从制造外包、软件开发外包到业务流程外包等,大学毕业生经过一定的培训后,很适合从事这些行业的外包业务。有关专家认为,服务外包所提供的就业规模将是很大的,不亚于当年制造业向中国转移所创造的机会。 (二)现代服务业是人才密集型产业,能创造大量的就业岗位 现代服务业的就业增长弹性大,劳动密集、技术密集和知识密集并存,在吸纳劳动力方面有独特优势,是扩大就业的主攻方向。加快现代服务业的发展,既是我国优化经济结构的战略要求,也是创造就业机会、提高就业质量的最现实的选择。调查显示,对第三产业投资一万元,可以解决7-8个人就业,而同样的投入,在第一产业中只可以解决一个人就业,在第二产业中可以解决1.7个人就业。而目前现代服务业正面临新的发展机遇,随着金融业、保险业的加快发展,金融服务业将吸引各大银行将其银行业务的中心移至城市,更多的保险公司将其投资中心放在城市,多方面加强证券市场建设,加强金融业的对外开放;以第三方物流为重点,加快现代物流产业发展;以网络增值服务为重点,拓展信息服务领域;发展大旅游、开成大市场、培育大产业,扩大旅游开放,发展特色旅游产品,加快旅游业发展;加快城市具有的独特优势和发展潜力的文化、教育、卫生、体育服务业的产业发展步伐等,均会创造大量的就业岗位。 (三)现代服务业更适合大学生创业,以创业带动就业 现代服务业是信息和知识相对密集的服务业,它依托现代化的新技术、新业态和新的服务方式,向社会提供高附加值、高层次、知识型的生产服务和生活服务。现代服务业因其技术含量高、与信息化互动、相对市场准入条件低而更适合大学生创业、更受大学生青睐。现代服务业能使服务业功能更加丰富、内容更为广泛、分工更为细致和专业、服务业管理方式从粗放型向精确化转变,这就形成了更多新兴行业,通过发展新兴行业开发创业机会,以创业带动就业,是解决就业的根本出路。有关数据表明,每1 人创业平均可以带动3 人就业,可见,推动创业来促进就业是促进就业的主干道。例如,以互联网为基础、以电子商务为代表的新创业模式很好地实破了大学毕业生资金、场地、市场、人员的限制,特别适合本来就对互联网十分熟悉的大学生作为创业起步的选择。 三、根据现代服务业的特点,拓展高职就业途径 (一)完善人才培养机制 加快知识智力型现代服务业人才的培养,最大限度地促进大学生就业和社会经济发展间的良性互动。一是要充分挖掘大中专院校的潜力和优势,有计划地增设现代服务业紧缺专业,特别是要紧紧围绕当地产业结构调整和发展规划,扩大相应专业招生规模,并积极鼓励高校和国外高水平的大学进行多种形式合作办学,使高校人才素质结构适应现代服务业的发展需要;二是要加快高等教育体制改革,加快各类高校现代服务业相关学科建设和课程教学体系改革,如国际贸易、金融保险、信息咨询、艺术设计、计算机软件等,积极探索现代服务业人才培养模式;三是大力改革教学内容和教学方法,加大现代服务业相关知识讲授和技能训练的比重,加强校企合作,注重大学生能力培养与市场需求相结合,为现代服务业发展提供智力支持。 (二)加强就业指导与创业教育 由于长期以来我国服务业发展一直受偏见限制,服务业人才培养没有得到足够重视,服务领域就业岗位也一直不受毕业生欢迎,造成大量“有岗无人上、有人无岗上”的现象,不仅限制了现代服务业的发展,也影响了高校毕业生的就业,所以必须加强大学生就业和创业教育,鼓励大学生积极参加现代服务业人才培训和实习项目,支持大学生参加现代服务企业的假期实习和勤工俭学,通过校企合作建立实验实训基地等方式,让大学生逐步了解现代服务业的发展、现状、文化等,逐步树立投身现代服务业的意识。鼓励大学生抓住现代服务业蓬勃发展的大好时机,积极寻找创业机会,充分利用国家和各级政府提供的优惠政策,大胆投入创业实践。 (三)积极开拓就业市场 统计资料表明,2000年,第一产业对劳动力的需求仅仅占2.8%,第二产业也仅仅占23.1%,而第三产业的劳动力需求占到74.1%,显然,在中国现阶段,服务业已成为承载就业的主渠道,而现代服务业作为第三产业中最活跃、发展最快、国家支持力度最大的产业,对促进就业的贡献举足轻重,更是大学生就业的主要阵地,所以各高校应树立为现代服务业服务的意识,积极开拓现代服务业就业岗位,以大力促进高校毕业生就业。一是要加强与现代服务业各行业协会和企业的联系,及时了解现代服务业的发展现状和趋势,了解现代服务业对高校人才的要求,及时调整人才培养方案,培养合格毕业生;二是要加强毕业生跟踪调查,了解毕业生在企业的实习工作情况,了解企业对毕业生的基本评价,加强毕业生思想教育,强调毕业生工作的稳定性,为企业做好服务,为企业提供优质的人才;三是要加强校企合作,通过建立校外实训基地、员工培训基地、产学研基地等形式,充分利用高校师资力量和学术、科研优势,为企业人才培养提供支持、为企业结构升级提供服务;四是要广泛动员,主动出击,及时了解企业人才需求,千方百计搜集就业岗位信息,通过企业宣讲会、专场招聘会、校园综合招聘活动等形式,实现校企互动,加深毕业生对现代服务企业的了解,培养毕业生积极应聘现代服务企业就业岗位的积极性。 综上所述,高职院校应抓住