当代日本女性就业浅析.docx

当代日本女性就业浅析 摘 要：历史上日本女性的家庭观念一向很强。一般来说，女性婚后多数选择回归家庭，很少外出工作。但自上世纪70年代，日本的社会环境发生了很大变化，一方面经济迅速发展；另一方面劳动力的相对不足，制约了日本社会经济的发展。日本社会最为突出的两个特征是人口出生率的降低和平均寿命的延长，日本进入了“高龄化”和“少子化”的时代。日本政府针对出现的这些问题采取了措施，鼓励女性走出家庭参加工作。 下载 关键词：日本；女性；就业 1、当代日本女性就业的社会环境 日本从二战后经济便得到了飞速的发展，但伴随着经济发展许多社会问题也越来越凸显。随着社会的进步、人们观念的转变，特别是日本女性的婚姻观、家庭观和就业观发生了巨大的转变。由此在20世纪70年代开始了少子高龄化的趋势，随着日本经济的发展和人口出生率的下降，40多年来这种趋势不断深化。 人口结构上产生的变化对日本经济社会发展造成了较大影响，其中较为明显的就是导致日本女性就业人数增加。在一个方面，信息产业以及第三产业的快速发展使得劳动力需求急剧增多；在另外一个方面，虽然存在着劳动力不足的问题，但是日本依然排斥外来劳动力，在移民政策上不允许非劳动力进入。所以，女性就业的增多就成为了必然。在这样的情况下，将女性劳动力资源进行充分挖掘，引导和培养日本女性走出家庭参加到社会劳动中，给女性提供更多有利的机会等，成为了日本政府面前的一项重大课题。 其次是家庭负担沉重，迫使女性走出家门工作，以此来分担家庭的负担。据调查，影响日本女性就业的因素在20世纪2030年代为“家务与育儿”，4050年代为“家务与育儿”及“照顾老人”，到了6070年代为“自身的疾病、高龄”“育儿和照顾老人”。由此可以看出日本女性的负担越来越沉重。 2、日本女性就业变化的原因 2.1女性受教育程度的提高 日本在明治维新之后女子正式开始接受教育，历经几十年发展，已经成为世界女子高等教育较为发达的国家之一。由此带来的日本女性观念的巨大改变，尤其是婚姻观、家庭观和就业观。由于社会女性的高学历化，在社会中得以生存发展的女性越来越多。并且日本家用电器较为普及，家务劳动量大大减少。除此之外，随着世界经济技术发展和第三产业的日益发达，女性工作的范围不但越来越广，并且女性的就业竞争力也在不断提升。 2.2就业形态和工作方式的多样化 从年龄差别上看，20岁这一阶段超过70%的女性都是正规职员，而进入30岁这一年龄阶段从事兼职工作的女性便有了明显的增多，而快到40岁这一年龄的女性兼职工作者差不多有四成，而正规职员为五成。还有派遣劳动者占整体比例虽然很少，但在20岁后期到30岁前期的比例很高。 导致女性从事兼职工作、派遣劳动这些多样化的劳动形态的主要原因是：可以根据自身的情况进行工作分配，能够减少工作时间。同时这也表明了日本女性在现实生活中所承受的家庭负担比较重，她们自身比较重视工作生活的平衡。大量兼职、派遣劳动这样的多样化的劳动形态，从一个方面来讲能够满足女性时间分配的要求，但同时也表现出了还有许多女性是由于找不到正式的工作而选择这样的劳动形式的。 3、为促进女性就业政府采取的政策 3.1从制度政策层面保证平等的就业机会 日本在保障女性就业权利方面有相关的法律规定。1985年6月，日本政府颁布了男女雇用机会均等法，其中就规定了企业不能够因为女性结婚、生育等就辞退她们，并且不允许在就业中存在着男女不平等的现象。在1992年颁布的相关法律条文中规定，无论是男女员工，都有因育儿请假的权利，其雇主不能拒绝，并且雇主也不能因此借故辞退员工。在女员工休产假期间所产生的各项保险费用由政府担负。在员工返岗之后各项待遇和补贴照常计算。为了保障所颁布的这些法律得以落实，日本政府还投入了大量资金用于托儿所的建设，在全国建立了两万多所托儿所，并且出台了相关的保障服务，为女性工作者解除了后顾之忧。 3.2从经济战略层面拓宽就业空间 战后的日本，第三产业发展迅速，为日本女性就业创造了非常大的空间。在1980年的时候日本第三产业女性就业者比例为54.6%，而到了1997年这一比重提升到了61.9%。日本女性社会劳动参与度的大量提升跟日本政府推行的大力扶持政策是密不可分的。日本政府在传统的第三产业中为日本女性提供了大量的就业机会，并且大力鼓励女性自主创业，为创业女性提供了非常多的政策优惠。 3.3从工作制度层面优化就业条件 弹性的工作制度大力推进着女性就业发展。弹性的工作制度就是在固定的工作任务和工作时间不变的情况下由员工自由分配，取消了以往固定的上下班时间。在八九十年代，日本国内有许多企业都已经实行了在宅勤务的工作制，这样的工作制度就是弹性工作制的体现。所谓的在宅勤务也就是我们所说的在家里面工作，也就是在家里备好工作所需要的各项工具如计算机等，在家里通过网络完成自己的工作任务。而满足在家上班的职业也有许多，比如通讯策划工作、文字编辑工作、信息、软件程序开发与应用工作等。 3.4从教育培训层面提高就业能力 日本在女性就业培训模式上主要分为两种，一种是由公共部门主办的职业培训，另一种是民间主办的职业培训。民间主办的培训主要是大企业内部进行的对本企业员工的培训和提升。公共部门主办的培训主要资金来源是政府，而公共部门培训分为初次培训与继续培训两个层次，主要目的是提升女性就业所必须要掌握的基本技能。而初次培训的主要对象就是还未找到正式工作的女性，主要目的使其能够掌握就业基本需求，让她们能够在较短的时间内实现就业；而继续培训的主要对象则是在职职工，主要目的是使其能够熟练掌握工作技能，提升工作效率。不管是初次培训还是继续培训，其培训的内容都是随着市场需求的变化而变化的，根据不同受训者的需要制定出培训计划。正是有了这些就业前和就业中的培训，日本女性的劳动技能不断提升，就业稳定性和就业能力也在不断增强。 4、总结 本文在介绍了影响日本女性就业的社会环境后，提出日本正面临着劳动力短缺的状况，并提出了日本政府在为促进日本女性就业方面实施的各项政策。可以看出的是，日本企业与政府都意识到了要想使经济社会保持快速发展就必须要充分挖掘女性的潜力，并已经开始打造一个属于妇女工作的环境。 我国女性虽然在传统观念和就业经历上和日本女性不同，尤其是在改革开放的三十多年以来，女性就业的机会也在急剧提升，而就业比例也随之迅速上升。但在另一个方面，随着产业结构的不断变化，就业结构也必然发生变化，过往就业于第一产业和第二产业的一大部分女性要退出原有产业的领域，导致了城市女性就业率下降，下岗人数增多。而提升城市女性的就业率成为了我国就业问题研究中的一大课题。我国在1999年时已经步入老龄化社会阶段，到2014年我国的老龄人口已经达到了2.12亿，在这个过程中也同样存在着劳动力逐步减少的问题。并且当前我国已经将“构建社会主义和谐社会”纳入到了全面建设小康社会的目标中。从根本意义上实现男女就