浅谈工会在医院文化建设中的优势和作用.docx

浅谈工会在医院文化建设中的优势和作用 摘要：工会在医院文化建设中充分发挥职能优势、组织优势、阵地优势、活动优势，通过加强医院民主管理工作，增强职工的主人翁意识；加大职工教育培训力度，推进职工素质工程建设；扎实开展群众性的文体活动，营造医院文化氛围等，工会要积极参与医院文化建设，在医院文化建设中找准定位，为促进医院文化建设发挥重要作用。 下载 关键词：工会 医院文化 优势 作用 中图分类号：C 916 文献标识码：A 党的十八大报告对文化强国的重要意义和文化建设的任务做了全面论述。医院要实现可持续发展，硬件和软件必须协调一致、共同发展，除了就医环境、先进设备、医疗技术等硬实力，不可忽视文化建设这一软实力的作用。当今医疗市场的竞争，除了技术和服务的竞争，更是人的素质文化的竞争，因此，加强医院文化建设具有非常重要的意义。工会作为党的助手和联系职工群众的桥梁纽带，在推进医院文化建设中具有得天独厚的优势，发挥着不可替代的重要作用。 一、医院文化建设的重要性 医院文化，是指医院在谋求自身生存发展的长期过程中，逐渐形成并为全体职工所认同的群体意识，是医院作为一个特殊的社会组织、在一定民族文化传统中逐步形成的、具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境以及与此相适应的思维方式和行为规范的总和。 医院文化建设要营造和倡导积极健康的文化环境和价值观念，使之成为全体职工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则，使职工在医院文化潜移默化的作用下，爱岗敬业、团结奋发、勇于创新，积极完成医院各项工作任务，提高医院的竞争力，更好地为病人提供优质医疗服务，为社会做出更大贡献。同时，医院文化建设也是“人”的建设，医院的发展，根本因素是人，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。通过对职工精神文化素质的培养和塑造，促进职工的全面发展，使个人发展与医院发展有机地统一起来，健康和谐发展。 北京佑安医院成立于1956年，历经几十年的发展，逐步形成了特有的医院文化。一代代的佑安人秉承着“求实 奉献 精湛 创新”的院训，发扬牦牛精神，凭借忠诚、奉献、团结和强烈的责任心、使命感成为突发公共卫生事件中的排头兵，在SARS、禽流感、甲流、埃博拉出血热等重大疫情的考验中，佑安人无所畏惧，冲锋在前，不辱使命！这是医院文化的力量，是医院的灵魂所在，它熔铸在医院的凝聚力、创造力和生命力之中，影响着医院的发展道路和前进方向，是推动医院可持续发展的不竭动力。 二、工会在医院文化建设中的优势 （一）职能优势 工会是职工权益的代表者及维护者，具有维护、建设、参与和教育四项基本职能。这些职能决定了工会在思想政治工作中能够充分把握先进性和群众性的统一。在医院文化建设中，工会以寓教于乐的活动为载体，坚持疏导式的教育方法，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，引导职工参与医院文化建设，实现自我改造、自我教育和自我完善，不断提高职工的思想政治素质和文化专业素质。 （二）组织优势 “工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，只要有职工的地方，就有工会组织，我院共有12个分工会、63个工会小组，各分会有分会主席、委员、工会小组长，还有职工代表、工会积极分子，从上到下，组织网络贯通。在医院文化建设中，可以确保各项活动、措施深入科室、落实到人，全面覆盖，吸引职工广泛参与。 （三）阵地优势 工会有着得天独厚的活动阵地，如职工之家、各类职工兴趣社团，我院先后成立了篮球队、足球队、羽毛球队、乒乓球队、摄影沙龙、书画社、舞蹈团、合唱团、礼仪队等，每个社团都有几十人，多的达百余人，各社团有活动制度、年度计划，在院工会的统一领导下，开展活动。在医院文化建设中，工会充分发挥这些阵地的作用，围绕医院的中心工作，充分发挥和调动广大职工在医院文化建设的主力军作用和主人翁意识，充分听取广大职工在医院文化建设中的合理化建议，利用工会组织的各个阵地为医院文化建设出谋划策，即使职工展示了自我，又能促进医院文化健康有序发展。 （四）活动优势 工会在组织职工活动方面有着悠久的历史，积累了丰富的经验。近年来，佑安医院工会积极探索、实践，在活动的内容和形式上都有创新。 一是活动内容创新：改变以往单一的文体活动，紧密围绕医院中心任务，加大职工教育培训、岗位练兵活动的力度，如结合医院进行的JCI评审工作，在全院职工中开展心肺复苏、手卫生的培训、考核，上至院领导，下到保洁员，全员参与；开展以持续改进医疗质量与安全为目的的PDCA管理工具应用大赛、病案首页书写评比等竞赛活动。 二是活动形式创新：化整为零，由院工会制定总体活动方案，各分工会根据所辖科室职工的工作特点灵活、自主安排活动时间，一方面发挥了分会干部的积极作用，另一方面职工能够广泛参与，深受好评。 三、工会参与医院文化建设的途径 （一）加强医院民主管理工作，增强职工的主人翁意识 工会参与医院文化建设，就要积极组织职工参与医院民主管理工作，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，形成“院兴我荣、院衰我耻”的集体荣誉感和责任意识。一是坚持职工代表大会制度，充分发挥干部评议、提案审查、生活福利、伙食管理等专门工作组的作用，做到医院的长短期规划、重大决策、重要项目安排、重要人事任免、大额资金使用和涉及职工切身利益的事项都经职代会审议通过。二是深入推进院务公开工作，在规范院务公开的内容、形式和程序上下功夫，不断拓宽公开形式。院务公开监察小组定期进行检查，发现问题，及时整改，保障职工知情权、监督权的落实，使民主管理、民主监督和院务公开工作制度化、规范化和程序化。 （二）加大职工教育培训力度，推进职工素质工程建设 佑安医院工会积极协助、配合党政加强对职工的思想政治教育和专业技能培训，先后组织职工学习公民道德建设实施纲要、医务人员行为规范、医疗行业“九不准”、先进人物的模范事迹等，倡导爱岗敬业、诚实守信、救死扶伤的职业精神，从而不断提高职工思想道德素质。开展“如何做一名合格的医务工作者”、“争做最美佑安人”、“点亮美丽人生 砥砺医者情怀”全员乐阅读等主题活动，不断深化文明单位、先进科室、优秀职工的争创活动，营造积极良好的工作氛围。搭建平台以多种方式加强对职工的岗位技能教育和培训，聘请专家讲课、开展国内外学术交流合作、组织岗位练兵、技能比赛等活动，调动职工的积极性和创造性，提高职工的专业技术素质，实现职工个人与医院的全面发展。 （三）扎实开展群众性的文体活动，营造医院文化氛围 近年来，我院工会开展了的各类主题征文、主题演讲、新春团拜会、五月鲜花文艺汇演、新年新诗会、趣味运动会、职工艺术节、合唱比赛、摄影比赛、书画培训等等活动，因植根基层、贴近职工，吸引了广大职工踊跃参加，不仅活跃职工的业余生活，增强职工的身心健康，陶冶职工的情操，为职工提供展示才华的舞台，增强职工团队协作的精神和凝聚力，还增进了科室之间的友谊，培养了集体荣誉感，同时挖掘和培养了一批文化骨干，使职工在轻松的气氛中受到医院文化的熏陶。职工有了激情，医院就更有生机。 四、工会在医院文化建设中的作用 医院文化建设是一项长期的系统工程，工会作为医院的群众组织，要在医院文化建设中找准定位，在促进医院文化建设中发挥不可替代的重要作用。 （一）工会要成为医院文化的倡导者 医院发展的根本在于职工。工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力。工会积极开展送温暖活动，关心帮助困难职工、生病职工，解决职工关注的热点难点问题，使职工真正体会到家的温暖。这种关心职工、维护职工切身利益形成的丰厚文化底蕴，是不竭的精神动力，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。工会通过有效的手段和方式，在职工中进行正确的导向，培育职工的医院精神、敬业意识、团队风貌，形成全体职工共同认可和共同遵守的价值观念。我院“尊道厚德互佑平安”的文化理念和“让每一个职工每一天都能以愉快的心情走上他的工作岗位；让每一个病人每一次都能以简捷的方式得到满意的医疗服务；以医务人员为本，以病人为中心，创建人民满意医院”的服务宗旨，是医院精神的核心，已植入人心，引导职工积极投身医院建设。 （二）工会要成为医院文化的推动者 要坚持文化育人，学习先进事迹，发挥先进集体、先进个人的示范带头作用，使全院职工学有榜样，行有楷模。佑安医院工会举办援非援疆医务人员事迹报告会，援助几内亚的医师牟丹蕾、黄晓婕、援疆干部张剑、林伟，他们大爱无疆的感人事迹催人奋进；邀请北京市先进工作者肝病重症医学科孟庆华主任做没有了祖国你什么都不是的主题报告，孟主任将自己从医40载的心里路程娓娓道来，她在49岁“高龄”获得医学博士学位，堪称医务人员终身学习的典范；选拔优秀队员参加卫生计生系统“不忘初心为百姓 天使情怀护健康”主题宣讲活动，讲述我们身边先进人物的感人事迹。榜样的示范引领作用带动了医院整体学习与创新能力的提高，营造出全体职工学习先进、争当先进的良好氛围。同时，医院为职工搭建发展平台，培养储备人才，使职工的个性成长与医院的共性追求融为一体，促进医院的可持续发展。 （三）工会要成为医院文化的实践者 佑安医院工会坚持群众路线，深入了解职工思想状况和需求，有针对性的开展活动。在当前医患关系紧张、医务人员压力大的情况下，工会与党办联合开展职工子女来院一日体验活动，让孩子们了解父母的工作环境、工作内容，感受医院文化氛围，加深相互之间的理解。体验活动结束后，很多孩子自发写了体验感受，表示更加理解、尊敬父母了，几位即将高考的孩子立志要报考医学院校，将来也要成为一名白衣战士，为人民健康服务，活动收到很好效果。 （四）工会是医院文化的传播者 要坚持文化品牌，塑造医院形象，医院文化品牌是价值观念，精神风貌，医疗质量，服务文化，信誉度等不同角度和侧面的综合体现。院工会从源头参与，在新职工来院岗前培训中，专门有医院文化的内容，向新职工宣传医院的文化理念，战略定位及院歌如院歌、院训、院徽、院旗、院花、院树等，做好医院文化的传承。同时配合宣传中心积极将