休假管理制度范本

1 / 11 休假管理制度范本 第一章 总 则 第一条 为了维护员工的合法权益，激发员工工作的激 动员工工作的积极性，真正的体现 “ 服务社会，造福员工 ” 的宗旨，制定本条例。 第二条 实行员工带薪年休假制度必须在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。 第三条 员工请带薪年休假，由所在单位（部门）签署意见，经主要领导审批，报行政管理部备案。 第二章 休假的范围和标准 第四条 实行员工年休假制度的范围：凡在岗员工被录用工作满一年以上，并签订 一年以上劳动合同的，均享受带薪年休假。本办法只适用于本公司所属各部门全体全日制员工，不适用于兼职员工。 第五条 员工年休假标准： （一）参加工作满 1 年不满 5 年的，每年休假 5 天； （二）参加工作满 5 年以上的，每年休假 10 天。 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受上一年度相应的年休假假期。 第六条 有下列情形之一的，当年不享受休假待遇： （一）员工依法享受寒暑假，其休假天数对应于年休假天数的； 2 / 11 （二）新进公司的员工，在原单位 当年已享受休假的； （三）当年离岗脱产学习满 1 个月的； 有法律问题，上法律快车 ？找律师？请上 （四）当年事假累计超过 10 天的； （五）当年病假累计超过 15 天的； （六）当年病、事假相加超过 20 天的； （七）内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的；（八）上年度考核不称职（不合格）。 第三章 休假的细则 第七条 年 休假时间不包括公休假日，也不包括法定节假日，年休假期间遇到法定节假日顺延。 第八条 员工当年休假原则上应一次休完，因工作需要无法一次休完的，经确认行政管理部审批后可分两次休假，但休假不得跨年度使用。 第九条 享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、婚丧假、产假等。 第十条 享受年休假待遇的员工在休假期间，基本工资和各项补贴正常发放，福利待遇不受影响。 第十一条 符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。具体计算办法： 年休假补助个人工资总计 / 11 （应休假天数 已休假天数） 300 第十二条 安排了员工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，当年不再安排休假，下一年不再补休，但可给予适当（最高不超过日工资 100%）的补助。 第十三条 坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。员工要求享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写公司员工年休假申请表，经本人所在单位（部门）同意后，报公司行政管理部审核批准，其中中层干部还须经公司分管领导批准，公司级副职还须经公司正职批准，然后由行政管理 部审核备案。 第四章 附 则 第十四条 本办法由公司行政管理部负责解释。 第一章 总则 第一条 为规范 限公司（以下简称 “ 公司 ” ）员工的年休假管理工作，确保员工能够正常有序的享受带薪休假待遇，根据国家职工带薪年休假条例的规定，并结合公司实际情况，特制订本管理规定。 第二章 年休假适用范围及时间 第二条 本管理规定适用于在本公司入职连续工作服务满 1 年以上的员工，实习生从转试用起满一年以上，可享受带薪年休假，（不含兼职人员），员工 有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假： 4 / 11 一、员工无故旷工 3 天以上（含 3 天），或 1 年以内累计旷工 10 天以上（含 10 天）的； 二、员工请事假累计 20 天以上的； 三、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2个月以上的； 四、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计3 个月以上的； 五、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的； 六、员工已享受当年的年休假，年度内出现以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。 第三条 年休假时间 ： 一、在本公司累计工作满 1 年 的，年休假为 5天； 二、在本公司累计工作满 10 年 的，年休假为10 天； 三、在本公司累计工作满 20 年的，年休假为 15 天。 第三章 年休假规定 第四条 员工新入职本公司且连续工作满 1 年，可享受年休假，年休假周期按员工入职时间的周期进行核算。 例如：员工甲 2015 年 5 月 1 日入职本公司，该员工至 2011 年 4 月 30 日工作满 1 年； 5 / 11 第一次年休假期： 2011 年 5 月 1 日 2012 年 4 月 30日，休假天数为 5 天； 第二次年休假期： 2012 年 5 月 1 日 2015 年 4 月 30 日，休假天数为 5 天； 第五条 特殊情况如员工家庭或个人出现突发情况（奔丧、重大疾病、自然灾害等）或遇春节假期，可提前休年休假外，其它情况不可提前休年假，休假天数将根据员工实际应休的当年度年休假的季度差进行折算，离实际年休假越长，年休假天数越少，反之，离实际年休假越短，休假天数越多，标准如下： 例如：员工乙 2011 年 10 月 1 日入职本公司， 2012 年1 月 19 日因春节申请提前休年假，该员工乙可提前休年假的天数为 2 天。 第六 条 员工依法享受的法定节假日、公休日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期； 第七条 年休假不可累计，须当年度休完，每次休假的最小单位为半天； 第八条 员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇；员工因自身原因且书面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期间的工资收入；由于个人申请年休假但因公司原因无法安排休假的，公司按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 6 / 11 第四章 附则 第九条 本管理规定自公布之日起生效。 第十条 本管理规定最终解释权归人力资源管理公司。 密级：非密 请 假 和 休 假 管 理 制 度 内部文件 不准外传 编制： _ _ 审核： _ _ 批准： _ 本文件由人力资源部编制、监督、执行，并有最终解释权。 批准日期： 年 月 日 执行日期： 年 月 日 请假和休假 管理制度 第一章 总则 1、目的： 为了规范员工请假和休假管理，明确请假程序和准假权限，以及各类假期休息办法，特制定本制度。 2、依据： 根据国家、地区有关法规、条例并结合公司的实际情况，制定本规定。 3、适用范围： 本制度适用于公司所有员工。 7 / 11 4、管理部门： 总经理负责本制度的批准。 人力资源部负责本制度的制定和修订。 人力资源部负责本制度的执行与监督。 第二章 假期分类 5、 公休假： 公休假是指周休日与国家规定的法定节假日。因工作需要而不能休假的员工，按考勤管理制度执行。 周休日：公司实行每周 6 天工作制，部门负责人根据工作需要和具体情况，统一安排所属员工在周六、周日轮流休息。 法定节假日：包括元旦（ 1 天），春节（ 3 天），清明节（ 1 天），劳动节（ 1 天），端午节（ 1 天），中秋节（ 1 天），国庆节（ 3 天）。法定节假日，公司按照国家规定安排员工休假。 6、事假： 员工因私事需要请假，应提前申请并填写 “ 假期申请表 ” ，经部门负责人签批后， 报送人力资源部审批、备案，方可休假。如因突发原因，不能事先请假，要通过电话告知部门负责人，并于休假结束后补填 “ 假期申请表 ” ，报送人力资源部，否则按旷工处理。 工作繁忙期间，或本人工作无人替代时，不准予事假。8 / 11 未经批准私自休假按旷工处理。原则上事假一次不得超过 3日，单次事假 3 日及以上的须总经理特批方可休假，未经批准私自休假的视为旷工。事假到期仍需继续休假应办理续假，事假逾期未续假的视为旷工。 正式员工每请事假 1 天，扣除其当日基本工资及当月绩效工资的 5%。试用员工每请事假 1 天，扣除其当日试用工资。 7、病假： 员工因伤病请病假的，应提前申请并填写 “ 假期申请表 ” ，经部门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案，方可休假。如不能及时履行请假手续，要通过电话告知部门负责人，并于休假结束后补填 “ 假期申请表 ” ，报送人力资源部，方为有效。 员工请病假须出具县（区）级以上医院的诊断证明，方为有效。无法提供有效诊断证明的按事假处理。原则上员工每月累计病假不得超过 2 天，如因病情（伤情）严重或特殊原因需要延长病假的，须总经理特批方为有效。否则超出2 天的部分按事假处理。 正式员工每请病假 1 天，扣除其当月绩效工资的 5%。试用员工每请病假 1 天，扣除其当日试用工资的 50%。 8、工伤假： 员工因公致伤符合工伤确定原则的，公司给予员工工伤假。员工休工伤假需填写 “ 假期申请表 ” ，经部门负责人9 / 11 签批后，报送人力资源部审批、备案。如因特殊情况本人不能亲自履行请假手续，须及时告知相关部门领导并委托他人代办。 员工在工伤假期间，所有薪资福利正常发放。 工伤假一般不得超过 12 个月，但伤情严重或情况特殊，经相关机构确认后，工伤假可适当延长，延长期不得超过 12 个月。工伤事故发生后 ，也可按国家及地区有关规定，给予一次性经济补偿。 9、婚假： 公司正式员工按法定结婚年龄初婚的可享有婚假 7 天，再婚的可享有婚假 1 天。婚假须至少提前一个月提出申请，在以结婚证日期为准的一年内使用。员工申请婚假应出示结婚证并填写 “ 假期申请表 ” ，经部门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案。 婚假包含周休日和法定节假日。员工在婚假期间，各项薪资福利正常发放。 10、丧假： 公司正式员工的配偶、直系血亲（父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等）或直系姻亲（配偶父母、子女配偶 等）亡故，可享有丧假 3 天。员工的其他亲属亡故，可享有丧假 1 天。员工申请丧假应出示亡故者的死亡证明并填写 “ 假期申请表 ” ，经部门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案。 丧假包含周休日和法定节假日。员工在丧假期间，各10 / 11 项薪资福利正常发放。 11、产假： 公司正式已婚女员工生育可享有产假 98 天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。怀孕未满 4 个月自然流产的，可享有产假 15 天；怀孕满 4 个月自然流产的，可享有产假 42 天。员工休产假应提前申请并填写 “ 假期申请表 ” ，报送人力资源部审批、备案。 公司正式已婚男员工在其配偶生育后可凭出生证明享有护理假 7 天。申请护理假应填写 “ 假期申请表 ” ，报送人力资源部审批、备案。 产假包含周休日和法定节假日。员工在产假期间，公司为员工发放基本工资。 12、年假： 员工在公司连续工作满 1 年后，可享有带薪年假。按整年计算假期的，可享有年假 5 天；不满整年计算假期的，按当年剩余天数折算年假天数，折算后不足 1 整天的部分不计年假天数。员工休年假需提前申请，填写 “ 假期申请表 ” ，经部门负责人签批后，报送人力资源部审批、备案，方可休假。 年假不包 含周休日