休假请假制度 劳动法

1 / 20 休假请假制度 劳动法 一、病假： 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据 ; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书 ; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖 ;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除 ; 4. 员工病假每月审核期间为本月 18 日至下月 17 日： 1)每月请病假不能超过 1 天 2)每月累计病 假 12 ，扣除全勤奖 100 元 3)每月累计病假 2，扣除全勤奖 200 元 其余工资严格按照公司人事部员工守则员工手册中第 关于病假工资规定的扣除比率执行 (详细规定见公司员工守则员工手册 )。 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周 (指从休假回 来当天开始计算 )仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、事假 (每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日 )： 1. 任何请事假的员工在本月将没有全 勤奖金 ; 2 / 20 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日 ;超过 5 天的事假必须提前一周提出 ; 3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4. 薪金扣除公式为 (基本工资 +补贴 )事假天数。 三、年假： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下： 1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有 12 个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过 20 个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数 365 天 12 天 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资 剩余年假天数 休年假必须提前申请： 1、请假 1 的申请，必须提前 1 个工作日提出 ; 3 / 20 2、请假少于连续五天的申请，必须提前 3 个工作日提出 ; 3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出 ; 4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行 政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求 (特殊情况除外 )。 (员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。 ) 四、迟到 (每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日 ) 1、 每月累计迟到 3 次或累计迟到时间 20 分钟，扣除全勤奖 100 元。 2、 上班、开会、培训迟 到、无故缺勤后，每次记口头警告一次 1) 迟到在 10 分钟以内，累计 2 次不计入警告 ;超过 2次后，每次记口头警告一次 ; 2) 每次迟到只要超过 10 分钟，即口头警告一次 ; 五、加班 (每月计算时间段：本月 18 日至下月 17 日 ) 员工在规定的正常工作时间以外的时间工作，须经部门经理事先同意，获准的加班时间是作 为加班费支付或补休安排，部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式，且必须递交正式的加班申4 / 20 请单。 调休申请 1、周末加班的员工可按公司 规定补休，补休时间必须在加班的当月休完，超过一个月的公司将不予计算 ; 3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表 )，如果未收到加班调休表将等同休事假处理。 加班工资计算公式： 1、一般工作日：月基本工资 加班小时数 2、周末：月基本工资 加班小时数 3、公众假期：月基本工资 加班小时数申请程序：员工根据工作需要，在加班前事先填写加班申请表，注明加班原因和 预计时 间，递交给部门经理审批，加班完成后，员工必须在加班申请表中注明实际的加班起止时间，经部门主管签字后递交给行政人员，行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部 六、考试假 试用期满的雇员一年内可申请不超过 5 天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目5 / 20 须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。 雇员应在考试假之前至少 30 天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写休假申请表，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员 还应向公司报告考试结果。 公司保留当雇员在发布考试结果之后 12 个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。 七、婚假 试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。 在 25 岁之前结婚的男雇员和在 23 岁之前结婚的女雇员可享受 3 天婚假 ;在上述年龄之后结婚者，可享受 13 天婚假 婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完 (不分工作日或周末 )。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。 八、产假 女雇员享受计划生育规定的产假： 1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假 ; 2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作6 / 20 岗位应做临时调整 ; 3、包括分娩前的 15 天假在内，女雇员可享受共 90天产假，并享受全薪工资 ; 4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受 1 小时带工资的哺乳假 ; 5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。 怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。 九、计划生育假 妊娠不足 4 个月做人工流产的女雇员可享受 15 至 30天流产假 ;妊娠超过 4 个月做人工流产的女雇员可享受 42 天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。 为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受 1至 14 天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。 计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。 十、丧假 已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受 5 天丧假 ;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受 2 天丧假。休丧假应事 先获得批准 (有正当理由则可免除 )。 丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距7 / 20 离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。 一、总则 1、为加强对员工日常考勤工作的管理，建立良好的工作制度，提高工作效率，根据国家有关假期的规定，制定本办法。 2、本办法适用于公司所有员工。 3、各班组、部室应严格考勤管理制度，确保员工请休假管理情况客观公正。 4、全体员工必须严格遵守本 办法，按时出勤。 二、请休假 1、员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗的，可以申请病假。 （ 1）员工休病假，需出具医院开具的病假条（附病情报告，盖章生效），并按相关程序经公司认定。 （ 2）超出核准病假天数，未补假的视同旷工处理。 （ 3）凡经发现虚构、捏造、谎报病假者，经查属实，按 100 元 /天罚款。 （ 4）员工休病假期间，停发期间工资，公司按 15 元/天扣误工费，从当月工资中扣除。 2、员工有事必须亲自处理的，可以申请事假。公司有权根据 工作安排情况决定是否批准员工休事假。 8 / 20 （ 1）事假休假天数按实际休假天数计算，遇有休息日、节假日的剔除。 （ 2）员工一年内休事假不能超过 15 天。 （ 3）休事假期间，停发期间工资，公司按 30 元 /天扣误工费，从当月工资中扣除。 三、批假权限 1、员工休期，按各相关规定办理手续后，应经本班组的班组长或部室主 任、公司经理逐级审批。 2、员工休事假及病假的： （ 1）普通员工：请假在 4 小时内的，由班组长、室 /部长审批。 （ 2）三日以内的，由班组长、室 /部长审批后必须报公司分管经理批准。 （ 3）三日以上的，在完成相关请假手续后，报公司总经理审批。 （ 4）班组长、室 /部长一个月内对同一员工的批假限3 次，超出 3 次的，报公司总经理审批。 （ 5）部室负责人直接报公司分管经理审批。 四、请休假程序 员工因个人原因无法上班的，应事先按规定程序办理请休假手续，因特殊情况不能事先办理的，应在休假之日起9 / 20 1 日内及时补办相关手续。由于个人原因不能及时上岗的，应委托相关人员办理相关请假手续，对于愈期未 补办的，按旷工计。 1、本人填写 “ 请假审批单 ” ； 2、按批假权限，报请审批； 3、经批准休假的，将 “ 请假审批单 ” 交考勤员，附于考勤表后粘贴待查。 五、考勤及结果适用 1、各班组 /部室确定 1 名员工为兼职考勤员，报财务部备案。各考勤员和班组 /部室负责人对上报的考勤结果负责，考勤责任纳入日常督查和年度考核。 2、各班组、部室考勤员按要求填写 “ 考勤表 ” ，每月 28 日前报财务部，节假日顺延。 3、考勤结果将作为员工年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级 别和工资的依据之一。 4、员工必须按请假时限按时复岗，否则按旷工处理。 第 2 / 6 页 六、本办法所列条款如有与国家规定相抵触，则以国家规定执行。本办法由公司负责解释。 七、本办法自下发之日起执行，以往有关规定与本办法不符的，以本办法为准。 劳动纪律管理规定 10 / 20 为加强劳动纪律管理，建立和维护公司正常的生产、工作秩序，保证生产、工作质量和劳动效率的不断提高，根据相关规定并结合公司的实际情况，特制定本规定。 1、由财务部负责公司劳动纪律的管理工 作，各班组长、部长为各班组或本部门劳动纪律管理的第一责任人，负责所辖范围内人员的劳动纪律管理工作。 2、由各班组长（部室主任）或指定专人兼任考勤员负责本班组或本部门的考勤工作。考勤考记的时间为当日下班前或第二天上班后的一小时内。 3、考勤员将本班组或本部门人员出勤、缺勤情况按考勤代号如实记入考勤簿，同时将各种假期的批准手续单据粘贴在考勤簿后面，每月 28 日前将考勤簿交由财会室。考勤簿应保持整洁、无缺，保存期为五年。 4、旷工、迟到、早退的区分及规定。当日缺勤时间在 2 小时及以上的为 旷工，不足 2 小时的为迟到、早退（在规定的上班时间未到达工作岗位的为迟到；在规定的下班时间前离开工作岗位的为早退）。 5、连续旷工 15 天或一年内累计旷工 30 天的，在超过规定时间的第一天，考勤员应将考勤簿交由公司劳资员，由劳资员提出书面意 第 3 / 6 页 见报公司主管领导，按公司规定程序批准后，与其办11 / 20 理解除劳动合同手续。 6、对无故不服从工作分配、调动和指挥而延误工作的，对工作时间干私活的，对擅自脱离工作岗位的，对工作时间因吵嘴打架而停止工作的，因其他原因造成工作停止的，给予 500 元 /人罚款。 7、公司员工请假，必须办理书面的请假手续。具体的请假休假程序及规定按公司请假休假管理办法执行。 8、请假人员必须将被批准假条交给考勤员以后才能休假，禁止先休假后补假，否则，缺勤时间视为旷工。如假期到期因故不能按时出勤的，须办理 续假手续。请假报告单经批准后，不得擅自更改。凡未请假、擅自更改请假报告单的、请假手续不完备或过期不办理续假手续的，扣罚当事人300 元 /次，缺勤时间视为旷工。 9、在工作时间内因工作原因预计需要离开工作岗位（场地） 30 分钟以上的，需经班组长或部室主任同意，未经同意离开工作岗位的，扣罚当事人 100 元 /次。凡弄虚作假一经查出的，扣罚责任人 200 元 /次，离开工作岗位（场地）的时间视为旷工。 10、员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，必须有医院的休假证明并经公司主管领导签字。员工在节假日回家或探亲 期间患病不能按期回公司工作的，因重大疾病或急病的，不在公司驻地居住晚上下班回家第二天因故不能出勤12 / 20 的，以及其他特殊情况来不及办理请假手续的，情况允许通过电话或其他途径告知的，应告知班组长、部长或公司主管领导（告知班组长或部长的，班组长或部长应及时通知财务部或根据情况向公司主管领导汇报），并于员工上班 4 小时内补办有关请假手续，未按规定时间补办请假手续的扣罚当事人 100 元 /次。超过 1 个工作日仍未补办请假手续的，其缺勤时间视为旷工。 第 4 / 6 页 11、员工因病或非因公负伤，医疗期满前 10 日内 考勤员应将其考勤情况报与公司财务部，由公司通知当事人并按有关规定办理相关手续。员工因公负伤需要治疗休息的，按国家及当地政府的有关规定执行并办理相关休假手续。 12、公司员工计划生育、节育假假期及需要哺乳的女工哺乳时间的规定，按国家及当地政府的有关规定执行，但应按规定要求办理休假手续。 13、各班组要严格考勤制度。班组长或部主任超出权限审批假期的，每发现一人次扣罚批准人 200 元；考勤中弄虚作假，致使考勤簿记录不实的，考勤员未按规定考勤或无请假手续而考记假期的，每发现一人次扣罚考勤员 200 元 。 14、旷工 4 小时内，扣发当日工资并处 100 元罚款；旷工 8 小时内，扣发当日工资并处 200 元罚款；旷工 8 小时以上，扣发期间工资并处 200 元 /日罚款。 13 / 20 15、工作时间干私活、洗澡、吃饭、及迟到、早退等违反劳动纪律行为的，每发现一人次，扣罚当事人 100 元；对聚众聊天，利用计算机、手机玩游戏、上网等违反劳动纪律行为的，每发现一人次，扣罚当事人 100 元，以上处罚从2 次起加倍处罚。 16、在工作时间打架斗殴者，扣罚当事人每人 500 元。 17、对于打击、报复纪律检查人员的，除按有 关规定处理外，视情节扣罚其 500 元至 2000 元的罚款。 18、劳动纪律管理人员管理工作不到位，致使公司劳动纪律涣散影响公司生产工作的，在劳动纪律管理工作中徇私舞弊，显失公平、公正的，对责任人扣罚 200 元 /次。 19、公司劳动纪律管理部门不定期进行劳动纪律检查，建立检查 第 5 / 6 页 记录簿，并及时将检查结果予以公布，各班组或部室每天进行检查，做好记录并按规定记好考勤。 20、班组或部室一个月内累计有 3人次及以上违纪的，取消班组长或部长的当月职务补贴。一年内 累计超过 12 人次违纪的，取消该班组或部室的年终评优奖励资格。 21、本规定所规定的罚款从本人工资中扣除，当月工资金额不足的，顺延到次月，直至扣完。 22、本规定未涉及或与国家法律、法规有关规定冲突14 / 20 的，国家法律、法规有规定的按相关规定执行，未规定的由公司研究决定。 23、本规定未尽事宜，由公司研究决定，本规定解释权归公司。 24、本规定自下发之日起执行。 第一章 总则 第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。 第二 条 本规定适用于公司所有的员工。 第二章 考勤管理 第三条 考勤管理： 1、 公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。 2、 各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月 1 日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。 3、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款 20 元 ;虚报者每次罚款 20 元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。 4、考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、加班 时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时 (天数 )、考勤员签名、部门主管签名。 15 / 20 5、 员工上班每天应该提早 10 人钟到岗，做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续五次者记警告一次。迟到早退 分钟以上作旷工半天论处，超过 小时者以旷工一天论处，凡旷工半天者罚款 元 ;旷工一天者罚款元。连续旷工 天或当月累计旷工 天者，予辞退。连续旷工 天或全年累计旷工 天者，予以开除。 6、 公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款 元，当月累计次记行政警告一次。 第三章 请假规定及批准权限 第四条 请假规定： 1、除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假 (含病假、事假 )必须提前填写 “ 请假单 ” ，按审批权限逐级审批，经批准后有效。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处，确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。经批准的请假单，交考勤员，方可离岗。 2、 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。 3、请假期满，向直接上级销假。员工请假期满如 不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 4、 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按16 / 20 旷工论处。 第五条 请假批准权限： 分支机构员工请假 1、普通员工请假 天 (含 )，由部门负责人审批 ; 天以上，由分支机构负责人审批。部门负责人请假 天 (含 )，由分支机构负责人审批 ;天以上，由分管副总经理审批。 2、副厂长请假 天 (含 )，由厂长审批 ; 天至 天 (含 )由分管副总经理审批 ; 天以上由总经理审批。 3、厂长请 假，由总经理审批。 本部人员请假 1、 普通员工请假 天 (含 )由直接上级审批，超出 天，由分管副总经理审批。 2、 副总经理请假，须经总经理审批。 第六条 所有 “ 请假单 ” 均需随当月考勤报表汇总至人力资源部，以备审核。 第四章 加班规定 第七条 公司鼓励员工提高工作效率，尽可能在工作时间内完成工作任务。 第八条 公司实行第周 40 小时工作制。 第九条 部门统一安排的加班，由部门主管统一填写加班记录表。 第十条 个人确因 工作需要，必须加班，由加班人填17 / 20 写加班记录表，经上级同意后方可记入考勤。 第十一条 加班记录表包括加班人、加班时间、完成任务、上级审批等内容。 第十二条 加班记录表随考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。 第五章 休假期间待遇 第十三条 请假和当年奖金有直接挂钩。 第六章 附则 第十四条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同。 第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳 动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位 )和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的18 / 20 权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓