休假加班考勤制度

1 / 5 休假加班考勤制度 第一条 为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。 第二条 本制度适用于 *公司 (以下简称 “ 公司 ”) 全体员工。公司系统各单位参照执行。 第二章 考勤 第三条 公司实行每周五天工作制。员工正常工作时间为上午 8 时 30 分至 12 时正，下午 1 时正至 5 时正，因季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。 第四条 员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。 第五条 公司各部门落实专人负 责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。 第六条 月度考勤时间为上月 26 日至本月 25 日止。考勤员于每月 26 日后的 2 个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。 第三章 请假 第七条 员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥2 / 5 请假手续，自行离职的以旷工论处。 第八条 员工休假，部门经理助理及以下员工由部门经理批准 ;部门副 经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总经理或董事长批准。 第四章 休假 第一节 法定公休假 第九条 法定节假日为： (一 )元旦放假 1 天 (1 月 1 日 ) (二 )春节放假 3 天 (农历正月初一、初二、初三 ) (三 )劳动节放假 3 天 (5 月 1 日、 2 日、 3 日 ) (四 )国庆节放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 ) (五 )妇女节 (3 月 8 日 )妇女放假半天 (六 )青年节 (5 月 4 日 )14岁青年放假半天 第十条 公休 假日为：每星期六、星期日。 第十一条 法定公休假期间工资照发。 第十二条 妇女节 (3 月 8 日 )、青年节 (5 月 4 日 )，可分别组织妇女和青年 (35 周岁以下 )参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。 第二节 年休假 第十三条 连续工作 1 年以上的员工享受带薪休假。3 / 5 新进公司的大中专毕业生连续工龄满 1 年，从次年起按规定享受年休假。 第十四条 年休假标准： 连续工龄 满 1 年 不满 5 年 满 5 年 不满 15 年 满 15 年 不满 25 年 满 25 年以上 年休假天数 5 9 13 18 第十五条 员工有年休假待遇在 5 天以上 (不含 5 天 )者，至少有一次休假必须连续 5 天以上 (含 5 天 )。 第十六条 员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假作自动放弃。 第十七 条 公司各部门在不妨碍工作情况下，自行安4 / 5 排员工休假日期。 第十八条 年休假仅限员工本人使用。 第十九条 年休假期间工资照发。 第三节 事假 第二十条 员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。 第二十一 条 事假期间不发工资。 第四节 婚假 第二十二条 员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22 周岁，女方不早于 20 周岁，可享受婚假。 第二十三条 婚假标准： (一 )员工符合法定年 龄结婚 (包括再婚 )可享受 3天婚假。 (二 )员工晚婚，即男方满 25 周岁初次结婚，女方满23 周岁初次结婚，可再增加婚假 7 天。 第二十四条 婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。 第二十五条 婚假期间工资照发。 第五节 丧假 第二十六条 丧假标准： (一 )员工的父母、配偶、子女死亡，给予 3 天丧假。 (二 )员工的岳父母、公婆死亡，给予 2 天丧假。 5 / 5 (三 )员工的祖父母、外祖父母死亡，给予 1 天丧假。 第二十七条 丧假期间工资照发。 第六节 探亲假 第二十八条 员工在公司工作满一年，与父母 (包括自幼抚养员工长大的亲属 )、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可享受探亲假