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文档简介

重庆长志汽车接插件有限公司 分发号:NO.CHONGQING CHANGZHI AUTOMOBILE CONNECTOR CO. LTD. 程 序 文 件 文件名称： 人力资源管理程序 文件编号： CZ/TSP-Z-01 版 本： A 页 码：第 1 页 共 4 页 编 写： 日 期： 审 核： 日 期： 批 准： 日 期：序号修改单号修改页码页 面 修 改 状 态生效日期23456789100 1.2.3.4000/ 声明：盖上红色受控印章后方可视为有效； 此为长志汽车接插件有限公司内部文件，未经许可不得翻印。重庆长志汽车接插件有限公司文件编号： CZ/TSP-Z-01标题修改状态： A.0人力资源管理程序 页 码：第 2 页 共 4 页1. 目的规定公司人力资源管理程序，规范人力资源管理过程。2. 适用范围 适用于长志公司各部门及全体员工。3. 定义无 4. 过程流程图编写/日期 审核/日期 批准/日期 重庆长志汽车接插件有限公司文件编号： CZ/TSP-Z-01标题修改状态： A.0人力资源管理程序页 码：第 3 页 共 4 页5. 补充说明5.1 综合办根据公司发展规划及各部门工作需要制订综合办半年人员开发计划，配合各部门完成定编定员、设置岗位、制订岗位职责并报总经理批准。5.2根据公司发展规划及人力资源总体计划，结合各岗位工作职责制订各岗位上岗基本条件。5.3根据公司经营结果、各岗位的职责、人力基本素质等因素，制定本公司各岗位工作标准并报总经理批准后实施。5.4人员招聘按综合办半年人员开发计划进行。5.5人员培训按各部门培训计划进行。5.6根据公司的考核计划，每年对全体员工的工作业绩进行考核，并建立考核档案。5.7对年度考核结果进行汇总并制定奖惩措施，报总经理批准后实施。5.8员工满意度按员工满意度调查程序进行。6.记录记录表格编号保存部门保存期限文件索引员工培训档案各部门离厂后一年按日期综合办年度培训效果确认综合办二年按日期员工满意度调查表综合办二年按日期员工满意度调查汇总表综合办二年按日期员工满意度分析报告综合办二年按日期每季度培训有效性各部门二年按日期人员招聘申请单综合办二年按日期编写/日期 审核/日期 批准/日期 重庆长志汽车接插件有限公司文件编号：CZ/TSP-Z-01标题修改状态：A.0人力资源管理程序页码：第4页共4页7. 附件无8. 参考文件8.1
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