修理厂员工守则范本

1 / 32 修理厂员工守则范本 为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本守则。本守则也是评价员工表现的依据和标准，大家应自觉遵守。 一、爱岗敬业，团结进取 全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。 1以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。 2以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处 把企业利益放在第一位。 3以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。 二、积极勤奋，恪尽职守 全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。 1工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。 2尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，2 / 32 积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。 3遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻 求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。 三、积极学习，开拓创新 共 1 页 浚县城镇志凤汽车大修厂 全体员工要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的需要。 1积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。 2熟悉业务，提高技 能，不断改进工作方法，提高工作成效。 3积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。 四、严以律己，遵章守纪 全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉企业的管理、工作、业务等各项流程和规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。 3 / 32 1严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。 2严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。 3严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。 五、爱护公物， 廉洁奉公 全体员工要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设。 1对企业财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得擅自私用和铺张浪费。 2在日常工作和业务往来中要认真履行财务手续，不得利用职权和工作便利徇私舞弊，在财务开支方面不允许先斩后奏。 3在日常工作和业务往来中不得向客户提出额外要求，在业务费用方面不允许额外超支。 共 2 页 浚县城镇志凤汽车大修厂 、诚信待人，严守机密 全体员工要诚实守信，讲究策略，严格保守企业的商4 / 32 业机密，以免给企业的信誉和经营带来不良影响，给企业的效益带来严重损失。 1不得违背企业有关规定或超出自己的职权范围擅自承诺客户。 2不得擅自对外提供和泄露企业内部的发展规划、工作计划、决策方案、财务报表、会议记录、营销信息、客户档案等各种资料。 3不得擅自对外提供和泄露员工个人的的工作 记录、客户信息、销售数据等各种资料。 劳 动 纪 律 管 理 规 定 一、按时上、下班，不准迟到、早退、旷工及擅离工作岗位，发现一次罚款 10 元。 二、全体员工实行统一着装，挂牌上岗，凡违犯者每次罚款 10 元。 三、有事必须请假，实行限时轮休。一天以内有车间主任审批，两天（含两天）以上有分管副总审批，未经批准不上班者以旷工处罚。一个月内旷工一天者扣半个月工资，旷工两天者扣一个月的工资，旷工两天以上者，予以辞退，对当月出满勤的人员实行奖励制度，学员奖 20/月，后勤及维修人员 奖 30/月，车间主任（含负责人）奖 50/月。 四、实行日考核制度，凡事假超过公司规定的，按缺勤天数扣发应得工资。 5 / 32 五、上班时间不准做与本职工作无关的事情，发现一次，扣发工资 20 元。 六、凡在公司内打架斗殴、酗酒闹 现一次罚款 50 元，造成损 共 3 页 失或人身伤亡的由责任人承担法律责任。 七、严禁吃、喝、卡、拿客户钱物，每次罚款 100 元。 八、凡出现违法、违章、违规有损公司形象声誉的行为，并造成极坏影响的一律予以开除。 九、凡服务态 度恶劣与客户争吵，下逐客令者，首次批评教育，罚款 100 元，超过三次者，予以开除。 十、严禁个人对外承修车辆，捞取好处费，每发现一次扣发工资 200 元。以上规定从公布之日起实施。 汽修厂气焊作业安全操作守则 好工作服，扎紧袖口，戴好工作帽。女工应将长发罩于工作帽中。 对气焊的设备和工具，如氧气瓶、乙炔气瓶的减压阀、压力表 (或乙炔发生器、水封安全器 )，焊炬，胶管等进行检查，发现问题及时修好。 乙炔 )气瓶要轻装轻卸，防止震动，使用 或存放须有固定地方，严禁曝晒或靠近高温工作场所，更不准放置于易沾油污场所。氧气瓶与乙炔气瓶 (或乙炔发生器 )严禁放置在一起，应保持一定的安全距离。搬运时必须将铁帽旋紧，6 / 32 将防护胶圈套好。 装压力表时，操作人员头部应转向侧面，不准面对瓶口。冬季瓶口冻结可用热水烫，不准用明火烤。 水或缺水时禁止使用。 准横卧于地面使用。流动作业时，应将气瓶置于专用小车。 油箱油桶及其它易 燃品容器前，应用苏打水、蒸汽等 清洗干净，并将所有的螺塞拆下和打开气孔，方可焊、割。焊接密封容器或两端不通气的管子等物体，要先钻出排气口，防止焊接时容器内气体膨胀发生意外。 先开乙炔开关，后开氧气开关；施焊中熄火，应先关乙炔开关，后关氧气开关；当焊嘴温度过高，发出 “ 噼啪 ” 声时，应及时关闭乙炔开关、氧气开关，将焊炬头部放人净水中冷却后再点燃施焊。 管因冻而不通时，应取下放置温室内或用开水烫开，严禁用火烤。乙炔管不通畅时，严禁 用氧气吹。氧、乙炔气管老化、龟裂应及时更换。 及时将焊炬卸下，将管、表、氧气7 / 32 瓶、乙炔气瓶 (或乙炔发生器 )分离，盖好气瓶盖。胶管盘好挂起。 汽车修理厂经理（厂长）岗位职责 品质量和安全生产等各项工作。 落实各项工作责任制。 立质量目标。 全教育。 善厂内机构设置，明确职责和权限，保持内部 沟通，确保正常运转。 期逐步改进、完善、提高。 备、人员等必需的资源，满足生产的需要。 汽修厂技术负责人岗位职责 度； 不断提高工作效率和维修质量； 帐、安装、使用、维修等管理工作； 8 / 32 管 有关的技术标准、汽车维修资料 ,并发挥其作用； 汽车维修质量检验员岗位职责 规、规章； 测、诊断工作； 括过程和竣工检验，严把维修质量关，并按规定的要求认真填写维修质量检验签证单 和车辆技术档案； 作，及时进行质量分析，为不断改进质量提出意见和建议； 好领导的参谋，起到顾客和维修工、领导和职员工间的桥梁作用； 汽修厂业务员岗位责任制 告、营销工作。 9 / 32 受车辆维修预约，听取用户的要求，收集征询对本厂服务及质量的反馈意见 。 “ 信誉为本，顾客至上，质量第一 ” 为宗旨，评审和签订业务合同，并对合同的履行情况进行监督。 户的诚信度进行记录、统计分析。建立客户管理信息，经常与客户保持沟通。 理、善后等工作。 常与车间主管、组长、技工进行联络沟通，随时向顾客通报修车信息。 交车中向顾客解释费用结算依据， 交车后进行质量跟踪。 一、 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用崔氏轿车服务有限责任公司所有在职人员。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由车间管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，10 / 32 严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗 位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： （ 1） 5 分钟以内为迟到，提前 5 分钟以内下班视为早退。 （ 2）迟到 15 分钟以上按旷工半日论。 （ 3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。 （ 4）因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经车间查明属实可准予补办请假。对旷工者，按处罚制度罚款。 三、考勤表管理 1、车间要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间（早 8： 00）准时到点名处进行点到考勤，缺 勤者按迟到或旷工办理。 3、公司管理人员不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、考勤表由管理人员汇总后交财务。 5 请假返回时须到办公室销假 四、休假及其他假期 1、每月事假不得超过 2 天，事假超过 2 天扣发当日11 / 32 工资。 2 请假需填写请假条并经车间班组长及厂长审批 3、病假经医疗单位出具证明后。 4、请假流程： A 请假员工到办公室领取请假条 B 请假员工持单到车间班组长审批后，再由厂长审批 C 请假员工持单到财务处做考勤备案。 员工奖罚制度 （试行） 第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条：公司奖惩制度本着 “ 奖惩结合，有功必奖，有过必罚 ” 的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须 自觉遵守并相互进行监督。 第四条 旷工 1. 未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定， 或违反公司制度中其它有关规12 / 32 定等行为，均视为旷工。 累计）者，扣发当日全部工资； 第五条 迟到、早退 1、上、下班时间 早上 8:00 12： 00。 13:00 18:00 2、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同等方式处理。 3、遇到特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理 。 第五条：奖励或处罚方式： 1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。 2、 奖励方式：现金奖励（计入当月工资或年终结算）。 第六条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1、 员工推荐、本人自荐或部门提名； 2、 本部门审核； 3、经理批准； 第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚： 1、 通报批评； 2、 经济处罚； 4、 辞退。 13 / 32 第七 条 有下列表现的员工应给予奖励 1、 完成本组工作计划指标，创造较大经济效益奖励500 元； 2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳的奖励50 100 元 3、 满勤，并取得显著效果者奖励 50 元。 4、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者 50。 5、 其他对公司做出贡献者，公司认为应当给予奖励的。奖励 50 500 元。 6、生产过程中一年内未发生安全事故的奖励100 200 元 7、发现事故隐患采取措施并及时上报的奖励20 100 元 8、在事故抢险救灾过程中表现突出的将通报表扬并每人次奖励 100 500 元 9、在工作中，其良好的服务态度受到众多客户好评的。奖励 500 1000 第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 1、 迟到、早退第一次罚款 10 元；第二次罚款 20 元。以此类推。 2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无14 / 32 关的事情罚款 20 元； 3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款 50 元； 4、 工作时间串岗，妨碍他人工作罚款 30 元； 5、 乱涂乱画，旧件，垃圾，烟头乱丢乱放罚款 20元； 6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 100 元； 7、 遗失经营管理之重要文件、物品罚款 50 元； 8、 不按时参加公司的会议培训罚款 20 元； 9、 不配合各部门工作的罚款 100 元； 10、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款 100 元； 11、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款 100 元； 12、在上 班时间吃早餐的，罚款 10 元； 13、拿取客户车辆内的物品据为己有的，罚款 100 元。较贵重的物品要加倍处罚。 14、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则管理人员有权力对其进行加倍处罚，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失； 15、 凡是各组长发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚； 15 / 32 16、工作流程中责任人要对每辆机械车辆认真检查并及时维修，因修理原因返修的，则所发生一切后果与损失由本人承担。 17、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由公司会议决 18、酒后上岗罚款 100 元。 19、在职人员上班期间与社会闲杂人等寻衅滋事妨碍生产工作正常进行的，罚款 200 元。情节严重的交与公安机关处理。 20、顶撞或与客户发生冲突的罚款 20 100 元。 21、维修场地物件摆放混乱、维修工作完成后场地不清洁的罚款 20 元。 22、在清洁例行巡检中被检出清洁区域未打扫的，相关区域负责人将被罚款 20 元。 第九条 员工有以下行为者，给以辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失： 1 在受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； 2 违反劳动合同或工作标准情节严重的； 3 蓄意损坏公司或他人财物； 4 拒不执行公司领导或部门领导决定，干扰他人工作的； 16 / 32 5 滥用职权，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 6 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的； 7 挑动是非，破坏团 结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 8 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 9散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的； 10 违反公司规定屡教不改的； 11 因工作需要调派工作，无故拒绝接受的； 12 因行为不当，失信于公司的； 13 其它重大过失或不当行为，导致严重后果的； 第十条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司 部门依法处理。 第十一 条 员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失； 第十二条 公司领导职工发现员工犯有各项制度规定的行为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。 17 / 32 第十三条 办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出处理意见书呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第十四条 给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。 第十五条 调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过 30 天，其他处罚不得超过 15 天。 第十六条 员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后 3 日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司 最后之决定，当事者不得再存异议。 为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本守则。本守则也是评价员工表现的依据和标准，大家应自觉遵守。 一爱岗敬业，团结进取 全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。 1以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。 2以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自18 / 32 己的主观能动性，热爱企业， 关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。 3以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。 二积极勤奋，恪尽职守 全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。 1工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。 2尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。 3遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析 ，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。 三积极学习，开拓创新 全体员工要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的需要。 1积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。 2熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。 19 / 32 3积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。 四严以律己，遵章守纪 全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉企业的 管理、工作、业务等各项流程和规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。 1严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。 2严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。 3严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。 五诚信待人，严守机密 全体员工要诚实守信，讲究策略，严格保守企业的商业机密，以免给企业的信誉和经营带来不良影响，给企业的效益带来严重损失。 1不得违背企业有关规定或超出自己的职权范围擅自承诺客户。 2不得擅自对外提供和泄露企业内部的发展规划、工作计划、决策方案、财务报表、会议记录、营销信息、客户档案等各种资料。 3不得擅自对外提供和泄露员工个人的的工作记录、客户信息、销售数据等各种资料。 20 / 32 六爱护公物，廉洁奉公 全体员工要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设。 1对企业财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得擅自私用和铺张浪费。 2在日常工作和业务往来中要认真履行财务手续，不得利用职权和工作 便利徇私舞弊，在财务开支方面不允许先斩后奏。 3在日常工作和业务往来中不得向客户提出额外要求，在业务费用方面不允许额外超支 . 办公室宣 考勤管理制度 1、公司实行每周工作 6 天，每周轮班工作制。 2、员工上下班实行点名制度。 4、员工考勤由办公室制表，经部门审核总经理审批后交财务部作为发放员工工资的依据。 5、员工上、下班时间按本公司规定的作息时间执行。（上午每天早 8:20 点名，晚 6:00 下班 /下午） 6、员工应自觉遵守劳动纪 律，按时上下班。因公外出办事须向部门经理请示，经批准在各部门人员去向管理白板上注明，无请示或上班时间擅自离岗或做其他与工作无关之事、借故请病假、事假在外做其它收取利益工作的，按旷21 / 32 工处理，。 7、迟到、早退 (30 分钟内 )每次扣发工资 20 元。迟到、早退超过 30 分钟按旷工半天处理，每次扣罚 50 元，旷工 1天，每次扣罚 100 元。月旷工累计 3 天，除扣发工资外并作辞退解聘处理。 8、当月考勤超过满勤天数的，填工作请示联络单经审批备案后可在下月补休，下月不补休的作废。 办公室宣 为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本守则。本守则也是评价员工表现的依据和标准，大家应自觉遵守。 一、爱岗敬业，团结进取 全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。 1以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。 2以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。 3以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、22 / 32 共同进步。 二、积极勤奋，恪尽职守 全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。 1工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。 2尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。 3遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。 三、积极学习，开拓创新 全体员工要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的需要。 1积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。 2熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。 3积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。 四、严以律己，遵章守纪 全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉企业23 / 32 的管理、工作、业务等各项流程和规范要求，认真履 行劳动合同的责任和义务。 1严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。 2严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。 3严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。 五、爱护公物，廉洁奉公 全体员工要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设。 1对企业财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得擅自私用和铺张浪费。 2在日常工作和业务往来中要认真履行财务手续，不得利用职权和工作便利徇私舞弊，在财务开支方面不允许先斩后奏。 3在日常工作和业务往来中不得向客户提出额外要求，在业务费用方面不允许额外超支。 六、诚信待人，严守机密 全体员工要诚实守信，讲究策略，严格保守企业的商业机密，以免给企业的信誉和经营带来不良影响，给企业的效益带来严重损失。 1不得违背企业有关规定或超出自己的职权范围擅24 / 32 自承诺客户。 2不得擅自对外提供和泄露企业内部的发展规划、工作计划、决策方案、财务报表、会议记录、营销信息、客户档案等各种资料 。 3不得擅自对外提供和泄露员工个人的的工作记录、客户信息、销售数据等各种资料。 计量管理是质量管理的基础，计量的正确与否决定着技术质量标准的好坏，因而加强计量管理是汽车维修企业至关重要的一项工作，具体内容如下： 一、企业内所有计量工具、仪器、仪表及相关资料登记注册，妥善保管； 二、对所有计量工具、仪器、仪表定期保养、维护，并作保养记录； 三、对所有计量工具、仪器、仪表要按国家技术监督局规定，定期进行标定，并作记录，并将年审核定标签贴与计量工具、仪器、仪表 的显著位置； 四、按规定计量工具、仪器、仪表（除钢板尺、卷尺、计算器外）必须集中保管，并完善借用手续； 五、按技术要求使用计量工具、仪器、仪表，不得将计量工具、仪器、仪表挪做他用，或违章使用； 六、计量器具一旦发生损坏，立即上报管理部门，责任人要进行赔偿，具体额度另文参考； 25 / 32 七、计量器具的更新，需做详细记录，并在有关计量标定单位登记； 八、采购新的计量器具时，一定要选择有经过国家计量部门认定标示的产品，杜绝无标示产品流入企业。 汽车维修管理制度 一、不准赤脚或穿拖鞋、高跟鞋和裙子上班。留长发者要带工作帽； 二、工作时禁止吸烟； 三、工作时要集中精神，不准说笑、打闹； 四、使用一切机工具及电气设备，必须遵守其安全操作规程，并要爱护使用； 五、工作时必须按规定穿戴劳保用品，不准光膀子进行工作； 六、严禁无驾驶证人员开始一切机动车辆； 七、严禁开努与驾驶证规定不相符的车辆； 八、未经领导批准，非操作者不得随便动用设备； 九、工作场所、车辆旁、工作台、通道应经常保持整洁 ，做到文明服务； 十、严禁一切低燃点的油、气、醇，与照明设施及带电的线路接触。 汽车维修竣工检查制度 一、按照维修协议合同内容检验； 26 / 32 二、按成都市汽车大修竣工技术标准检验； 三、检验所修项目的技术性能是否达到技术标准； 四、作外观检查应完好清洁； 五、整车外观检查和试车； 六、路试后要填写试车技术卡存档； 七、按维修协议内容和技术标准向用户交车。 汽车电工安全操作制度 一、装卸汽车发电机和起动机时， 应将汽车电源总开关断开，切断电源后进行，未装电源总开关的，卸下的电线接头应包扎好； 二、需要起动机检查电路时，应注意车底有无他人在工作，预先打招呼、拉手刹、放空档，然后发动，不熟练人员及学员不得随便发动； 三、汽车内线路接头必须接牢并用胶布包扎好。穿孔而过的线路要加胶护套； 四、装换蓄电池时，应有用蓄电池攀带； 五、蓄电池架发现损坏时，应立即移工修理，不得凑合使用； 六、装蓄电池时，应在底部垫以橡皮胶料，蓄电池之间以及周围也应用木板塞紧； 七、电池 头、导线夹应装可靠，不准用铁丝代用； 八、配制电液时，应将硫酸轻轻加入蒸溜不内，同时27 / 32 用玻璃棒不断搅拌达到散热迅速的目的。严禁将水注入硫酸内，人员应穿戴胶水鞋和橡胶手套，戴防护眼镜； 九、蓄电池维修、装配间应有良好的通风设备和防火设备，防止人员铅中毒及发生火警。充电池工作间空气要流通，室内及存放蓄电池地方 4 米内严禁烟火。 十、切实执行电池在新装及大修后的第一次充电。初充电的好坏直接影响蓄电池的寿命。初充电后至少应以相当于蓄电池容量的 1/10 的放电率放电一次，直至单电电压降至 止。再以初电的充电率充足，充足后安置 24 小时后方能使用。 十一、充电时应将电池盖打开，电液温度不得超过450C。 十二、蓄电池应用放电叉测量，不可用手钳或其它金属试验，防止发生爆炸。 十三、工作时，如不慎有电液落在皮肤或衣服上，应立即用 5%苏打水擦洗，再用清水冲洗。 十四、清洗发电机、起动机及其他电器设备应使用不带添加剂的工业汽油，并注意防火。 为使电工操作安全规范，符合质量标准的要求，特制定电工安全操作规程如下： 1、电工作业时应保持工作环境良好，并符 合安全要求，严格按操作规程操作，并按规定戴好防护用品。 2、电工对工作台仪表、灯光及电路检修时，应根据28 / 32 车型和线路设置正确操作，避免因电路漏电、断路、短路现象引起高温着火，确保仪表工作正常，批示准确、灯光明亮、接触良好。 3、在检修空调或加制冷剂时，应认真检查压缩机、冷凝器、通控调等部件及管线路的工作状况，确保其制冷良好、温控正常。 4、在检查电瓶电压时，应用仪表测量，并按规定使用电瓶攀带，禁止用电线直接连接正、负检测量或用钳夹持电瓶操作。 5、电工在换电瓶，为电瓶充电 时，应保持室内通风良好，并控制好电源和充电时间。 6、配电瓶液时，严禁将蒸馏水倒入硫酸中，在充电时如果电瓶气泡太大，应降低充电电瓶的位置，以免发生危险。 7、电工检修发动机、起动机时，应按其工作原理，认真检查故障原因，起动拆下后，应用皮套套好火线。确保发电后无异响，无过充电现象。起动啮合良好，无拉空现象，起动有力。 8、电工组长兼任电工操作的质量检验员，负责本组的设备及环境卫生管理。对丢失、损坏工具设备或因违章操作造成损失的要按规定对所造成的损失、损坏进行赔偿或处理。 29 / 32 9、电工应按规定正确使用和爱护电器设备，工作完毕后，要及时切断电源，避免意外发生。 10、以上规定不遵守违反者，责任一律自行承担，与本厂无任何关系。 机修工安全操作规程 为严格执行机修工操作规程，保证安全生产，特制订机修工安全操作规程如下： 1、维修中严格执行工艺文件和维修操作规范，禁止乱拆、乱砸。 2、严格按照操作规程使用检测设备和工具，轻搬、轻放、注意维护，使其处于良好状态。 3、作业人员在维修前要为车辆套上座套、把套、铺上脚垫、垫布等防护用品，以 防刮伤、弄脏车辆。 4、作业中按规定要求将故障部位、零件拆下，摆放在指定工作台上，避免混装、丢失。 5、使用举升机、吊装设备时，要经检查确认安全后再按操作规程操作，要注意车辆