员工歇工暂行办法.doc

/smsp1982员工歇工暂行办法为进一步贯彻落实中铝郑州企业管理改革创新的总体部署，积极稳妥地推进机构改革管理创新，优化岗位人员配置，提高劳动生产率和劳动效率，经研究，特制订本办法。一、目的疏通员工退出岗位通道，提高劳动效率。二、原则1、依法合规的原则2、本人自愿的原则3、严格审批的原则三、员工歇工的主要内容1、员工因身体健康原因，不能适应岗位工作要求，距法定退休年龄不满10年的（含10年），经本人自愿书面申请，二级单位审核同意，报公司审批同意后，可办理歇工手续。2、因重大疾病不能正常履职等其他原因，经本人申请，二级单位审查，报公司批准后，亦可办理歇工手续。以上计算年龄的截止时间为2010年12月31日。3、本次自愿申请歇工的时限为一年至三年。4、歇工待遇（1）按员工办理歇工手续时的标准，全额计发岗位工资、保留工资、液化气补贴、女工卫生费，停发误餐费、绩效奖励工资和保健费等生产性津贴和相关的劳动保护等。（2）歇工人员为在册员工，工资费用在工资总额中支付，日常管理由原单位负责。按规定继续缴纳各种社会保险费和住房公积金费用，个人缴纳部分由个人承担，单位缴纳部分由单位承担。5、歇工期满后歇工人员必须返厂。若本人自愿申请再次歇工或两公司无法提供工作岗位的，经公司批准后，可再次办理歇工手续。若歇工人员自愿申请上岗的，需在可提供岗位的前提下，经过岗位竞聘，方可重新上岗。竞聘上岗后落聘的歇工人员，则转为待岗，发放不低于当地最低工资标准的待岗工资（缴纳社会保险个人应缴部分后实得）。6、根据生产经营的需要，公司有权要求歇工人员终止歇工，返厂上班。歇工人员必须无条件服从公司的要求，及时返厂，由公司安排工作。四、审批办理程序申请歇工的员工，由本人提出书面申请，明确知晓和理解有关政策后，交所在单位。所在单位根据生产经营情况，在确保岗位人员满足生产需要的基础上签署意见，报公司审批同意后签订歇工协议书，办理歇工手续。五、长城铝直属单位遵照执行，各子公司以法人为主体参照执行，本办法解释权属两公司人事部、人力资源部。基层及以上管理者职位退出暂行办法为提高管理效率，优化管理层级，理顺管理流程，经研究，特制订基层及以上管理者职位退出暂行办法。一、目的积极稳妥推进机构改革，建立高效能的管理层级，实现精简高效。二、职位退出的范围公司现职基层管理者和中层管理者。三、基本原则1、精简高效的原则2、过程阳光，公开、公平、公正的原则3、有情操作的原则四、职位退出办法1符合歇工条件的基层及以上管理人员，可自愿申请歇工。2凡男年满50周岁以上（含50岁），女年满45周岁以上（含45岁）；或男30年以上工龄（含30年），女25年以上工龄（含25年），本人自愿放弃竞聘，为改革让出通道、作出贡献的，经本人书面申请，中层管理者经公司批准，可改任调研员、副调研员；基层管理者经所在单位批准，可改任协理员、副协理员。调研员、副调研员由公司统一安排，从事专项工作；协理员、副协理员由各二级单位根据个人专业、特长，安排从事专项工作，统一管理。3有关待遇男年满55周岁以上（含55岁）、女年满50周岁以上（含50岁）或连续任职8年以上（含8年），原岗位工资不变，按第一年80%、第二年60%、第三年40%的比例，对应原岗位实职绩效工资标准计发绩效工资。第四年及以后，岗位工资不变，按本单位一般管理人员的平均水平发放绩效工资。男年满52周岁以上（含52岁）、女年满47周岁以上（含47岁）或连续任职5年以上（含5年），原岗位工资不变，按第一年70%、第二年50%、第三年30%的比例，对应原岗位实职绩效工资标准计发绩效工资。第四年及以后，岗位工资不变，按本单位一般管理人员的平均水平发放绩效工资。男年满50周岁以上（含50岁）、女年满45周岁以上（含45岁）或连续任职3年以上（含3年），原岗位工资不变，按第一年60%、第二年40%、第三年20%的比例，对应原岗位实职绩效工资标准计发绩效工资。第四年及以后，岗位工资不变，按本单位一般管理人员的平均水平发放绩效工资。三年内如按比例计发的绩效工资低于一般管理人员的绩效工资标准，根据就高不就低的原则，执行一般管理人员的绩效工资标准。其他中层和基层管理者因身体健康等特殊原因不能正常履职的，本人自愿放弃竞聘，向公司提出书面申请，经所在单位审核，报请公司批准，可任调研员（副调研员）或协理员（副协理员），并享受相关待遇。4调研员（副调研员）、协理员（副协理员）占管理人员编制，分别由两公司和二级单位管理。5以上计算年龄、工龄的截止时间为2010年12月31