融入中心找准竞赛活动的切入点在促进企业和谐发展中彰显工会.doc

融入中心找准竞赛活动的切入点 在促进企业和谐发展中彰显工会作为纺织集团（控股）有限公司工会 李华民2009年8月根据全总“同舟共济保增长，建功立业促发展”和天津市总工会“五比一创”劳动竞赛活动的要求，纺织工会认真贯彻中国工会十五大精神，围绕一个中心、坚持两个服务、发挥三个作用、积极推进五项重点工作的总体思路，结合党政所需、工会所能的工作，在实现“保增长、渡难关、上水平”和纺织实现经济平稳增长的目标任务中，广泛开展了以“我与企业共兴衰，立足岗位做贡献”为主题的竞赛活动，动员组织广大职工投身经济建设的主战场，在应对金融危机的影响，保持企业稳定发展和谐发展中建功立业。一、选好竞赛切入点，在融入中心中拓宽特色活动的思路根据天津市总工会“五比一创”劳动竞赛活动要求确立的纺织系统“我与企业共兴衰，立足岗位做贡献”主题竞赛，是我们各级工会组织服务大局的中心工作和贯穿全年的主要载体活动，在竞赛的切入点上，我们即发挥传统工会特色活动的优势，也注意从多角度延伸“五比一创”的思路，通过四个结合，四个活动，积极推进竞赛活动的有效开展。一是结合抗危机与企业共渡难关，组织开展了万名职工“金点子”大赛。全系统有生产经营任务的行业和企业工会组织，重点围绕保增长、渡难关，围绕“节能减排、节约降耗”的关键点、围绕发挥先进人物的导向作用，组织“我为企业献一计”提合建活动，征集职工的“金点子”。各单位工会注意在企业需要，工会得心应手的结合点上深耕细作，采取多种形式问计于职工，求智于职工，精心打造了这项具有工会独特优势的工作品牌。如赛远保健品公司工会，针对如何与企业共渡难关，组织职工围绕企业“怎么挣钱、怎么省钱、怎么干好”献计支招，他们把2009年职代会报告精神，编辑成形势任务教育学习答题发放到450名职工手里，并发动干部职工人人开动脑筋为企业献计献策，职工们围绕“怎么挣钱、怎么省钱、怎么干好”的话题，纷纷说想法、表态度、支招数。工会还把职工们提的好建议好招数，编辑成小册子反馈职工学习，职工们增强了以主人的姿态，与企业报团取暖，共渡难关的信心。今年以来，据开展活动的单位不完全统计，以“小革新、小发明、小改革、小改造、小建议”为重点的合理化建议共提出10753条，我们将经过专业人员的审核或实地考察，从中评选“十佳金点子”和百项“优秀合理化建议”，适当的时候召开“十佳金点子”成果发布会，对评出的“十佳金点子”和百项“优秀合理化建议”进行表彰。二是结合企业所需职工所能，组织职工深入开展技术创新活动。即把职工经济技术创新活动，融入融合到“我与企业共兴衰，立足岗位做贡献”的主题竞赛活动，通过落实命题、难题招标等多种方式，调动参赛者的积极性，发挥技术人员和能工巧匠运用新知识解决新问题，运用新技术创造新财富的能力。如：天投公司以提高经济运行质量为主体的企业对标活动，选择一些科技项目，自主创新项目作为专门立项，全公司各企业与同行业、同企业、同车间、同工序的各项指标进行对标，明确自身差距，确立达标目标、时间、措施和责任人，每季度进行总结和调整，确保项目达标。通过找准定位，引导职工开发新产品、拓展新市场、改进新工艺，配合专业部门开展多层次、多种类型的技术创新、技术改造、技术协作、项目推介等交流活动，在比创新上为技术人员能工巧匠搭建展示成果的平台。近期，已推荐两个工人发明家、两个先进操作法、一个技术创新成果参加全市评选活动。三是结合“安康杯”竞赛，组织好班组比安全创佳绩活动。今年以来，我们借开展主题竞赛活动之力，多种措施督促各级工会组织主动和安全管理部门密切配合，落实责任制，联手把“安康杯”竞赛的相关工作落到实处。如：在当前企业经营困难的关键时期，通过开展比安全、创佳绩活动，发挥班组的优势，绷紧安全的“弦”，稳住安全的“根”，做到班组“无隐患”“无违章”“无事故”，努力夯实安全生产活动的基础。控股公司工会还积极与经济运行部配合，加大安全生产的教育、培训的力度，组织了全系统“安全让他人和家庭幸福 ”的征文演讲活动，提高职工自我保护意识，用实际行动创造良好的企业环境和社会环境。今年全系统有生产经营任务单位还健全了安全生产监督员制度，将对安全生产监督员进行专题培训，为更好地发挥工会三级网络作用提供组织保证。四是结合营造竞赛氛围，组织了主题竞赛演讲活动。为了充分表现各行业、企业干部职工立足岗位做贡献，克难攻坚促发展的热情，营造全系统职工参与“我与企业共兴衰，立足岗位做贡献”主题竞赛的氛围，控股公司工会精心组织了两场演讲比赛活动，并作为我们参与全总“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛系列活动的内容之一。二十个单位30名选手参加了演讲预赛，17名选手参加了演讲决赛。服装股份公司的业务经理雷琴“让岗位生辉，人生更精彩”的演讲，以自己的亲身实践和特有的才干，让大家记住了她成功的业绩；天鼎公司黄立宏“立足纺织学本领，企业发展我成长”的演讲，以真实、朴实的语言，勤学苦练的精神让大家记住了一个爱天津、爱纺织的农民工，演讲活动对全系统组织好竞赛活动，起到了积极的引导作用。控股公司宝根董事长还亲自到现场聆听了选手的演讲，控股公司党委的领导亲自参加演讲决赛，并对选手的表现和精神风貌给予充分的肯定。由于全系统组织大型演讲活动的影响，一些行业和企业也都利用这个形式，号召职工积极参与到竞赛活动，使“我与企业共兴衰，立足岗位做贡献”的主题深入到了基层班组，深入到了职工岗位。二、主题竞赛与自选载体活动相结合，在调动职工积极性上下功夫为了使“我与企业共兴衰，立足岗位做贡献”主题竞赛活动，既展现活力又富有效果，我们注意行业和企业自身的优势和特点，提倡主题竞赛和自选载体活动相结合，在充分调动职工积极性上下功夫。一是抓竞赛亮点，培育和打造“工人先锋号”。为了充分发挥劳动模范、职工骨干的示范带头作用，发挥“工人先锋号”先进集体标杆引导作用，我们总结了天投公司工会打造优秀团队，创建“工人先锋号”的亮点在全系统推广。他们坚持多年开展“星级员工、一流员工塑形达标”活动，目前已经有了908名一流员工和121名星级员工，成为一支忠诚纺织、爱岗敬业、技能过硬、指标优秀的骨干队伍，近年来，选拔推荐了多名“五一”劳动奖章和劳动模范。今年，他们以打造优秀团队创建“工人先锋号”为基本模式，围绕新品开发、先进技术转化、技术攻关、破解瓶颈等方面选优创先，计划培养和创建十个“工人先锋号”，使“一点亮则百点亮、百点亮则全都亮、放大亮点把亮点聚光”，在立足岗位做贡献上，扬先进，树正气。为了深化“我与企业共兴衰，立足岗位做贡献”主题竞赛活动，进一步做大、做实、叫响“工人先锋号”，我们制定了构建和谐班组，争创纺织工人先锋号的实施意见，通过推广竞赛活动的亮点，总结一批好的做法和经验，选树一批纺织工人先锋号，并形成长效机制常抓不懈。二是抓竞赛典型，发挥自选载体的活力。天鼎公司工会在“我与企业共兴衰，立足岗位做贡献”主题竞赛活动中，结合企业新机制的建立和全系统“金点子大赛”、职工技术创新等活动的要求，针对不同岗位的实际情况，重点选择了“争当季度明星年终标兵”、“定标对比”、“岗位创新立项攻关”三个载体活动。为引导职工参与其中，竞赛方案从领导组织、运作程序、效果考察等多方面都比传统竞赛方式有新的创意，由于自选载体竞赛活动针对性强，对生产经营工作起到促进作用，得到行政大力支持，并拨出经费专门用于奖励季度明星，收到效果。天鼎公司工会结合实际自选载体开展竞赛活动的做法，我们及时在全系统做了推广，通过具有各行业、企业特点和特色的竞赛活动，扩大工会活动的影响，增强竞赛的活力。飞天公司工会专门开辟了“为你喝彩”专栏，把公司“破冬而行”主题教育和主题竞赛活动的典型及时宣传，并与党政一起做好展评工作，在调动职工积极性上用心用脑，发挥了较好的引导作用。三是抓竞赛的效果，在促进生产经营工作上彰显作为。开展竞赛是工会的品牌活动，尤其是发挥竞赛活动在促进生产经营工作中的作用，是工会追求竞赛活动的主要目的。全系统开展主题竞赛活动以来，各级工会不仅结合抗击金融危机影响和促进企业稳定发展选择竞赛载体，也把竞赛活动融入完成企业急、难、新任务之中，围绕企业所需彰显做为。如赛远保健品有限公司是天津市经委指定的防控用品生产供应单位，五月二十三日接到上级要求提供5万只N95型口罩，支援日本神户市用于防疫甲型HINI流感的任务，员工们放弃公休日休息，纷纷赶到企业投入紧张的制作。疫情就是命令，责任重于泰山，公司上下协同作战，仅用了40多个小时圆满完成5万只援外防控产品的生产。连续40小时的疲惫还没有调整过来，公司又接到生产20万只口罩和隔离服作为市级储备以供急需的任务，员工们以社会责任为己任，连续作战五天保质保量的完成任务。当员工们看着每个包装箱以鲜艳的五星红旗图案为底衬，印着“天津支援神户”字样，源源运出赛远保健品公司时，脸上流露着一种欣慰、一种自豪，立足岗位做贡献，职工们以实际行动做到了。三、主题竞赛与工会重点工作相对接，凝聚共识创和谐环境开展“共同约定行动”和“大学习、大培训、大提高”活动，是工会组织适应当前国际金融危机给企业和职工带来困难情况下的一种富有特色及影响力的活动，控股公司工会把开展的主题竞赛活动与这些重点工作相对接，并在各级党委和行政大力支持下，认真履行了工会职责。1、推动劳动关系双方良性互动，努力推进“共同约定行动”一是开展“共同约定行动”与职代会和厂务公开相结合，增签约束力和有效性。一些受到金融危机影响的企业工会，积极配合党政利用年初召开职代会的有力时机，结合市政府给予优惠政策的精神，及时把国家、行业、企业的情况介绍给职工，做到分析形势交家底，制定措施做承诺，在职工关注的重点问题上与企业共同约定，并以职代会或职工大会决议的形式审议通过。各级工会组织还协调企业制定了在培训期、休整期的不同工资标准，确保职工的生活不受影响。二是开展“共同约定行动”与创建和谐劳动关系等活动结合，增强凝聚力和针对性。上半年，针对集体协商、工资协议等工作的推动，全系统已有130家企业签订了工资协议，涉及职工14271人。结合“共同约定行动”，企业比较突出了“稳员增效、保岗位、保工资”的重点进行承诺，职工则向企业提出发扬顾全大局、爱岗敬业精神，保生产订单、保产品质量、包合同交期的承诺，并遵循了依法推进、互利共赢、共同协商、因地制宜等原则，努力在促进企业发展，维护职工权益，推动劳动关系双方良性互动，形成利益共同体和稳定和谐的氛围。三是开展“共同约定行动”与争取政策支持相结合，确保服务到位。上半年，一些受金融危机影响的企业，为使职工利益得到维护，职工岗位得到保证，积极做好服务工作，形成了应对金融危机的合力。如：合资企业津英纺纱公司工会积极促使企业向全体员工做出补裁员的承诺，积极申报受金融危机影响困难企业的政策支持，保持了企业生产经营持续平稳的态势，工会在服务企业服务职工的具体行动上展现了作为。目前全系统32个企业争取到了资金政策的支持，有效缓解了对职工切身利益的影响。2、多措施推进“大学习、大培训、大提高”，为职工提高技能提供服务。一是充分利用良机，搞好职工培训。各单位针对受金融危机的影响，企业货单减少，生产能力排空的现实情况，不采取任何裁员减薪行动，统筹安排职工的轮岗培训，利用经济暂时低潮，积极储备人才，留住职工练内功。工会组织抓住良机，协助企业企业合理调整和利用工时，对非生产岗位职工、一线操作工和挡车工、管理人员、营销人员分别安排了半日工作、培训期、休整期，并充分利用空余时间，结合企业的实际需要，进行了多种技能的培训提高素质。如合资企业三星毛纺公司工会，与行政一起抓职工的多技能培训，借机更新用人机制，把企业需要的人员储备起来，为日后多岗位的需要和企业的发展争得先发优势，他们不减薪、不裁员，抓以往难有的机遇对50余名员工进行了精一会二学三的轮训。二是针对企业不同人员情况，抓重点搞培训。金融危机的产生对农民工队伍的影响和波动是比较大的，为稳定这支队伍，工会组织不仅组织他们参与“我与企业共兴衰，立足岗位做贡献”竞赛活动，还配合行政不失时机地跟进教育及培训，千方百计想招法留住员工。如：天投印染份公司、天泰公司、抵羊分公司、天鼎公司、都针对不同的需要，专门组织农民工的培训，天鼎公司的基础素质和操作培训、天泰公司开办的裁剪培训，颇受农民工的欢迎和认可。天寅公司今年以来，一些企业积极创造条件，使169名在岗职工、99名转岗职工、16名下岗职工，得到了不同需求的培训。三是积极利用社会资源，组织职工参加培训。控股公司工会积极与市总管理干部学院协调，共同组织开办了