劳动法吉林大学清考试卷答案.docx

劳动法交卷时间：2018-05-12 12:34:00一、单选题1.(4分)下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是（ ） A.双方平等协商，可以采取书面方式进行调岗 B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以单方进行调岗 C.用人单位转产导致原劳动合同无法继续履行的，用人单位可以单方进行调岗 D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗得分：4知识点：劳动法作业题2.(4分)劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（ ）。 A.解除 B.终止 C.撤销 D.消亡得分：4知识点：劳动法考试题3.(4分)张某是某超市的员工，其到超市工作已经8个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据劳动合同法的规定，超市应每月支付张某（ ）倍的工资。 A.1 B.2 C.3 D.4得分：4知识点：劳动法考试题4.(4分).以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是（ ） A.公民的劳动权利能力在公民出生时享有 B.中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力 C.外国人在中国境内没有劳动行为能力 D.公民的劳动权利能力是受限制的得分：4知识点：劳动法作业题5.(4分)根据劳动合同法第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。 A.试用期 B.工作内容 C.用人单位的法定代表人或者主要负责人 D.工作地点得分：4知识点：劳动法考试题6.(4分)无效劳动合同的确认权归属于（ ） A.劳动争议仲裁委员会或者人民法院 B.劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关 C.劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关 D.劳动合同鉴证机关或者人民法院得分：4知识点：劳动法作业题7.(4分)国家实行劳动者每日工作时间不超过 A.六小时 B.七小时 C.八小时 D.九小时得分：4知识点：劳动法作业题8.(4分)下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.服务期得分：4知识点：劳动法考试题9.(4分)甲饭店招用乙为服务员，双方前有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是（ ） A.甲强迫乙加夜班 B.甲未按照聘用合同的约定付给乙工资 C.在试用期内合同的约定付给乙工资 D.甲没有按照约定提供劳动条件得分：0知识点：劳动法作业题10.(4分)用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A.根据用人单位与劳动者的协商确定是否影响 B.影响 C.不影响 D.不确定得分：0知识点：劳动法考试题11.(4分)劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。 A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章得分：4知识点：劳动法作业题12.(4分)劳动争议调解委员会的组成人员不包括 A.职工代表 B.用人单位代表 C.工会代表 D.劳动行政部门代表得分：4知识点：劳动法作业题13.(4分)某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是（ ） A.该工时制度属于标准工时制 B.该工时制度属于不定时工时制 C.该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准 D.该工时制度应当经过职工集体协商得分：4知识点：劳动法作业题14.(4分)依我国目前法律的规定，下列保险中劳动者无须负担社会保险费的是（ ） A.基本养老保险 B.生育保险 C.失业保险 D.医疗保险得分：4知识点：劳动法作业题15.(4分)如果一个企业当中已经订立了集体合同，那么劳动者在劳动合同中约定的待遇 A.不得低于集体合同 B.可以低于集体合同 C.不得高于集体合同 D.必须与集体合同相同得分：4知识点：劳动法作业题16.(4分)( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 A.劳动法律关系 B.劳动合同关系 C.劳动行政关系 D.劳动雇佣关系得分：4知识点：劳动法作业题17.(4分)针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是：( ) A.标准工时 B.计件工时制 C.不定时工作制 D.综合计算工时制得分：4知识点：劳动法作业题18.(4分)( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度得分：4知识点：劳动法作业题19.(4分)关于劳动合同的内容 A.可以增设非法定条款 B.全部法定，不得自由约定 C.条款法定，内容自由约定 D.全部可以自由约定得分：4知识点：劳动法考试题20.(4分)假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是 A.企业无权单方解除合同 B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C.该合同无效 D.该合同属于可撤销的合同得分：0知识点：劳动法作业题21.(4分)李某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是（ ） A.安排李某补修，不需要支付加班费 B.按照不低于李某正常工作时间工资的3倍支付加班费 C.按照不低于李某正常工作时间工资的2倍支付加班费 D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费得分：4知识点：劳动法作业题22.(4分)最先同意制定国际劳动法的国家是（ ） A.瑞士 B.美国 C.意大利 D.英国得分：4知识点：劳动法作业题23.(4分)( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权得分：4知识点：劳动法作业题24.(4分)用人单位单方解除劳动合同，应先将理由通知 A.工会 B.劳动者 C.劳动行政部门 D.劳动仲裁部门得分：4知识点：劳动法考试题25.(4分)以下属于用人单位应当支付经