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文档简介

1 / 3 健全职业卫生管理制度 健全职业卫生管理制度 职业病防治法明确规定：企业应当设置或者指定职业卫 生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人 员，负责本单位的职业病防治工作。 一、建立有效的职业卫生组织机构 （ 1）确定最高负责人，一般为本单位法定代表人（厂长、 经理） 。 （ 2）确立职业卫生管理专职部门，可设立独立的职业卫生 管理部门，也可在安全生产管理部门设立。 （ 3）确定职业卫生组织机构中各部门的管理职责。涉及部 门包括生产、设备、技术、物资供应、工会、 安全环保、人 事劳资、财务等。 （ 4）根据机构职责，分解任务和责任。 （ 5）定期检查机构运作是否有效。 职业卫生管理制度 职业病防治法规定： “ 企业应当建立健全职业卫生管理 制度和操作规程 ” 。职业卫生管理制度是企业管理者和劳动 者共同遵守的规范。企业建立、健全自身的职业卫生管理制 度是企业的自律行为，也是企业履行保护劳动者健康的法定 义务。 一、一般性规章制度 （一）职业卫生岗位责任制 职业病防治责任制是指企业内部按照法定代表人（或负责 人）总负责，部门分工2 / 3 负责 和岗位各负其责而建立的一种责 任体系和责任保证制度。责任制应明确规定各种工作岗位的 职能、工作内容及其应承担的责任，并要求各岗位员工严格 执行。主要包括厂长（经理）岗位责任制、主管职业卫生厂 长（经理）岗位责任制、职业卫生管理人员岗位责任制、部 门经理（车间主任）岗位责任制、班（组）长岗位责任制、 工人岗位责任制等。 1、决策层的职责 （ 1）全面负责本单位职工在生产经营过程中的安全与健康。 （ 2）建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专（兼） 职职业卫生管理人 员。 （ 3）负责建立健全本单位职业卫生的各项规章制度；审核 批准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。 （ 4）保证本单位职业卫生投入的有效实施。 （ 5）掌握企业内职业卫生管理工作情况，组织开展厂（企 业）级职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时 消除事故隐患。 （ 6）开展厂级职业卫生教育与考核工作。 （ 7）负责组织制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每 年至少演练一次。 3 / 3 （ 8）及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职 业病危 害事故的应急救援、调查分析及处理工作。 2、职业卫生管理人员的职责 （ 1）协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家
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