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文档简介

1 / 3 儿童影楼的考勤制度 日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡 ,不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交予考勤员处。 次罚款 10 元，违纪三次以上除罚款外，给予书面警告并记入个人考核档案。 班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣 10 元，当迟到早退月累计五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上（包括十次）降工资一级。迟到早退半小时作旷工处理。 任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工 5 天或一年内累计旷工达 30 天者，公司将予以除名。 勤员应有较强的责任心，坚持原则，做好各类假条、病假诊断书等的保存工作。 有差错必须及时更正，并由考勤员负责加以说明并签字。 核对无误后方可计算工资。 假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程 序如下： 2 / 3 （）病假 员工因病请假，须持有医院出具的病休证明书，报人事部考勤员处。 如病重不能到岗者，须托人带信或打电话通知部门领导说明病情，事后补交病休证明。 员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日；满一年的，从第二年起每年增加十五日。 （）事假 员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位。 员工请事假在三天以内由经理 (主管 )批准，超过三天 者须报总经理批准。 部门经理 (主管 )请假必须报总经理批准。 员工有急事不能上班，必须托人带信或打电话请假，经部门领导批准后，事后补办手续。 员工请事假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处。 事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过两周者，当月福利（伙食费）取消。 3 / 3 员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次 性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。 （）公假 因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发。
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