党群工作绩效考核

1 / 4 党群工作绩效考核 党群工作绩效考核 党群工作部员工绩效考核办法 为了更好的贯彻落实省公司确定的战略目标，不断提高管理人员的工作水平和创新能力，提高工作质量。特拟定分公司纪检、党群、工会工作的绩效考核办法。 一、考核对象 党群工作部各主管 二、考核原则和方法 根据省公司对纪检、党群、工会工作的整体要求，结合分公司工作情况，对各主管工作进行客观公正、实事求是的考核。 （一）以定量考核为主，定性考核为辅的原则； （二）每月进行绩效考核 ，每年年终进行综合性考评； （三）与个人绩效奖金等级、年度绩效、评先评优挂钩。 三、考核的基本内容 主要考核党群工作、纪检监察工作、工会工作，每项工作满分 100 分，出现不合格项按相应分值扣分。 党群工作 一、党建考核内容 40 分 （一）组织党委中心组理论学习，每季度至少一次，20 分。 2 / 4 年初向省公司上报党委中心理论组学习计划。党委理论学习以上报信息为准，少学一次扣 5 分，扣完为止。信息上报内容为学习时间、学习时长、参加人员、列席人员、学习主题 等。 （二）开展大型主题实践活动， 5 分。 每年至少开展一次以党委统一部署，党员为主体，党支部为依托，带领全体员工，围绕中心工作，促进生产经营任务完成的大型主题实践活动。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，调动全体员工的积极性和创造性，为圆满完成各项任务指标，提供强有力的保障作用。以各单位上报信息为准，要有活动主题、背景、方案、总结、效果等。 （三）思想政治工作制度化、规范化、经常化， 10 分。 思想政治工作论文推荐到集团公司参加评审并获 得优秀奖获 5 分；获三等奖 6 分；获二等奖 8 分；获一等奖 10分。 （四）做好日常党建管理工作，完成市委、市政府及省公司安排的各项临时工作， 5 分。未完成一项扣 1 分，扣完为止。 二、精神文明创建工作 30 分 （一）根据省公司创建规划要求，合理制定本单位三年创建规划， 10 分。 3 / 4 （二）分公司保持省级文明单位称号， 10 分，被取消扣 10 分。创建和保持全国精神文明建设先进单位称号，加 5分；被取消扣 10 分。创建和保持国家级文明单位称号，加 5分；被取消扣 8 分。 （三）各单位县分公 司达到集团公司 “ 二四二工程 ”要求， 3 分，一项未达标扣 1 分。 所有县分公司全部创建和保持县级以上文明单位加 5分。 县分公司创建和保持省级文明单位，加 5 分 /个。 （四）创建全国青年文明号加 5 分。获得全省青年文明号十大标杆加 10 分，优秀标杆加 5 分。 三、企业文化建设 30 分 （一）市分公司企业文化培训每年 2 次以上的， 5 分；少一次扣 2 分。 （二）获省级企业文化示范点， 5 分。 （三）本年度企业文化丛书（或案例集）不少于三册，5 分。少一册扣 2 分。 （四）开展企业文化内、外部传播活动的（如：征文、演讲、文化节等活动），不少于两次， 5 分。少一次扣 2 分。 （五）在集团公司企业文化杂志发表一篇文章得2 分，最高分为 10 分。 （六）企业文化成果（