党群工作绩效考核意见_第1页
党群工作绩效考核意见_第2页
党群工作绩效考核意见_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 党群工作绩效考核意见 党群工作绩效考核意见 随着绩效考核制度的不断完善，党政机关各项事业蓬勃发展，地方的改革发展稳定大局得到有力保障，与此同时，党群部门的绩效考核也显露出一些问题，需进一步完善考核办法。 一、 存在的不足 （一） 考核评价体系还不完善 党群部门与政府经济部门、社会管理服务部门的工作性质不同，很多工作投入大、见效慢、量化难度较大，给绩效考核带来了不便。例如，本意是考核单位对某项工作的重视程度，量化为 “ 开了几次会 ” ，会议效果、重视程度无法评估。一些地方对党 群部门是统一考核，然后按考核结果进行分等级排名，因宣传、组织、纪检、工会、机关工委等部门工作内容差别大，在同时面对绩效考核评价时，考核标准不统一，排名难度大，绩效考核结果存在争议。党群部门考核分为工作绩效和自身建设两部分，工作绩效占分比重最大，却最难拉开差距，最后导致考核排名成了比加分多。此外，由于考核党务工作潜绩的评判体系薄弱，一定程度上影响了考核的科学性。 （二） 考核过程存在重形式轻效果现象 考核时，考核组到各党群单位听汇报、查阅资料，各单位讲成绩时浓墨重彩，讲问题时遮遮掩掩，给考 核带来了2 / 3 一定的阻碍。一些单位每到年底，就费尽心思准备考核资料，在资料上下功夫，力求资料的完善。同时，考核结果还受考核组成员的责任感、素质、能力的影响较大，给考核带来了不确定因素。 （三） 考核结果运用不到位 考核过后，考核组对考核单位存在的问题没有进一步跟踪、整改，问题得不到及时解决。鉴于考核结果的不精确以及其他因素，各级也没有把考核结果作为干部任免的重要依据。 二、 建议 新时期，对党群机关绩效考核提出了更高要求，只有不断提高绩效考核的科学化水平，对 党群机关的绩效作出科学的评价，才能促进党群机关各项工作高质量地开展，不断推进党的事业繁荣发展。 （一） 进一步完善党群机关绩效考核体系 每年年初，各单位都会向绩效考核办申报年度考核目标，年底按照目标进行对照考核，考核组的人员要认真审核把关，并熟悉各项考核指标，通过进一步完善考核评价体系，健全考核办法，严格对照各单位年初目标进行考核，考核出真实绩效，检验出工作水平。科学引入群众评价体系，把内部干职工、管理服务对象、领导机关和监督机关的干部纳入测评对象。在平时，考核组注意熟悉党群部门的工作， 以便3 / 3 全面、客观地评价单位的绩效。 （二） 进一步提高绩效考核科学化水平 进一步加强对考核组的人员培训，不断提高考核组的考核水平，并完善考核问责措施，对考核不认真、不负责任的人员进行问责，提高考核人员的责任心，不断提升绩效考核的准确性。考核组负责采用电话抽查等形式核查各单位日常工作情况，坚决防止弄虚作假的行为，维护考核的严肃性。 （三） 进一步强化绩效考核的结果运用 对考核发现的问题要启动整改措施，并要求整改结果报市委，并逐步向社会公开，接受公众的监督、评判 。在科学考核的基础上，对党务工作绩效明显、成绩突出的单位给予
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论